Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ergo. fol Norflex die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die tägliche Kommunikation war klar und direkt. Ich wusste immer, welche Aufgaben ich machen sollte.
Das Team hat gut zusammengearbeitet. Es gab immer Bereitschaft zu helfen, wenn ich Unterstützung brauchte.
Die Arbeitszeiten waren stabil und gut planbar. Manchmal war das Tempo hoch, aber es war gut machbar.
Die Schichtleiter haben mich immer respektvoll behandelt und mir Vertrauen gegeben. Ich bin dankbar für die Unterstützung während meiner Zeit dort.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir geholfen, jeden Tag etwas Neues zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer respektvoll und professionell. Ich fühlte mich vom ersten Tag an gut aufgenommen.