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Erfurt & Sohn 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

ERFURT- Wände zum Wohlfühlen

Wer wir sind

Die ERFURT & SOHN KG ist ein internationales und traditionsbewusstes Familienunternehmen. Ein partnerschaftliches Miteinander, die Motivation der Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Kunden sind Grundsätze, die das unternehmerische Handeln im Hause ERFURT prägen. 1827 gründete Friedrich Erfurt in Wuppertal die Papiermühle ERFURT. Sein Enkel Hugo Erfurt entwickelte 37 Jahre später einen Wandbelag, der aus unserem heutigen Alltag nicht mehr wegzudenken ist: Die Rauhfaser-Tapete.

ERFURT vertreibt neben Rauhfaser-Produkten weltweit in über 30 Ländern innovative, designorientierte und ökologisch nachhaltige Lösungen für die Wandgestaltung. Mit Innovationen für die energetische Optimierung von Innenwänden bietet wir wirtschaftlich sinnvoll einsetzbare Systeme zum Energiesparen und zur Verbesserung des Wohnraumklimas an. Unsere komplette Produktion der Tapeten ebenso wie der weiteren Produkte wird vom Umweltschutzgedanken mitbestimmt. Das Unternehmen, das in der 8. Generation von der Familie Erfurt geleitet wird, ist heute Marktführer in der Produktion und im Vertrieb von überstreichbaren Wandbelägen.

Produkte, Services, Leistungen

Tapete ist nicht gleich Tapete!

Ob Rauhfaser, Vlies- oder Fototapete – sie alle unterscheiden sich in Materialien, Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten. Wir von ERFURT haben deshalb für Sie eine Übersicht erstellt, damit Sie die passende Tapete für Ihr Zuhause finden:

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    97%97
  • KantineKantine
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wohlbefinden und Gesundheit, Innovation und Tradition

Diese Werte sind für uns verpflichtend. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen eine besondere Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und individuellen Karrierechancen.

In einem dynamischen Umfeld können Sie bei ERFURT Ihre fachlichen Kompetenzen und Ihre Ideen einbringen sowie sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.

Wir legen viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und Hilfe, sodass jeder die Chance hat, bei ERFURT sein ganzes Potenzial zu entwickeln.

Unsere Kompetenz als Marktführer beweisen wir seit fast 200 Jahren immer wieder durch die Stärke unserer Produkte sowie das Engagement unserer Mitarbeiter. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Unternehmens erfolgreich gestalten wollen.

Werden Sie ein Teil unseres Teams – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erfurt & Sohn KG.

  • Alina Leopold
    Personalreferentin

    Hugo-Erfurt-Str. 1
    42399 Wuppertal
    Telefon: +49 202 6110-269
    E-Mail: jobs@erfurt.com

  • Unser Erfolg hängt von jedem einzelnen Mitarbeiter bei ERFURT ab. Die Zufriedenheit unserer Kunden, ein partnerschaftliches Miteinander sowie die Motivation und das Engagement unseres Teams sind Grundsätze, die unser unternehmerisches Handeln prägen.

    Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren. Hierzu benötigen wir Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

    Vielleicht Sie? – wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

  • Ausgeschriebene Stellenanzeigen
    ERFURT bietet vielfältige Chancen für individuelle Karrierewege. All unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Homepage. Finden Sie heraus, welche Perspektiven sich Ihnen bei uns eröffnen!

    Initiativbewerbung
    Wenn wir aktuell keine Stelle ausgeschrieben haben, die Ihren Qualifikation und Ihren Vorstellungen entspricht, bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns oder abonnieren unserem Karriere-Newsletter, um mit ERFURT in Kontakt zu bleiben.

    Zeigen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie Teil der ERFURT-Familie werden möchten.
    Seien Sie immer Sie selbst und ganz natürlich.

  • Wir bevorzugen es, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlage über unser Online-Bewerbungsformular einreichen.
    Alternativ könne Sie sich auch per E-Mail an jobs@erfurt.com bewerben.

    In Ihrer Bewerbung schicken Sie uns:

    • Ein individuelles Anschreiben, das Ihr Interesse für die ausgeschriebene Stelle formuliert
    • Einen übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf mit Ausbildungs- und Berufsstationen und ggf. Zusatzqualifikationen
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen)
    • Einen vorläufigen Notenspiegel, falls Sie noch studieren
    • Evtl. Referenznummer der ausgeschriebenen Stelle
  • Auf was muss ich mich im Auswahlverfahren einstellen?

