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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Meiste ist gut. Sonst wäre ich nicht mehr hier.
Viele weitere Benefits wie Werkswohnungen, Sportevents, Teambildung, Beratungsangebote für alle Lebenslagen...
Die Eigentümer
- Freie Arbeitseinteilung
- Ein sehr gutes Arbeitsklima
- Familie und Arbeit lassen sich super kombinieren
- Ich gehe sehr gerne in die Firma
Ein Familienunternehmen mit dem man sich identifizieren kann
Mir fällt gerade nicht viel ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die feindselige Chemie unter einander und unter den Abteilungen
Vorgesetzte sind im Bereich Mitarbeiterführung schlecht ausgebildet
starke Hierarchie.
Hoher Leistungsdruck.
Kantine kann nicht für MA aus dem Versand genutzt werden.
Gleitzeit nur für Büroangestellte.
Verbesserungsvorschläge werden
erst ignoriert und später von Vorgesetzen umgesetzt.
Ich finde alles gut so wie es ist!
- die oftmals vorherrschende "Angst" vor neuen IT-Anwendungen - generell ist hier auch in bestehenden Systemen viel Potential (und für viele Kollegen auch Luft nach oben im Handling)
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Sachen Mitarbeiterleitung und dem geschltem auch nachhalten, kontrollieren
Mehr Übernahmen schaffen für Auszubildende, besonders im kaufmännischen Bereich.
Zirkel mit Mitspracherecht und Problembesprechung auch für die unterste Ebene
Ich bin rundum zufrieden!
MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat einen ganz hohen Stellenwert auf allen Ebenen. Insbesondere in der Geschäftsführung.
Ein Blick in die Produktpalette allein beantwortet den Umweltaspekt mehr als ausreichend. Ebenso hat die Firma auch auf der sozialen Ebene einen Blick über so ziemlich jeden möglichen Tellerand (Flut-Hilfe, Sponsoring, Ukraine-Hilfe..)
Wird super umgesetzt finde ich. Verbessern geht immer aber da steht jeder MA in Pflicht.
Vorbildlich.
Es wird ständig daran gearbeitet energieeffizienter und Ressourcen schonender zu produzieren und zu verpacken.
ist gut, KÖNNTE ABER NOCH BESSER SEIN
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das nötigste, Fragen werden genervt beantwortet
Nicht so toll
Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
Wie überall: Optimierungsbedarf
gegen Null ..zuviel Hierarchie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss in der richtigen Abteilung sein und sich gut anbiedern können, dann könnte vielleicht was klappen
wer sich engagiert, wird gesehen und gefördert. Leistung zahlt sich aus.
Wenig Fortbildung
Es wird versucht die Auszubildenden zu übernehmen.
Um das persönlich beurteilen zu können fehlt mir noch die Erfahrung. Allerdings man von anderen Kollegen hört, werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erfurt & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Erfurt & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erfurt & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erfurt & Sohn als eher modern.
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JobFür mich
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