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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 85 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeeautomat, die Ausfahrt
- Hat sich in den letzten Jahren gut entwickelt, vieles ist im Vergleich zu vor noch ein paar Jahren deutlich besser geworden. Das darf gerne so weiter gehen, aber der "Ursprung" war halt auch echt nicht niedrig angesetzt ;)
- Sehr sehr gutes Bistro vorhanden!
Meine ganze Kritik oben ist natürlich nicht für jeden Relevant, es kommt auch stark darauf an, was einem wichtig ist. Ist einem das Mindest und Vertrauen der Führungsetage wichtig sollte man dort nicht arbeiten, wenn ...
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubs-und Weihnachtgeld, Samstagseinsätze mit extra Prämie
Die Kantine, Fitnesscenter
Versucht das man sich als Mitarbeiter wohlfühlt. Bietet z. B. Wasserspender, Kaffeeautomaten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobber werden nicht zur Rechenschaft gezogen.
Schlechte Kommunikation
Keine Lohn Erhöhung
Bewertung der Mitarbeiter
Punkte System
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
...wenig Verdienst.
...man wird nicht so richtig ernst genommen.
...man kann jeden Tag rammeln ohne das es so richtig interessiert!!!
Teilweise beratungsresistent in höheren Ebenen, Gehalt sollte an den aktuellen Arbeitsmarkt angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Gleichberechtigung. Wenn von vielen die gleiche Kritik kommt, sollte man als Arbeitgeber handeln, auch wenn es langjährige Mitarbeiter betrifft. Mobbing wird geduldet und nichts dagegen unternommen. Den Vorgesetzten fehlt entsprechend Ausbildung in Mitarbeiterführung
Mehr Kommunikation mit den Arbeitern in Produktion und Verpackung...
Nicht immer nur die Seite von langjährigen Angestellten anhören. Man sollte den Zeitarbeitern auch ne Cance zur Kommunikation geben.
Einfach Menschlicher werden und nicht den Arbeitnehmer als ein Produkt ansehen was ich wie Müll behandel als ob man ein Niederes Volk wäre.
- Arbeitszeiterfassung sollte für alle gleich und fair und vor allem auch gesetzeskonform sein!
- Kritik ernst nehmen und an Professionalität arbeiten
- Mitarbeiter vertrauen und ernst nehmen! Die Mitarbeiter sind am Ende die, die das Geld erwirtschaften!
Luxus Ware nicht bedeutender wie Mitarbeiter machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von erfal ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Klimaanlage, frisches Essen und wenn ich wollte könnte ich zum Sport
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nun endlich so, wie man es erwartet! Mehr geht natürlich immer ;)
Je nach Abteilung mal gut, mal nicht so gut. Ich war schon in mehrern Abteilungen und kann persönlich sagen, dass es tatsächlich an der Abteilung liegt. In der Vergangenheit war ich sehr zufrieden, mittlerweile ist es sehr zum Negativen übergegangen.
Nach Einbau von Klimaanlage ganzjährig angenehm. Neue Beleuchtung und saubere Räume machen es sehr angenehm.
Wir haben in unserer Abteilung alle Geräte, die wir brauchen. Es gibt ein paar höhenverstellbare Schreibtisch zum Arbeiten, allerdings meist nur für Kolleginnen und Kollegen mit körperlichen Beschwerden. Die Schreibtischstühle wurden gerade alle ausgetauscht und die neuen sind echt bequem. Bei uns im Büro gibt es noch einen Gymnastikball, falls man mal eine Abwechslung zum Schreibtischstuhl braucht.
Es ist gutes Licht da, gibt genug Fenster zum Lüften und wir haben eine Klimaanlage, die besonders im Sommer gute Dienste tut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erfal ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man versucht die Mitarbeiter schlechter zu Bewerten als sie sind. Und daher ein niedrigen Lohn nicht angemessen der Arbeit (in manchen Bereichen Körperlich schwere Arbeit) zu zahlen. Die Arbeitsverträge sind mit keine guten Voraussetzungen aufgestellt. Es gibt z. B. Keine Lohnerhöhungen in der Probezeit, die man trotzdem bekommt obwohl man fast nen halbes Jahr Zeitarbeiter ist.
Für die Größe des Unternehmens ist die Gehaltsstruktur zu niedrig. Gehaltserhöhungen (die fast nie von selbst kommen, aber das ist ja noch ok) fallen eher gering aus, es wird viel zu "Hart" verhandelt, was dann zu Unzufriedenheit führt, da ja wie gesagt das auch nicht das einzige Problem ist.
Es gibt eine Edenred Karte, die aber leider sehr wenig genutzt wird.
Mindestlohn, juhu
Untere Grenze
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Von Kolleginnen in Teilzeit habe ich aber auch schon gehört, dass sie nicht es nicht sind. Das Gehalt ist immer pünktlich da, das ist spitze.
Außerdem gibt es extra Leistungen wie Weihnachtsgeld. Es gibt Weihnachtsgeschenke die echt nützlich sind und nicht irgendwelcher Schrott. Und für alle Kolleginnen und Kollegen gab es T-Shirts, was ganz schön für das Zusammengehörigkeitsgefühl ist.
Und natürlich gibt es das kostenlose Fitnessstudio und einen Saunabereich, der nach Voranmeldung genutzt werden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wenn der Vorgesetzte es unterstützt
Keine, aber absolut keine Aufstiegsmöglichkeit
kann ich nicht bewerten?
Meines erachtens gibt es kaum Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden angeboten
wer sich verändern möchte, erhält meist auch die Möglichkeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- erfal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet erfal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen erfal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei erfal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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erfal
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
erfal
Branchendurchschnitt: Industrie