35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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War ok
Durchschnitt
Ging so
Wenig Fortbildung
Schlecht
Sehr gut
Schlecht
Ok
2 Super Meister
Altmodisch
Nicht so toll
Friss oder stirb
Abwechslungsreich
Ein Familienunternehmen mit dem man sich identifizieren kann
Nichts
Weiter so
Auf Augenhöhe
Freie Meinungsäußerung
Mehr Übernahmen schaffen für Auszubildende, besonders im kaufmännischen Bereich.
Es wird versucht die Auszubildenden zu übernehmen.
Vetrauensarbeitszeit
Nach Tarif
Lieber Azubi (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine bisherigen Erfahrungen bei ERFURT zu teilen.
Auch wenn das Erlernen des Berufsbildes und den dazugehörigen Kompetenzen an erster Stelle der Ausbildung steht darf der Spaß natürlich nicht ausbleiben. Umso mehr freuen wir uns, dass du diesen Aspekt in deiner Bewertung hervorhebst und auch mit deinen Ausbildern und Aufgaben während der Ausbildung rundum zufrieden bist.
Es tut uns natürlich leid zu hören, dass du dir Sorgen wegen der Übernahmechancen machst und dieser Punkt für dich so relevant ist, dass du ERFURT als Ausbildungsbetrieb nicht empfiehlst.
Unsere Azubis bekommen in der Regel alle nach erfolgreicher Abschlussprüfung mind. einen Vertrag für 6 Monate. Wir sind davon überzeugt, dass unsere jungen Talente die Zukunft von morgen gestalten. Darum genießen unsere ausgelernten Azubis einen hohen Stellenwert und haben nach ihrem Abschluss vielfältige Einstiegsmöglichkeiten- auch über ERFURT hinaus.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit! Sollten dir Dinge auffallen, wo wir noch besser werden können, freuen wir uns auch über deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
- Freie Arbeitseinteilung
- Ein sehr gutes Arbeitsklima
- Familie und Arbeit lassen sich super kombinieren
- Ich gehe sehr gerne in die Firma
Ich finde alles gut so wie es ist!
Ich bin rundum zufrieden!
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu. Schön, dass Sie Ihre Erfahrungen bei ERFURT Revue passieren lassen und diese mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber mit einer familiären Atmosphäre weiterempfehlen.
Ein optimales Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind für uns zentrale Faktoren unserer Kultur.
Schön, Sie als Teil der ERFURT-Familie an Bord zu haben!
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Mir fällt gerade nicht viel ein.
starke Hierarchie.
Hoher Leistungsdruck.
Kantine kann nicht für MA aus dem Versand genutzt werden.
Gleitzeit nur für Büroangestellte.
Verbesserungsvorschläge werden
erst ignoriert und später von Vorgesetzen umgesetzt.
Zirkel mit Mitspracherecht und Problembesprechung auch für die unterste Ebene
Lieber Kollege (m/w/d),
wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit uns als Arbeitgeber nicht rundum zufrieden sind und dass Ihre Kritik zurzeit alle Vorteile, die ERFURT bietet, überstrahlt. Wir respektieren aber Ihre Meinung und hoffen, dass Sie sich bei all dem trotzdem wohlfühlen.
Wir würden gern genauer verstehen, wie es zu Ihrem Unmut gekommen ist und auf die von Ihnen genannten Kritikpunkte eingehen. Wir haben den Eindruck, dass es sich an einigen Stellen um Missverständnisse handeln könnte und laden Sie daher zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch ein.
Vielen Dank und Grüße
Ihre Personalabteilung
- die ernsthaft flachen Hierarchien
- den Drive bei der Diversifizierung der Produkte und Sortimente
- das Umweltbewusstsein und der Drang, sich diesbezüglich immer weiter verbessern zu wollen
- dass der/die MA dem Unternehmen etwas Wert sind
- die oftmals vorherrschende "Angst" vor neuen IT-Anwendungen - generell ist hier auch in bestehenden Systemen viel Potential (und für viele Kollegen auch Luft nach oben im Handling)
- mehr Tacheles reden
- auf Projektmanagement-Tools setzen
- entscheidungsfreudiger sein, oder Kompetenzen klarer verteilen (und entlohnen!) - viele Entscheidungen werden einfach "nach unten" abgegeben
Locker, ehrlich und lösungsorientiert
Aufgrund der Umstände der letzten beiden Jahre besteht hier dringender Verbesserungsbedarf!
Hier hat sich in den letzten fünf Jahren sehr viel verändert, und die Firma bleibt weiterhin offen für Ideen bzgl. Weiterbildung.
für die meisten gelten die Tarife der IGBCE Papier
Ein Blick in die Produktpalette allein beantwortet den Umweltaspekt mehr als ausreichend. Ebenso hat die Firma auch auf der sozialen Ebene einen Blick über so ziemlich jeden möglichen Tellerand (Flut-Hilfe, Sponsoring, Ukraine-Hilfe..)
Sehr ausgewogen, interessiert und man hat recht viel kreativen Spielraum.
Hier wird gerade intensiv dran gearbeitet.
Wie überall: Optimierungsbedarf
..oder interessante Herausforderungen. Langeweile kommt selten auf.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Eindrücke von ERFURT teilen. Durch Ihre detaillierte Ausführung ermöglichen Sie auch anderen Interessierten einen Einblick in unser Familienunternehmen. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Ihr differenziertes Feedback ist überaus wertvoll für uns. Hiermit erhalten wir die Möglichkeit, Potenziale zur Verbesserung zu erkennen und können uns so langfristig weiterentwickeln.
Es ist uns wichtig, ein Unternehmen zum Wohlfühlen zu sein. Genau deshalb möchten wir Sie dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen, um auf diese Weise genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere zum Thema "Work-Life-Balance", eingehen zu können.
Wir freuen uns auf den Austausch und senden Ihnen viele Grüße!
Ihre Personalabteilung
Die private, soziale und familiäre Beziehung untereinander.
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
Zu 90% immer sehr gut. Ausnahmen sind überall.
Da hört mal natürlich immer verschiedene Meinungen. Aber ich weiß das die Firma Erfurt dafür steht was sie ist und zu ihren MA. Jeder der hier ist ist schließlich irgendwo freiwillig hier.
Auch da ist die Firma sehr flexibel und versucht allen wünschen gerecht zu werden. Klappt nicht immer aber aus meiner eigenen Sicht zu 90%.
Kommt drauf an. Finde schon da Word wenig empfohlen. Wer unwissend ist wird auch nach fragen nicht richtig weitergeholfen.
Wenn dann wird es aber gut umgesetzty
Ausbezahlt wird immer pünktlich. Sozialleistungen sind vorhanden waren aber mal bedeutend mehr gewesen. (Und eigentlich angebracht).
Die Gehälter sollten viel mehr auf Leistungen gehen. Den nicht jeder der ein Stapler-Schein hat macht die gleiche Arbeit wie ein anderer. Da sind wir bei dem Thema jeder sollte auch das gleiche an Arbeit leisten um das gleiche zu verdienen. Viele tuen sich durch und nur das nötigste (keine Überstunden, extra Aufgaben zb.)und die die mehr machen bekommen sogar noch mehr Aufgaben. Aber jeder bekommt das gleiche.
Wird super umgesetzt finde ich. Verbessern geht immer aber da steht jeder MA in Pflicht.
Im Großen und Ganzen TOP. Auch da gibt es natürlich mal Ausnahmen. Verschiedene Charakteren sind halt immer schwer unter einem Hut zu bekommen.
Doch im Großen und Ganzen sehe ich das schon so. Aber auch da gibt es Ausnahmen.
Müssen mehr ihren MA zuhören. Und bei einigen Entscheidungen den MA mehr einbeziehen Arbeitsabläufe, Änderungen von Arbeitsprozessen etc. In der Praxis für die Praxis.
Räume könnten je nachdem angepasst werden oder es muss schneller umgesetzt werden es zu ändern. Computersystem fraglich läuft wie es soll könnte aber besser sein. Viele Ausfälle dadurch stockt die Arbeit meist.
Beleuchtung ist mittlerweile top und Lautstärke ist halt so wie es die Maschinen/Anlagen wiedergeben aber im erträglichen Rahmen. Die Belüftung ist seit Jahren einfach (schlecht) bescheidend. Im Winter ist es meist kalt da die Heizung (die Lüftung bläst kalte Luft )nicht funktioniert.
Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
Ich sehr da kein Unterschied ob weiblich, männlich.
Mhmmmm…. Schwierig altersbedingt/ Krankheitsbedingt sollte man Abwegen was der MA kann oder darf. Im großen und ganzen ist es aber schon umfährt und ungleich aufgeteilt. Gute Leute und Leistungsfähige MA bekommen meist das doppelte bis dreifache zu tun. Andere sind einfach 8 Stunden anwesend und machen das nötigste.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns sehr, dass Sie ERFURT als Arbeitgeber weiterempfehlen und danken Ihnen für das Teilen Ihrer positiven Erfahrungen. Durch Ihre hilfreichen Hinweise, erhalten wir die Möglichkeit Bereiche zu identifizieren, die wir noch optimieren können.
Auf einige Ihrer Verbesserungsvorschläge möchte ich schon heute eingehen.
Sie merkten unten anderem an, dass mehr Möglichkeiten geschaffen werden sollten Mitarbeiter über ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren. ERFURT bietet seinen Mitarbeitern viele Angebote der Personalentwicklung, denn qualifizierte Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. In Mitarbeitergesprächen ist es immer möglich sein Interesse an einer Weiterbildung zu kommunizieren. Gemeinsam schauen wir dann, welche Maßnahmen möglich und sinnvoll sind. Wichtig ist, dass das Interesse kommuniziert wird.
Als tarifgebundendes Unternehmen ist ERFURT an Lohn- und Gehaltsklassen gebunden. Im Verwaltungsbereich besteht seit mehreren Jahren Vertrauensarbeitszeit. Im Bereich der Produktion ist ein solches Zeitsystem aufgrund diverses Anforderungen leider nicht umsetzbar.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, mit uns in den Dialog zu gehen, um auf diese Weise genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Wir freuen uns auf den Austausch und senden Ihnen viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Das familiäre Miteinander.
Um das persönlich beurteilen zu können fehlt mir noch die Erfahrung. Allerdings man von anderen Kollegen hört, werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und unterstützt.
Alle Kollegen/Kolleginnen nehmen sich Zeit für einen und haben immer ein offenes Ohr.
Die Ausbildung macht mir super viel Spaß und ich bin stolz Teil des Unternehmens zu sein und hier meine Ausbildung absolvieren zu dürfen.
Man durchläuft während der Ausbildungszeit im Unternehmen alle Abteilungen was einfach toll ist, somit lernt man einfach viele Aufgabenbereiche kennen und man hat nochmal zusätzlich die Möglichkeit die Kollegen/Kolleginnen noch besser kennenlernen zu dürfen.
Das Miteinander was ich bisher kennenlernen durfte ist super. Jeder begegnet sich mit Respekt.
Lieber Azubi (w/m/d),
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung auf kununu. Wir freuen uns sehr, dass du schon eine hohe Verbundenheit zu unserem Unternehmen aufgebaut hast und hoffen, dass du dich auch weiterhin bei uns wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team, in der Ausbildung und bei ERFURT.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Das familiäre Miteinander.
Die Work-Life-Balance profitiert von der Vertrauensarbeitszeit im Verwaltungsbereich.
Überdurchschnittliche Vergütung durch Tarifbindung.
Stets ein offenes Ohr für individuelle Anliegen. Fairer Umgang wird hier groß geschrieben.
Der respektvolle Umgang mit Kollegen ist Grundvoraussetzung für jeden einzelnen Mitarbeiter bei Erfurt.
Lieber Azubi (w/m/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und viele lobende Sterne vergeben hast.
Eine der häufigsten positiven Rückmeldungen hier auf kununu spiegelt auch die deine wieder – der Kollegenzusammenhalt ist super und man kann sich immer auf Unterstützung verlassen.
Für deine weitere Ausbildung bei ERFURT wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und hoffen, noch für viele Jahre ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen zu sein.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung
Homeoffice, Gleitzeit für Angestellte.
Kein Einbinden in Entscheidungen von Geringverdienern
Anhörung erfahrener Mitarbeiter und deren
Erfahrung ernst zu nehmen und zu nutzen.
noch ist der Ruf gut....
Was für ein tolles Wort !
nur mit Vitamin B mlglich
Alles nach Tarif
ist gut, KÖNNTE ABER NOCH BESSER SEIN
was ist das ?
keine Rücksicht..Hauptsache die Leistung stimmt, wenn gesundheitliche Probleme auftreten , werden diese ignoriert
man muss das machen was einem gesagt wird, NACH Qualität wird nicht mehr geguckt, Hauptsache es geht schnell !
Arbeiter müssen viel Staub schlucken,
auch noch zu viele Diesel Fahrzeuge im Betrieb
gegen Null ..zuviel Hierarchie
Frauen haben auch Führungspositionen
und gleicher Job gleicher Lohn
immer dasselbe..interessant sieht anders aus
Sehr geehrter Ex-Kollege (w/m/d),
Danke für Ihre Bewertung! Auch wenn Sie heute nicht mehr Teil der ERFURT-Familie sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre Anliegen ernst zunehmen.
Es ist sehr schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten bei ERFURT als größten Kritikpunkt sehen, denn das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern ist uns ein primäres Anliegen. Ebenso wie die persönliche und fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Genau deshalb möchten wir Sie dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen, auch um auf diese Weise genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Wir freuen uns auf den Austausch und senden Ihnen viele Grüße
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.