Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreiheitliches arbeiten.
kleine Familie, jeder dutzt jeden
Vor Ort mit der Leitung lässt sich fast alles bewegen, wenn man es denn will. Gutes Miteinander mit Respekt und Akzeptanz!
Den kurzen Arbeitsweg, wenn man in Nordenham wohnt
Das die Arbeit eigentlich Spaß macht, wenn das ganze andere nicht wäre.
Schlechte Punkte gibt es überall.
So wirklich Schlechtes sehe ich nicht. Es wird manchmal etwas viel erwartet, was sich aber durchaus mit einem klärenden Gespräch aus der Welt schaffen lässt.
fällt mir gerade nicht ein
Gewisse Personen, die nur die Mitarbeiter mobben, die schlechte Bezahlung, wenig Freizeitausgleich, das die Sicherheitsvorschriften fast nie eingehalten werden, das extreme Lästern der Kollegen untereinander (es wird in jedem Betrieb gelästert, aber hier ist es teilweise schon sehr extrem und gewisse Personen zeigen ja wie man es macht).
Es gibt leider nichts gutes
Auch Mal die Jungs gut Behandeln
Urlaubsgeld
Zumindest zum Teil auf die Veränderungswünsche eingehen, Kompromissbereitschaft in puncto Prämien, Urlaub vom Hauptsitz aus. Da dieses sture Beharren zu Unmut und häufigem Personaldurchlauf führt. (Meine Beobachtung!)
Gewisse Personen und Führungsstil ändern, den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, die Mitarbeiter motivieren, anstatt demotivieren. Bessere Bezahlung, anstatt einer Prämie, lieber den Grundlohn und bei Feiertagen die Zulagen erhöhen. Dann hätte man langfristig mehr Freude an den Mitarbeitern.
Als erstes sollten die Führung in der Niederlassung ausgewechselt werden, vernünftig bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von Ergo. fol Norflex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ältere Kollegen sind hoch angesehen
es wird auf körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen
Werden geschätzt, geben dies aber nur bedingt zurück. Das ist etwas schade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergo. fol Norflex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Arbeit wenig Geld
Knapp über den Mindestlohn gönndalf
50cent über Mindestlohn
Das Gehalt könnte ein wenig angepasst an die heutige Zeit werden, nicht jeder mag das Prämiensystem, aber für diese Region ein ordentliches Gehalt, wenn eben auch durch Prämien erreicht...
Der Stundenlohn oder die Schichtzulagen könnten höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Umständen gibt's Mal ne Weiterbildung
Durch den eingegrenzten Bereich etwas schwierig, aber wenn man selbst etwas Engagement zeigt geht es auf jeden Fall bis zu einiger Verantwortung und Anerkennung.
man kann sich Hocharbeiten
Da dort mit dem Stapler gefahren werden muss, bezahlt die Firma dem Mitarbeiter einen Staplerführerschein (wenn man noch keinen hat). Vielleicht kann man mal Schichtführer werden, wenn man gute Karten hat. Ansonsten gibt es dort keine Karriere oder großartige Weiterbildung.
Gibt es nicht, allein schon das Anlernen auf die Maschinen ist ein Witz
