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171 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

171 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gutes Bewerbungsverfahren

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ergo Versicherungsgruppe AG in Hamburg als Kauffrau für Versicherngs und Finanzanlagen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Erwartungen, Stärken/Schwächen
  • Abitur, Frage zu Leistungskursen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,

erst einmal ein herzliches Willkommen im #TeamERGO! Schön, dass Sie dabei sind.

Wir freuen uns sehr über diese ausgesprochen gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es ist für uns immer wichtig zu erfahren, wie unsere Prozesse laufen, weil eine gelungene Candidate Experience uns natürlich am Herzen liegt.

Sollten Sie weitere Anregungen für uns haben, schreiben Sie gerne eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Einen guten Start und viel Erfolg für Ihre Tätigkeit in Hamburg!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist


#growtogether
https://growtogether.ergo.com

…denn Sie wissen nicht, wen sie suchen!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ERGO Group in Düsseldorf als Manager IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Erkenntnis über das Profil der gesuchten Person vor der Ausschreibung des Stellenprofils erlangen

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person
  • Der Lebenslauf wurde durchgegagngen
  • Die Position ist seit ca. 1 Jahr ausgeschrieben. Es war der Abteilungsleitung im Gespräch nicht klar, wer benötigt wird. Das Profil war ein reines Wünsch-Dir-Was

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu den Bewerbungsfragen und dem Verlauf des Gesprächs möchten wir uns entschuldigen, falls dies nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir streben danach, einen offenen und informativen Austausch zu fördern, und Ihr Feedback wird uns helfen, unseren Prozess weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Wertschätzende Absage trotz Absagegrund "Nuancen"

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO Group AG in Düsseldorf als Leiter Großprojekte im IT-Umfeld (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation bei dieser Bewerbung war im Vergleich zu anderen Prozessen bei der Ergo deutlich positiver: Die Absage war personalisiert und vermittelte den Eindruck, dass man sich ernsthaft mit dem Profil befasst hat. Das ist lobenswert und zeigt Wertschätzung gegenüber Bewerbenden. Dennoch bleibt die generelle Office-Policy mit 50–80 % Präsenz aus Bewerbersicht eher unattraktiv, insbesondere bei international ausgerichteten Rollen. Eine modernere Haltung zum mobilen Arbeiten würde der Ergo helfen, für erfahrene Fachkräfte wettbewerbsfähiger zu sein.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und hier eine gute und ausführliche Bewertung hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie einen positiven Eindruck gewonnen haben.

Gerne möchte ich das Thema Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten aufgreifen. Ihre Anmerkung entspricht nicht den aktuellen Regelungen des Konzerns. Tatsächlich haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Flexibilität, grundsätzlich bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten – sogar auf Monatsbasis. Dies bietet einen individuellen Gestaltungsspielraum und fördert gleichzeitig den persönlichen Austausch im Büro.

Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, melden Sie sich einfach per Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Glück und Erfolg!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

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Keine Rückmeldung nach Erstgespräch, einseitiges Gespräch

2,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ergo Versicherungsgruppe in Düsseldorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine automatisierte Rückmeldung muss Standard in einem so großen Unternehmen sein. Mein Erstgespräch ist 7 Wochen her und ich habe nicht einmal eine Absage bekommen. Zudem war das Gespräch teilweise sehr unangenehm, fast wie ein Quiz (oder eher Verhör ) und es wurden kaum Fragen zu meiner Person oder meinem Werdegang gestellt. Es gibt nicht ohne Grund kurze, digitale Erstgespräche - bevor man jemanden zu einem 1,5 stündigen Gespräch vor Ort einlädt, macht es immer Sinn, vorher digital eine erste Rücksprache zu halten.
Beide Parteien sparen sich durch sowas viel Zeit. Zudem wäre es gut gewesen, wenn ich vorher eine kurze Email erhalten hätte, dass das Gespräch doch 1,5h dauert und nicht nur eine.

