Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 20 Ländern vertreten und konzentriert sich dabei auf ihre Kern- und Wachstumsmärkte in Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach- und Gesundheit. 2024 hatte ERGO einen Versicherungsumsatz von 20,8 Milliarden Euro sowie versicherungstechnische Aufwände in Höhe von 18,6 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, der ERGO International AG und der ERGO Technology & Services Management AG drei separate Einheiten.
Die ERGO Deutschland AG bündelt das Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Technology & Services Management AG hat ein länderübergreifendes Mandat als globaler Technologie- und Service-Provider für die gesamte ERGO Group.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihnen ist wichtig, ihre Welt gestalten zu können. Wir managen dabei die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Der Kern unserer Marke ERGO - “Versichern einfacher machen“ - ist dabei der Kompass für unser Handeln: Als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts. Als Partner auf Augenhöhe. Als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Einfach, weil‘s wichtig ist.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 37.000 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen von ERGO in Höhe von rund 138 Milliarden Euro.
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.825 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Hier geht's zu den benefits: https://careers.munichre.com/de/ergo-benefits
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Alles zur Ausbildung findest du hier: https://careers.munichre.com/de/ergo-ausbildung-und-duales-studium
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie auf unserer Seite unter:
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Bestenfalls bringen Sie einen überzeugenden Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik mit. Und ohne diesen Background? Ihr Wissen kennt keine Grenzen. Zeigen Sie uns, dass Sie neue Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Wertschätzende Führungskräfte, die mich fördern.
Tolle Benefits - insbesondere unsere herausragende Kantine, aber auch Betriebssport, Urban Sports, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 50% Homeoffice, betrieblich Krankenversicherung und Altersvorsorge und vieles mehr.
Respektvoller Umgang miteinander, gutes Gehalt & tolle Zusatzleistungen für Mitarbeiter (Elternzeiten/Kindkrankzuschuss/betriebliche Krankenzusatzversicherung etc), schöne Räume, tolle (subventionierte) Kantine)
Mittlerweile leider nur noch sehr wenig, der Zusammenhalt der Vertriebsmannschaft und der Verwaltung auf der Regionaldirektion Bremen, die schon lange dabei sind, ist gut.
die Motivation, Strategie, dass er locker ist und nicht streng, dass er hinter uns steht, dass er gute Vibe hat, dass er sich Zeit nimmt und uns erklärt
Fachbereich Tax incl. dessen Kollegium und Führungskräfte. Exzellente Kantine. Preiswerter PKW-Stellplatz in der Tiefgarage.
Vorstand, Führungskräfte, Kantine, New Work, keine IT am Standort, geringer Zuschuss D-Ticket, Personalabteilung, erneuter Umbau!!!, 25 Euro für ein Teamevent ist nicht mehr zeitgemäß (Preisentwicklung Gastro!), kein WIR-Gefühl im Team / Firma, Geldverschwendung durch New Work!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Fernsteuerung durch Hamburg / Düsseldorf. Bezahlung in Nürnberg weniger als in Düsseldorf. Betriebsrat hält die Füße still, ist eher pro Arbeitgeber.
Es wird an den falschen Enden gespart. Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert. Man hat das Gefühl, die Vertriebspartner werden ausgequetscht wie Zitronen. Es wird nicht geführt sondern getrieben und mit Druck gearbeitet anstatt mit Motivation. Die guten jungen Mitarbeiter sollten lieber wechseln. Das alles gilt insbesondere für den Standort Frankfurt am Main.
Die Summe der zuvor genannten Punkte.
Es ist ein Trauerspiel, wenn fast alle MA ü50 nur noch die Rente herbeisehen, obwohl diese ansonsten für ihre Arbeit und den konkreten Job im besten Sinne brennen.
PS: Auch an MA in Rente denken, denn es macht einen Unterschied, ob man Kinder/Enkel nach dem Studium der ERGO empfehlen, oder dringend abraten!!!
Das ständig viel Geld für unsinnige Projekte ausgegeben wird. Zum Beispiel hat man eine unglaublich schlechte Kampagne benötigt, um uns zu erklären, dass wir jetzt zu 50 % im Homeoffice arbeiten können. Anscheinend ist man von der Intelligenz der eigenen Mitarbeiter nicht überzeugt.
Weniger Abkürzungen - gerade bei allen Abteilungsbezeichnungen. Wenn man etwas sucht wird man nicht fündig. Besonders wenn etwas benötigt wird. Hier weiß häufig keiner Bescheid wer was wann oder wo man sich hinwenden kann.