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung per Mail. Ihre Unterlagen werden selbstverständlich von uns streng vertraulich behandelt und nur dem für das Bewerbungsverfahren relevanten Personenkreis zugänglich gemacht. Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen, um Sie über den weiteren Verlauf zu informieren, üblicherweise ist das nach ein bis zwei Wochen der Fall.

    Sie haben eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten?
    Im weiteren Schritt findet ein persönliches Kennenlerngespräch mit einem Vertreter der Fachabteilung und der Personalabteilung statt, in dem wir Ihre fachliche Eignung, Ihre Kompetenzen prüfen. Es ist uns wichtig, dass wir uns gegenseitig authentisch zeigen, um festzustellen, ob sowohl Sie als Bewerber (w/m/d) zu uns als auch ERFURT zu Ihnen passt.

    Der finale Schritt folgt im Rahmen eines Zweitgespräches, in dem es Raum für die Erörterung offener Fragen und die Vertiefung fachlicher Themen gibt. Auch das Zweitgespräch wird durch einen Vertreter der Personalabteilung und mindestens einem Vertreter der Fachabteilung geführt. Durch die teils unterschiedliche Besetzung in den Gesprächen haben sowohl wir als auch Sie als Bewerber (w/m/d) die Möglichkeit sich ein äußerst umfassendes Bild voneinander zu machen.

    Am Ende des Auswahlverfahrens entscheiden wir, ob wir Ihnen die vakante Position anbieten können und ein Angebot unterbreiten. Über das Ergebnis geben wir Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung.

    Wir wünschen Ihnen für Ihren Bewerbungsprozess in unserem Hause viel Erfolg und freuen uns darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Miteinander.
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Das familiäre Miteinander.
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Familienunternehmen mit Verantwortungsgefühl gegenüber Mitarbeitern und Umwelt.
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Die private, soziale und familiäre Beziehung untereinander.
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Verlässlichkeit - Zusagen werden eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, wer hier ernsthaft meckert dem kann man auch nicht helfen.
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
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Kein Einbinden in Entscheidungen von Geringverdienern
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Einige interne Abläufe. Beispiel: Es darf nur wirklich gutes Material, was neutral bewertet wurde, das Werk verlassen. Wir verlieren unseren guten Ruf!
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Der fehlende 360-Grad-Blick einiger weniger.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
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Anhörung erfahrener Mitarbeiter und deren
Erfahrung ernst zu nehmen und zu nutzen.
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In manchen Bereichen die Denkweise der heutigen Zeit anpassen.
Digitalisierung und Modernisierung weiter vorantreiben. Offene Ohren intern in alle Richtungen verstärkt nutzen. Es steckt überall viel Potential und gute Ideen.
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Gibt es einiges aber nicht durchzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da hört mal natürlich immer verschiedene Meinungen. Aber ich weiß das die Firma Erfurt dafür steht was sie ist und zu ihren MA. Jeder der hier ist ist schließlich irgendwo freiwillig hier.
4
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Dieses Unternehmen hat ein TOP Image.
Das denke ich als ehemaliger Mitarbeiter und eigentlich auch jeder mit dem ich darüber gesprochen habe.
5
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noch ist der Ruf gut....
4
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Gute Produkte, guter Service = guter Ruf!
5
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Traditionsunternehmen das zu seinem Standort in Wuppertal steht. Die Inhaber sind für jeden ansprechbar und stehen zu den Produkten. 7. Generation!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
3
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gegen Null ..zuviel Hierarchie
2
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Wie überall: ausbaufähig! Der Blick über den eigenen Tellerand gelingt noch nicht allen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Um das persönlich beurteilen zu können fehlt mir noch die Erfahrung. Allerdings man von anderen Kollegen hört, werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und unterstützt.
5
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Weiterbildungen und Schulungen werden wenn sinnvoll immer gefördert.
Manchmal sollten jedoch Potentiale objektiver betrachtet werden, um allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
4
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nur mit Vitamin B mlglich
3
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Kommt drauf an. Finde schon da Word wenig empfohlen. Wer unwissend ist wird auch nach fragen nicht richtig weitergeholfen.
Wenn dann wird es aber gut umgesetzty
4
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Wer will, kommt weiter. Wer weiterkommen will, wird gefördert und befördert. Eine ständige Lernbereitschaft muss aber auch sein!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erfurt & Sohn
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Erfurt & Sohn
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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