Bewerbungsfragen

  • Aufgabe vor Ort lösen
  • Allgemeine Fragen zur Versicherungsbranche

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke, dass Sie sich hier die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir verstehen, dass es ärgerlich ist, 7 Wochen ohne Rückmeldung zu bleiben, insbesondere nach einem bereits durchgeführten Gespräch vor Ort. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass zukünftige Kandidatinnen und Kandidaten eine respektvolle und transparente Erfahrung machen.

Wir streben danach, eine professionelle und wertschätzende Behandlung aller Bewerberinnen und Bewerber sicherzustellen und Ihnen weitergehende Informationen zur Verfügung zu stellen. Deshalb nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst. Um besser agieren zu können, wäre es hilfreich in einer E-Mail oder einem persönlichen Telefonat mehr Details zum Vorgang zu erfahren. Sollten Sie hierzu bereit sein, senden Sie mir gern eine E-Mail an : silvia.grau@ergo.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Keine Rückmeldung auch nach Nachhacken

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei ITERGO Informationstechnologie GmbH in Düsseldorf als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber gibt Man sich die Mühe seine Bewerbungsmappe zu optimieren und einen potenziellen neuen Arbeitgeber zu zu senden.
Man Erwartet nur einen professionellen Umgang mit Bewerbern und eine gute Kommunikation.
Ich habe meine Unterlagen vor einem Monat eingereicht und nie was zurück gehört. Habe nochmals eine Mail gesendet an das HR und immer noch nichts zurück gehört. Das wirkt unprofessional

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre offenen Worte zu Ihrer Bewerbung bei ITERGO Informationstechnologie GmbH. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Unterlagen investiert haben, und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Sie bislang keine Rückmeldung erhalten haben.

Ihre Anmerkungen zur Professionalität und Kommunikation sind uns äußerst wichtig. Wir sind uns bewusst, dass eine zügige Rückmeldung ein entscheidender Bestandteil einer positiven Bewerbungserfahrung ist.

Wir möchten sicherstellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess erleben. Um uns weiter verbessern zu können, würden wir Ihren konkreten Fall gern besser greifen können und uns über ein persönliches Telefonat mit Ihnen freuen. Melden Sie sich hierfür gern via E-Mail an annika.segermann@ergo.de, dann verabreden wir einen Termin.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Sehr strukturiert, sehr freundlich und eine sehr wertschätzende Absage per Telefon

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ergo Versicherungsgruppe in Düsseldorf als Spezialist Brand Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser hätte der Bewerbungsprozess nicht laufen können: sehr freundliche, menschlich, organisiert, ein sehr gut strukturiertes Gespräch, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzende Rückmeldung nach dem Gespräch. Top!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ERGO zu bewerten - und das so durchweg positiv! Das freut uns sehr.

Es ist uns ein Anliegen, unseren Bewerbungsprozess unbedingt auf Augenhöhe und wertschätzend zu gestalten und es ist für uns immer wichtig zu erfahren, wie unsere Prozesse laufen, weil eine gelungene Candidate Experience uns ebenso am Herzen liegt.

Schade, dass wir dieses Mal nicht zueinander gefunden haben. Sollten Sie dennoch weitere Fragen oder Anregungen haben, melden Sie sich einfach per Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Glück und Erfolg!

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

https://growtogether.ergo.com

Professioneller und menschlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ergo düsseldorf in Düsseldorf als RISE Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief hervorragend! Ein Verbesserungsvorschlag wäre jedoch, dass im ersten Gespräch mit dem externen Personaldienstleister einige Fragen zu Ergo und dem Traineeprogramm aufkamen, die sie nicht beantworten konnte. Ein entsprechendes Briefing für die Dienstleister wäre hilfreich, um Vertrauen zu schaffen und den Bewerbern ein besseres Gefühl zu geben. Positiv hervorzuheben ist, dass man unvoreingenommen in das Assessment-Gespräch ging, was zu einer fairen und offenen Atmosphäre beitrug.

Bewerbungsfragen

Behavioral Questions und englische Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr so positives Feedback und herzlich willkommen im #TeamERGO! Es freut uns sehr, dass ERGO Ihre Wahl des Arbeitgebers ist und dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell und menschlich empfunden haben.

