Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in rund 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Regionen Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. 2019 nahm ERGO 19 Milliarden Euro an Gesamtbeiträgen ein und erbrachte für Kunden Netto-Versicherungsleistungen in Höhe von 17 Milliarden Euro.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Wir glauben daran, dass jeder Einzelne seine Welt zum Besseren gestalten kann, wenn wir als ERGO aktuelle und zukünftige Risiken abschätzen, berechnen und absichern. Das ist die Basis für unser Handeln und die Beziehung zu unseren Kunden: als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts, als Partner auf Augenhöhe, als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Gestalten Sie Ihre Welt. Wir managen die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 38.000 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den Top 5 in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 30 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 137,7 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Digital Ventures AG und ERGO Technology & Services Management vier separate Einheiten, in denen wir jeweils deutsches, internationales, Direkt- und Digitalgeschäft sowie die globale Steuerung von IT und Technologie-Dienstleistungen zusammenfassen. Die ERGO Deutschland AG bündelt das traditionelle Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Digital Ventures AG ist für alle Digital- und Direktaktivitäten der Gruppe zuständig. Als vierte Säule lenkt die ERGO Technology & Services Management AG alle Technologieaktivitäten der Gruppe.
Unsere Kunden können uns so erreichen, wie es ihnen am liebsten ist: persönlich über selbstständige Vertriebspartner oder am Telefon, mobil oder online. Auch Makler und starke Kooperationspartner, darunter namenhafte Banken weltweit, sind für unsere Privat- und Firmenkunden da.
Munich Re
ERGO gehört zu Munich Re; die Gruppe ist einer der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Gruppe, MEAG, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 132 Milliarden Euro.
ERGO bringt Sie auf den Weg. Das kommt Ihnen entgegen, denn Sie haben klare Vorstellungen, was Sie erreichen möchten. Und kommen mit sicherem Schritt ans Ziel. Wir schätzen Schrittmacher, die etwas bewegen, und unterstützen Sie auf Ihrem Weg nach vorne. Zum Beispiel mit einem Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und entwickeln können – und mit einem Klima, das durch Offenheit und Fairness geprägt ist.
Entdecken Sie ERGO. Zeigen Sie uns neue Wege. Wir gehen mit. Das versichern wir Ihnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.161 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Auf unserer Karriereseite finden Sie weiterführende Informationen: https://www.ergo.com/de/Karriere/Schueler
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie in unserem Magazin: https://www.ergo.com/de/Wir-bei-ERGO
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
für Auszubildene gibt es die Möglichkeit für gerade mal ca. 16€ jeden Tag zwischen mind. 3 Hauptspeisen und einem Buffet von Salat und Nachtisch zu wählen.
2x die Woche Home Office, auch für Auszubildende.
HVV Ticket
Tiefgarage
Monitore für Zuhause zum ausleihen, genauso wie Headset, Maus, Tastertur.
ERGO Sports, für wenig Geld, zum Beispiel, Fußball spielen, schwimmen (in der eigenen Schwimmhalle), Tennis spielen usw.
Ich finde gut, dass ERGO sich entschieden hat, eine Partnerschaft mit dem Deutschen Fußball-Bund einzugehen. Das Thema ist ja nicht nur jetzt zur Fußball Weltmeisterschaft der Frauen hoch aktuell. Als Hobby-Sportlerin freut mich, dass die Partnerschaft auch das Amateurfußball-Portal fussball.de umfasst sowie die DFB Akademie. Denn Nachwuchsarbeit ist total wichtig, im Sport und bei uns im Unternehmen.
Ich bin jetzt seit etwas über einem halben Jahr bei ERGO und wirklich mehr als zufrieden. Die Aufgabenbereiche sind super spannend und abwechslungsreich, und es gibt unglaublich viele tolle Mitarbeiterbenefits von denen ich vor meinem Einstieg noch gar nichts wusste.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielseitig und gut, man muss oft nur Eigeninitiative zeigen. Es gibt viele Geschäftsbereiche und dadurch viele Job-Möglichkeiten. Es gibt viele gute Sozialleistungen.
Ein größtenteils angenehmes Arbeitsumfeld; einige nette Kollegen; solides Gehalt; die Sicherheit eines Konzerns; aufgrund der Größe viele interne Wechselmöglichkeiten; gute Kantine.
es wird immer noch rumgeiert und die Mitarbeiter hingehalten mit 40% Homeoffice.........offenbar gibt es „oben“ Machtkämpfe und alte verkrustete Strukturen bekommt man von ERGO wohl nicht weg....für die Belegschaft momentan ein Schlag ins Gesicht und es wird offen das Misstrauen an die Mitarbeiter dadurch ausgesprochen. Die Mutter Münchner Rück gewährt ihren Mitarbeitern viel bessere Homeoffice-Regelungen - wie kann sowas sein ? So langsam fühlt man sich hier verschaukelt. Bei ERGO misstraut man den Mitarbeitern und setzt wohl wieder auf „volle ...
- Der Einstellungsprozess zog sich über ein halbes Jahr.
- Im Einstellungsprozess werden Unterlagen verschlampt und man muss diese mehrfach nachreichen.
- Es werden viele Zusagen gemacht, die nachher nicht eingehalten werden
- Es findet keine Einarbeitung statt
- Mobbing durch die Mitarbeiter und das Management schaut zu
- Für Schulungsmaterial und Gebühren muss man selbst aufkommen
- Kosten für das Handy trägt man fast selbst
Nach der Pandemie rief Ergo seine Mitarbeiter wieder ins Büro zurück und verlangt eine Anwesenheit von 60 %. Nur noch 40 % darf der Mitarbeiter im Home-Office arbeiten. Diese Quote hat viele Mitarbeiter sehr enttäuscht. Das Vertrauen, welches man sich gegenseitig während der Pandemie entgegengebracht hat und aufgebaut hat, wurde hier durch schwer beschädigt.
