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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ergo: elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ergo: elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ergo: elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes und kollegiales Umfeld. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und habe mich im Team wohlgefühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch die Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Urlaub und Gleitzeit können in der Regel auch kurzfristig und unkompliziert beantragt werden. Überstunden fallen im normalen Arbeitsalltag kaum bzw. eigentlich gar nicht an, sodass sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und faire Kommunikation. Entscheidungen waren nachvollziehbar und bei Anliegen gab es jederzeit die Möglichkeit zum persönlichen Austausch.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Das Betriebsklima ist angespannt. Es herrscht wenig Vertrauen untereinander, und es kommt regelmäßig zu Lästereien oder dem Versuch, sich durch das Anschwärzen anderer besser zu positionieren.
Eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit ist selten spürbar.

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Die Kommunikation ist wenig transparent. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen. Moderne Kommunikationsmittel wie Team-Chats oder digitale Tools werden nicht genutzt. Neue Technologien werden teilweise mit Skepsis begegnet.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Es gibt einzelne Kolleg:innen, die sich um ein gutes Miteinander bemühen. Insgesamt ist der Zusammenhalt jedoch durch Misstrauen und Konkurrenzdenken belastet. Eine echte Teamkultur ist kaum vorhanden.

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