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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERGO Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 932 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERGO Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERGO Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ganz gute Atmosphäre, aber durch "Open Space" vulgo Großraumbüros oft erschwerte Zusammenarbeit / Reibungen. Ausländische Kollegen werden nicht immer gut integriert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während Pandemie Homeoffice möglich, zukünftig 40 % Homeoffice. Teilzeit und Sabbaticals möglich. Zeiterfassung für Außertarifliche.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrere Vorgesetzte kennen zum Teil Arbeitszeitvereinbarungen und andere Regelungen nicht, informieren falsch oder stellen eigene Regeln Gutdünken auf.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr interessante Arbeit, aber Routineaufgaben müssen natürlich auch erledigt werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der aktuelle Arbeitsform "New Work" sind bereits voll angekommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben einen sehr guten Zugriff bis zum Bereichsleiter und eine flache Hierarchien, so dass wir über strategische Information gut eingebunden sind.

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