78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlicher Zahlungseingang, saubere Räume.
Nicht kritikfähig, nicht offen - beides übrigens Punkte an der man die Intelligenz eines Menschen ablesen kann!!
Wie wäre es, wenn ihr einfach mal das umsetzen würdet, was ihr nach außen verkauft?
Stellt mehr junge, kompetente Leute an und vergütet das auch angemessen. Angemessen bedeutet nicht 1-2 Euro über dem Mindestlohn.
Für gute Mitarbeiter muss man auch mal Geld in die Hand nehmen, das lohnt sich auf lange Sicht immer!!
Was hält denn die guten Mitarbeiter bei euch? Nichts. Die gehen nach einer Weile alle, weil ihr eure Versprechen nicht einhaltet - so kann man eine Firma auch kaputt machen!!!
Gespräche mit Vorgesetzten sind nicht möglich! Verbesserungsvorschläge die den Arbeitsalltag für alle effizienter und angenehmer gestallten würden interessieren niemanden.
Teilweise sehr lauter und harscher Ton!
War mal gut, jetzt nur noch lachhaft!
Wenn man nicht für seine auch noch schlechtbezahlte Arbeit lebt, wird man hier nicht glücklich. Familie? was ist das?
Wird viel angepriesen, kommt aber nur bei denen an, die immer schön sagen, was die Geschäftsleitung hören will. Jeder der offen seine Meinung sagt wird ausgebremst und allein gelassen.
Unmöglich. Es wird nichts ordentlich erklärt, es finden keine klaren Anweisungen statt und dann wirds laut, wenn die geleistete Arbeit nicht den Vorstellungen des Unternehmens entspricht.
Wie oben genannt, nicht möglich.
Am untersten Limit. Wie kann das sein, wenn ein Unternehmen doch für Wachstum und Zukunftsvisionen steht? Fängt die Zukunft nicht mit den Mitarbeitern an?
Die Gehälter sind ein Witz, da verdient man als Aushilfskraft beim Bäcker mehr!!
Gehaltserhöhungen gibt es hier nicht.!
Pünktliche Bezahlung, Sehr sauber,
Es müsste viel mehr über neue Maßnahmen informiert werden. Niemand traut sich etwas zu sagen oder einen Fehler zuzugeben. Es wird teilweise von den Chefs rumgebrüllt.
Vor 2 Jahren fand ich es noch toll,
Der Ruf in der Firma ist am Boden. Wir können noch Witze darüber machen aber bei Freunden rede ich nicht gerne darüber.
Das Gehalt ist an der untersten Grenze, scheinbar bekommen neue Kollegen etwas mehr, Das finde ich ungerecht.
Das soll kein Vorwurf sein, aber die Vorgesetzten scheinen alle etwas überfordert mit dem hohen Arbeitsaufkommen.
Es ist im Sommer sehr warm in der Halle.
Zwischen den Abteilungen so gut wie nicht mehr vorhanden,
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Arbeitszeitkonto, Fitnessstudio, Sauna, Friseur.
Jeder ist seines Glückes Schmied
betriebl. Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Ticket Plus Karte.
Es wird daran gearbeitet. Nobody ist perfekt!
Stetig neue Herausforderungen.
- Wenn privat etwas ist, kann man immer sofort los
- Arbeitszeiten sind super
- super Verhältnis mit den Kollegen - auf die kann man immer zählen
eigentlich oben schon alles genannt
- dringend Gehälter erhöhen
- junges Personal einstellen
- interne Kommunikation verbessern
- Weihnachtsgeld und Prämie fair verteilen
- Vorschläge von Mitarbeitern auch mal versuchen umzusetzen
extrem stressig aber trotzdem ein guter Zusammenhalt
zu wenig Leute für zuviel Arbeit
für diesen psychischen Stress und das 2-Schicht System ist das Gehalt unter aller Würde
diese sind oft durch den täglichen Stress einfach zu langsam
da hapert es gewaltig und das wissen sie
in manchen Abteilungen werden keine Männer gewünscht
Arbeit ist leider extrem eintönig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind alle freundlich, hilfsbereit und kompetent.
Die Vorgesetzten sind fair, freundlich und haben stets ein offenes Ohr für die Belange der Angestellten.