Mobbing ist ein Alltagsphänomen - Ellbogen Mentalität und der gegenseitige Konkurrenzkampf innerhalb eines Teams werden durch Vorgesetzte gefördert.
"Ältere" Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert und nicht mehr als besonders "Leistungsfähig" betrachtet.
Nicht nur für die käufliche Sicherheit im Verkauf bzw. der Altersvorsorge werben sondern bei den eigenen Mitarbeitern, insbesondere dem eigenen Außendienst. Wesentlich mehr an Altervorsorge und Hinterbliebenschutz übernhemen / anbieten. Als Freelancer (so auch die ERGO) interessieren sich nicht dafür wie es den Außendienst-Mitarbeitern geht. Heute topp und morgen vielleicht schon flop. Um künftige Ausgleichszahlungen bei Kündigungen entgehen zu können bildet ERGO im Gegenzug eine geradezu lächerliche kapitalgedeckte Altersrente an. Leider bedienen sich die Versicherer nach wie vor der (meine ...
Aus meiner Sicht ist die ERGO (einschließlich der oberen Führungsebene) geistig noch viel zu stark in der alten, analogen und synchronen Arbeitswelt verhaftet und mit den vielen Neuerungen wie Digitalisierung (auch bei unseren Kunden) und zeitgemäßen Arbeitsformen und -modellen überfordert. Hier fehlen u. a. klare und einheitliche Commitments der Führungskräfte in Wort und Tat.
Die Einführung von New Work ist dabei nur symptomatisch: selbst, was schon entschieden scheint, braucht Ewigkeiten, um konsequent auf den Weg gebracht zu werden. Mündlich wurde ...
Ein genaueres Auge auf die Praktiken der Referent*innen und Ausbilder*innen werfen. Azubis Hilfeleistung bieten, die sich nicht trauen über ihre Erfahrungen zu sprechen, sondern völlig traumatisiert das Unternehmen verlassen
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hat bedauerlicherweise nur einen reinen Selbstzweck und wird ihren Aufgaben nicht gerecht. Auch hier am besten genauer Rücksprache halten und mehr hinterfragen
Sich nicht zu sehr auf das Instrument der "internen Befragung" verlassen. Solche betriebsinternen Abfragen bieten kein umfassendes Bild über die Situation zumal sie eine ...
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen war bei der ERGO Direkt immer sehr gut und hat m. E. noch nicht ernsthaft gelitten. Ich fühle mich gut aufgenommen und weitgehend akzeptiert. Konzernweit immer noch viel Silodenken, das dem Zusammenhalt entgegen wirkt.
Ein bisschen schade ist es, dass Inklusion im Alltag (nicht nur schwerbehinderter MA, sondern auch bezogen auf Kolleg:innen mit lebenstechnischen Einschränkungen oder besonderen Anforderungen) oft noch nicht so ganz klappt und nicht als Bereicherung, sondern meistens als hinderlich wahrgenommen wird.
Die Atmosphäre in den Abteilungen war ziemlich gut. Wie überall ist man nicht mit allen Teammitgliedern Best-Friend, aber grundsätzlich kam ich mit allen zurecht.
Abteilungsübergreifend wird die Zusammenarbeit durch ineffiziente Prozesse, politische Spielchen und die Arbeitskonzentration erschwert. Wenn alle Beteiligten wollen, klappt es aber auch da, das ist nur leider selten der Fall.
Mega. Es ist ein großes Miteinander innerhalb der Mitarbeiter, auch über die eigene Abteilung hinaus.
Überwiegend alle eine Team, der ein oder andere fällt menschlich leider als Egoist raus
Teamgeist, hohe Hilfsbereitschaft und pragmatische Lösungsfindung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Eher schlecht. Es gibt Kunden die sich aber nur dem Vermittler verpflichtet fühlen und nicht der ERGO. Im Vergleich hebt sich die ERGO weder in der Leistung noch in der Prämie hervor. Kaschiert vieles mit Selbstbeteiligungen die dem Kunden oft erst im Schadensfall klar werden. Schlüsselsparte KFZ grundsätzlich immer zu teuer ... viele Kunden wandern ab und die Konkurrenz deckt gleich den Rest mit um.
Identifikation mit dem Arbeitgeber schwindet, Vorsicht mit zu starren Regeln und Hierarchien
Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen nimmt immer mehr ab.
Nach außen modern und agil, nach innen ein großer langsamer Tanker
Nach dem HMI Skandal kaum Besserungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, bietet Ergo sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere aufstiegschancen. Immer wieder gibt es Seminare, die wir komplett frei von Kosten aufsuchen können.
feste unbefristete Übernahme, bei dem vorgegeben Schnitt, indem Schule und Betrieb gleichermaßen bewertet wird. Ansonsten bei "schlechteren" Schnitt wird man dennoch übernommen.
Bei einem sehr guten Schnitt hat man garantierte Übernahme, falls man diesen Schnitt aber nicht erreicht hat man wenig Chancen eine offene Stelle im Unternehmen zu finden
Ob fachliche Kompetenz, persönliche Entwicklung, Einkommenspotenzial,... von dem, was bisher mein Eindruck ist: wird unterstützt bis Open End. ;)
Weiterbildung ist gar kein Problem. Die Karrierechancen sind da, aber man muss extrem proaktiv agieren.
