Außen Hui, inne Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die feindselige Chemie unter einander und unter den Abteilungen
Vorgesetzte sind im Bereich Mitarbeiterführung schlecht ausgebildet
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Sachen Mitarbeiterleitung und dem geschltem auch nachhalten, kontrollieren
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung für sich, jeder gegen jeden
Image
Nach außen Top
Work-Life-Balance
Eine was?
Karriere/Weiterbildung
Man muss in der richtigen Abteilung sein und sich gut anbiedern können, dann könnte vielleicht was klappen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittlerer bis unterer Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch. Homophobie sowie sexismus ist nach 2-3 Glas Bier nicht selten
Kommunikation
Das nötigste, Fragen werden genervt beantwortet
Gleichberechtigung
Nach außen ja, nach innen und hinter vorgehaltener Hand nein
Interessante Aufgaben
Viel Neues und auch ökologisch immer vorne weg. Echt Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege (w/m/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen hier offen zu teilen.
Ihr differenziertes Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir bereits gut aufgestellt sind und an welchen Stellen wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln müssen.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Hinweise zum Umgang miteinander sowie zu den Themen Gleichberechtigung, respektvoller Umgang und diskriminierungsfreie Zusammenarbeit.
Homophobe oder sexistische Äußerungen widersprechen definitiv unseren Werten als ERFURT-Familie und unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier tiefer ansetzen und unsere Maßnahmen noch stärker verankern müssen.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Führungskultur und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst.
Wir investieren bereits in entsprechende Schulungen und werden diese weiter ausbauen, um Führungskräfte noch besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die innovativen Aufgaben und unsere ökologische Ausrichtung positiv hervorheben.
Um die von Ihnen geschilderten Punkte besser nachvollziehen und gezielt angehen zu können, möchten wir Sie ausdrücklich einladen, ein Gespräch mit uns wahrzunehmen. Sowohl die Personalabteilung als auch der Betriebsrat stehen jederzeit für einen vertraulichen, offenen Austausch zur Verfügung. Nur wenn wir konkrete Situationen kennen, können wir angemessen reagieren, Verbesserungen nachhaltig umsetzen und uns weiterentwickeln.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung