Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erfurter Bahn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das kommt auf das jeweilige Team an.
Dank der Wahlmodelle im Tarifvertrag kann man sich mehr Urlaub verschaffen oder auch in Teilzeit arbeiten. In der Verwaltung ist grundsätzlich Gleitzeit. Allerdings ist in vielen Bereichen Schichtarbeit angesagt und spontan eine Schicht tauschen ist sehr schwierig. Deshalb würde ein Lokführer diesen Punkt wahrscheinlich anders bewerten.
Auch das ist sehr persönlich, für mich aber gut.
Bei den Kollegen draußen untereinander gut
Hier ist noch Luft nach oben.