Erfurt ist ein sehr guter AG.Familien gebunden und sehr entgegenkommend bei Problemen. Hilfsbereit und lösungsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die private, soziale und familiäre Beziehung untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
Verbesserungsvorschläge
MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
Arbeitsatmosphäre
Zu 90% immer sehr gut. Ausnahmen sind überall.
Kommunikation
Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen TOP. Auch da gibt es natürlich mal Ausnahmen. Verschiedene Charakteren sind halt immer schwer unter einem Hut zu bekommen.
Work-Life-Balance
Auch da ist die Firma sehr flexibel und versucht allen wünschen gerecht zu werden. Klappt nicht immer aber aus meiner eigenen Sicht zu 90%.
Vorgesetztenverhalten
Müssen mehr ihren MA zuhören. Und bei einigen Entscheidungen den MA mehr einbeziehen Arbeitsabläufe, Änderungen von Arbeitsprozessen etc. In der Praxis für die Praxis.
Interessante Aufgaben
Mhmmmm…. Schwierig altersbedingt/ Krankheitsbedingt sollte man Abwegen was der MA kann oder darf. Im großen und ganzen ist es aber schon umfährt und ungleich aufgeteilt. Gute Leute und Leistungsfähige MA bekommen meist das doppelte bis dreifache zu tun. Andere sind einfach 8 Stunden anwesend und machen das nötigste.
Gleichberechtigung
Ich sehr da kein Unterschied ob weiblich, männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Doch im Großen und Ganzen sehe ich das schon so. Aber auch da gibt es Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Räume könnten je nachdem angepasst werden oder es muss schneller umgesetzt werden es zu ändern. Computersystem fraglich läuft wie es soll könnte aber besser sein. Viele Ausfälle dadurch stockt die Arbeit meist.
Beleuchtung ist mittlerweile top und Lautstärke ist halt so wie es die Maschinen/Anlagen wiedergeben aber im erträglichen Rahmen. Die Belüftung ist seit Jahren einfach (schlecht) bescheidend. Im Winter ist es meist kalt da die Heizung (die Lüftung bläst kalte Luft )nicht funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird super umgesetzt finde ich. Verbessern geht immer aber da steht jeder MA in Pflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbezahlt wird immer pünktlich. Sozialleistungen sind vorhanden waren aber mal bedeutend mehr gewesen. (Und eigentlich angebracht).
Die Gehälter sollten viel mehr auf Leistungen gehen. Den nicht jeder der ein Stapler-Schein hat macht die gleiche Arbeit wie ein anderer. Da sind wir bei dem Thema jeder sollte auch das gleiche an Arbeit leisten um das gleiche zu verdienen. Viele tuen sich durch und nur das nötigste (keine Überstunden, extra Aufgaben zb.)und die die mehr machen bekommen sogar noch mehr Aufgaben. Aber jeder bekommt das gleiche.
Image
Da hört mal natürlich immer verschiedene Meinungen. Aber ich weiß das die Firma Erfurt dafür steht was sie ist und zu ihren MA. Jeder der hier ist ist schließlich irgendwo freiwillig hier.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an. Finde schon da Word wenig empfohlen. Wer unwissend ist wird auch nach fragen nicht richtig weitergeholfen.
Wenn dann wird es aber gut umgesetzty
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns sehr, dass Sie ERFURT als Arbeitgeber weiterempfehlen und danken Ihnen für das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen. Durch Ihre hilfreichen Hinweise, erhalten wir die Möglichkeit Bereiche zu identifizieren, die wir noch optimieren können.
Auf einige Ihrer Verbesserungsvorschläge möchte ich schon heute eingehen.
Sie merkten unten anderem an, dass mehr Möglichkeiten geschaffen werden sollten Mitarbeiter über ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren. ERFURT bietet seinen Mitarbeitern viele Angebote der Personalentwicklung, denn qualifizierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. In Mitarbeitergesprächen ist es immer möglich sein Interesse an einer Weiterbildung zu kommunizieren. Gemeinsam schauen wir dann, welche Maßnahmen möglich und sinnvoll sind. Wichtig ist, dass das Interesse kommuniziert wird.
Als tarifgebundendes Unternehmen ist ERFURT an Lohn- und Gehaltsklassen gebunden. Im Verwaltungsbereich besteht seit mehreren Jahren Vertrauensarbeitszeit. Im Bereich der Produktion ist ein solches Zeitsystem aufgrund diverses Anforderungen leider nicht umsetzbar.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, mit uns in den Dialog zu gehen, um auf diese Weise genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Wir freuen uns auf den Austausch und senden Ihnen viele Grüße
Ihre Personalabteilung