Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr gute Kantine und ein preiswertes Mittagessen sowie die Klimaanlage in der gesamten Firma.
Kantine. Flexibilität, teilweise. Viele Kollegen/innen.
- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, aber der "Ursprung" war halt auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr sehr gutes Bistro vorhanden!
Meine ganze Kritik oben ist natürlich nicht für jeden Relevant, es kommt auch stark darauf an, was einem wichtig ist. Ist einem das Mindest und Vertrauen der Führungsetage wichtig sollte man dort nicht arbeiten, wenn ...
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs-und Weihnachtgeld, Samstagseinsätze mit extra Prämie
Kaffeeautomat, die Ausfahrt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitgeber der duldet das seine "Führungskräfte" Mobbing unterstützen und tolerieren disqualifiziert sich selbst.
Mobber werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Unterbezahlung! Nicht dem Durchschnitt entsprechend.
Kaum Kommunikation mit Mitarbeitern bzw. Zeitarbeiter.
Schlechte Kommunikation
Keine Lohn Erhöhung
Bewertung der Mitarbeiter
Punkte System
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Gleichberechtigung. Wenn von vielen die gleiche Kritik kommt, sollte man als Arbeitgeber handeln, auch wenn es langjährige Mitarbeiter betrifft. Mobbing wird geduldet und nichts dagegen unternommen. Den Vorgesetzten fehlt entsprechend Ausbildung in Mitarbeiterführung
Kritik annehmen und auch verstehen! Fairer Lohn! Alte Hierarchien abbauen!
Investitionen auf Sinnhaftigkeit analysieren.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern in Produktion und Verpackung...
Nicht immer nur die Seite von langjährigen Angestellten anhören. Man sollte den Zeitarbeitern auch ne Cance zur Kommunikation geben.
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
- Kritik ernst nehmen und an Professionalität arbeiten
- Mitarbeiter vertrauen und ernst nehmen! Die Mitarbeiter sind am Ende die, die das Geld erwirtschaften!
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von erfal ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Klimaanlagen, Kantine und Geschenke zum Jubiläum und Geburtstag
Gut. Klimaanlage, moderne Arbeitsmittel und man versucht technisch "am Ball" zu bleiben.
Passt. Es geht auch schlechter.
Klimaanlage, frisches Essen und wenn ich wollte könnte ich zum Sport
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erfal ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Ohne Mindestlohn würde es noch schlechter sein.
Man versucht die Mitarbeiter schlechter zu Bewerten als sie sind. Und daher ein niedrigen Lohn nicht angemessen der Arbeit (in manchen Bereichen Körperlich schwere Arbeit) zu zahlen. Die Arbeitsverträge sind mit keine guten Voraussetzungen aufgestellt. Es gibt z. B. Keine Lohnerhöhungen in der Probezeit, die man trotzdem bekommt obwohl man fast nen halbes Jahr Zeitarbeiter ist.
Für die Größe des Unternehmens ist die Gehaltsstruktur zu niedrig. Gehaltserhöhungen (die fast nie von selbst kommen, aber das ist ja noch ok) fallen eher gering aus, es wird viel zu "Hart" verhandelt, was dann zu Unzufriedenheit führt, da ja wie gesagt das auch nicht das einzige Problem ist.
Es gibt eine Edenred Karte, die aber leider sehr wenig genutzt wird.
Untere Grenze
Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung extern wenn der Vorgesetzte es unterstützt. Ausbildung intern findet quasi nicht statt.
Weiterbildung möglich, wenn der Vorgesetzte es unterstützt
Keine, aber absolut keine Aufstiegsmöglichkeit
Nur wenn es gewünscht ist.
Meines erachtens gibt es kaum Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- erfal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet erfal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen erfal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei erfal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
erfal
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
erfal
Branchendurchschnitt: Industrie