Moderne Ausstattung, hervorragende Verpflegung in der Kantine und kostenlose Nutzung eines Fitnessbereiches innerhalb der Firma sprechen für sich.
Durch die gute Strukturierung ist die Kommunikation sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend stets problemslos.
War mir gegenüber immer korrekt zu mir
Nicht. Und das meine absolut ernst.
Das sollte man mit seinem Teamleiter besprechen. Die Türen stehen immer weit offen.
Nichts auszusetzen
guter Zusammenhalt
immer sehr guter Kontakt
Top
mein Vorgesetzten hat immer ein offenes Ohr.
habe sehr viel gelernt
Technik
Personalplanung
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
ständige fluktuation
Entlohnung
Druck der Vorgesetzten
gezielte Schulungen der Vorgesetzten und der Personalabteilung
Ist durch schlechte Personalführung und Vergütung dementsprechend niedrig zu bewerten.
Überstunden werden in hohem Maße vorrausgesetzt. Flexibilität ist auf null begrenzt. Jedoch werden Überstunden erfasst.
Befindest sich deutlich unter dem Niveau. Leider gibts es auf ausführlich Dokumentierte Zuschussanfragen keine Bewilligung.
Wenig bis kaum Zeit für Auszubildende. Sehr oft keine sachliche Kommunikation zum Auszubildenden. Sehr unangebrachtes Verhalten von einer Führungsposition. Schade.
Durch schlechtes Abteilungsklima und überwiegend monotonen Aufgaben in Verbindung mit schlechter Vergütung leider auf einem niedrigen Niveau.
eher Monoton und Eingefahren. Bessere und effizientere Workflows werden nicht gern gesehen.
Ein Abteilungsdruchlauf ist Pflicht und wird verteilt über drei Auslbildungsjahre durchgeführt. (pro Abteilung 4h - 2 Tage) Anschließend ist man wieder in seiner Abteilung eingeteilt.
Selbst nach dem Erhalt des Facharbeiterbriefes bleibt man bei vielen im Status des Azubis.
Die technischen MIttel waren sehr gut.
Das Arbeitsklima, die Kommunikation, die Entlohnung, die unterschiedliche Behandlung gleichgestellter und die Druckausübung der ungeschulten Vorgesetzten auf Ihre Mitarbeiter.
eine intensive Schulung der Personalabteilung
eine intensive Schulung aller Führungspositionen
Gehaltsanpassung zum Wohl des Arbeitnehmers
Better call it Work-Work-Balance. Überstunden werden erwartet und bei "nicht Einhaltung" wird zum Personalgespräch gebeten.
Nur wenn der Firma das Gesicht gefällt. Duckmäuser werden gesucht.
Das Umweltteam wurde abgeschafft.
Sehr mäßig zu bewerten. Ständige fluktuation macht dies eher schwierig
Nicht geschulte Vorgesetzte. DIes führt zu einer schlechten Teamstimmung und frustration bei der Arbeit. Leider wird dies von der schlecht geschulten Personalabteilung nicht erkannt.
kaum bis garkeine Absprache zwischen den Abteilungen
Es geht nach dem Gesicht.
nicht abwechslungsreich und stupide
- halbjährige Feedback-Gespräche
- Azubi-Runden
- erfal ist die Verantwortung gegenüber den Azubis bewusst
- Firmendurchlauf durch alle ausbildungsrelevante Abteilungen
- betriebliches Gesundheitszentrum mit Fitnessbereich, Sauna & Co.
- Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Silvester :)
- man wird gefordert und gefördert
- Motivation durch hohe Leistungs- und Qualitätsansprüche an übertragene Aufgaben
- Freundlichkeit im gesamten Unternehmen
- Anerkennung bei guten bis sehr guten Leistungen
- Vortrag von Abschlussrelevanten Präsentationen im Unternehmen zu Übungszwecken und um Verbesserungsvorschläge zu besprechen
- Phasenweise täglich die selben Aufgaben
- gelegentlicher Einsatz auch in nicht ausbildungsrelevanten Abteilungen
- die Vergütung ist gut, könnte jedoch besser sein - das kann sie ja aber immer^^
Mehr Hintergrundinformationen zu den internen Zusammenhängen - nicht nur Informationen aktuellen Aufgaben.
Umgang mit Mitarbeitern sollte überdacht werden
So verdient kununu Geld.