Es wird immer wieder viel für neue Mitarbeiter gemacht - z.B. Onboarding. Vielleicht sollte man auch immer mal an die vorhandenen Mitarbeiter denken. Auch hier freut man sich über das "Nichtvergessenwerden".
Jährliche Gehaltserhöhungen zur Berücksichtigung der Inflation
Aktuelle Tarifverhandlungen für die Arbeitnehmer unterstützen
Voller Zuschuss zum Deutschlandticket
Mehr Zuschüsse zu Kantinenessen
Optionale zusätzliche WFH Tage bei extreme Wetterlagen
Sonderurlaube bei Umzug/Heirat etc
1/2 Tag frei am eigenen Geburtstag
Bessere Einarbeitung
Leitfaden überarbeiten, damit es den Zeitgeist trifft (der damalige und anscheinend heute noch benutzte klingt unauthentisch und ist eines der Hauptgründe warum das Image vom Unternehmen so schlecht ist)
Die Technik dem Branchenstandard anpassen. Dienstfahrzeuge mit besserer Reichweite anbieten. Da sind wir einfach zu begrenzt und bei über 40.000 km pro Jahr ist Reichweite das A und O.
Klimaanlagen, Böden erneuern, Kommunikation bei Änderungen der Arbeitsabläufe früher ansetzen. 60% statt 50% Homeoffice würden die Flexibilität von Arbeitnehmern verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
war einmal besser, nachdem es um Zusammenlegungen ging hat sich das Teamverhalten negativ verändert
Leider teilweise von Angst geprägt oder dem Gefühl, allen oben gefallen zu müssen
Das ist natürlich je nach Abteilung und Team unterschiedlich. Hier passt alles!
Sehr gut. Man kann jeden immer Fragen. Es gibt keine blöden Fragen.
Bei den Vorstandsentscheidungen bleibt nur der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
Im Team gut. Übergeordnet eine Katastrophe: Mitarbeiter sollen zum 01.07. in neue Funktionen und haben 5 (!!!) Tage vorher weder eine konkrete Kommunikation zur Einkommenszusamnenstellung und zum finalen Einsatzort. Respektloser und unprofessioneller ggü. Mitarbeitern, die zum Teil über 30 Jahre im Unternehmen sind, geht es nicht!
Es herrscht eine völlig unterschiedliche Auffassung von Vorstand/F1 und den Mitarbeitern. Es muss anstrengend sein, die Wahrheiten der Mitarbeiter zu leugnen und immer Gegenteiliges für Interviews und Aussagen zu formulieren.
Es ist so einfach die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zu lesen, zu verstehen und danach zu handeln.
Von der aktuellen Geschäftsführung folgt so gut wie keine wertschätzende Sprache ans Team. Kollegen*innen werden zurzeit in Einzelgesprächen von der Geschäftsführung massiv unter Druck immer höhere Vertriebsziele zu erreichen.
Konzern halt: Informationen rieseln vom Vorstand über die Führungskräfte irgendwann bis nach unten auf die Arbeitsebene. Wer gut an den FLurfunk angeschlossen ist, wird stets früher informiert (ungerecht!).
Es wird immer so getan als würden offene Kommunikationswege stattfinden. Stattdessen wird untereinander getuschelt, gepetzt, Absprechungen getroffen. Einarbeiter sind nicht neutral.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 297 Bewertungen).
Siehe Gehalt. Weiterbildung im internen, langweiligen System. Standort braucht keine Weiterentwicklung. Kein Neugeschäft, nur noch Verwaltung und starker Abrieb bei den Verträgen. Langfristig wird Nürnberg nur noch ein Callcenter sein.
Wenig Karriereangebote, gute Vertriebler werden nicht gelobt, da man ansonsten Vertriebleistung verlieren würde. Die guten Vertriebler gehen daher, die Pfeifen bleiben.
Die Karrierechancen sind hervorragend. Es gibt viele Weiterbildungsangebote und klare Perspektiven, wie man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Am Standort München ist kein Aufstieg zu erwarten. Schulungen sind online und selbst zu wählen. Es gibt aber optionale Möglichkeiten.
Man konnte sich auf vieles bewerben um Plätze zu bekommen…. Klappte oft. Ab und zu mal nicht aufgrund der Nachfrage