Schön, dass Sie sich für uns und das Rise-Traineeprogramm entschieden haben und viel Erfolg und Freude in Ihrer neuen Tätigkeit.

Für zukünftiges Feedback oder bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns einfach per E-Mail unter: silvia.grau@ergo.de.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Ghosting nach dem 2. Gespräch!

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei ITERGO Informationstechnologie GmbH in Köln als Gruppenleiter Anwendungsentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meldet euch bei den Kandidaten und last sie nicht im Regen stehen und auf Antwort warten! Selbst nachdem ich angerufen habe, gab es keinerlei Reaktion!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei ITERGO Informationstechnologie GmbH. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in diesem speziellen Fall eine negative Erfahrung gemacht haben.

Wir versichern Ihnen, dass „Ghosting“ keine vorgesehene Praktik im Bewerbungsprozess ist. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, ohne Rückmeldung zu bleiben, insbesondere nach zwei Gesprächen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns hilft, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass zukünftige Kandidatinnen und Kandidaten eine respektvolle und transparente Erfahrung machen.

Wir streben danach, eine professionelle und wertschätzende Behandlung aller Bewerberinnen und Bewerber sicherzustellen. Deshalb nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst. Um besser agieren zu können, wäre es hilfreich in einem persönlichen Telefonat mehr Details zum Vorgang zu erfahren. Sollten Sie hierzu bereit sein, senden Sie mir gern eine E-Mail an annika.segermann@ergo.de

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Eine sehr positive Erfahrung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ERGO in Hannover als Auszubildende beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Hobbies, Mein familiäres Umfeld
  • Schulzeit, Fragen zu Leerstellen im Lebenslauf, Warum andere Berufe in denen ich Erfahrungen gesammelt habe keine Optionen für mich sind
  • Fragen rund um das Thema, warum es genau diese Branche und dieser Betrieb sein sollen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei ERGO in Hannover. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen als durchweg positiv wahrgenommen haben.

Wir legen großen Wert auf eine professionelle und wertschätzende Kommunikation und deshalb ist es schön zu hören, dass Sie sich im Bewerbungsgespräch gut behandelt gefühlt haben. Die von Ihnen angesprochenen Aspekte, wie die angenehme Atmosphäre und die vollständigen Informationen, sind uns sehr wichtig, da wir möchten, dass sich alle Bewerberinnen und Bewerber bei uns willkommen und gut abgeholt fühlen.

Großartig, dass Sie sich für eine Ausbildung bei uns entschieden haben. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Leidenschaft eine wertvolle Bereicherung für das #TeamERGO sein werden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg und freuen uns darauf, Sie bald in unserem Unternehmen willkommen zu heißen.

Beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Hervorragend und sehr ansprechend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ergo in Cottbus als Kaufmann für Versicherungen und Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, und wie man mit stressituation umgeht
  • Lebenslauf, schulische Ausbildung, Empfehlung
  • Hobby, pro und contra zu ergo

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre sensationelle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei ERGO für die Position in Cottbus so positive Erfahrungen gemacht haben.

Wir legen großen Wert auf Professionalität und eine wertschätzende Kommunikation, und es ist schön zu wissen, dass dies bei Ihnen auch genau so angekommen ist. Ihr positives Feedback zu den gestellten Fragen und der angenehmen Atmosphäre während des Gesprächs motiviert uns, weiterhin auf einem hohen Niveau zu arbeiten.

Es ist uns ein großes Anliegen, unseren Bewerberinnen und Bewerbern transparente Informationen zu bieten und sie in jedem Schritt des Prozesses gut zu begleiten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem #TeamERGO willkommen zu heißen und gemeinsam an spannenden Herausforderungen zu arbeiten. Bei weiteren Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, schreiben Sie hierfür gern eine E-Mail an annika.segermann@ergo.de

Alles Gute und beste Grüße
Annika Segermann

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

Wir setzen auf Transparenz

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