70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.044 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ERGO Group Portrait
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in rund 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Regionen Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. 2019 nahm ERGO 19 Milliarden Euro an Gesamtbeiträgen ein und erbrachte für Kunden Netto-Versicherungsleistungen in Höhe von 17 Milliarden Euro.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Wir glauben daran, dass jeder Einzelne seine Welt zum Besseren gestalten kann, wenn wir als ERGO aktuelle und zukünftige Risiken abschätzen, berechnen und absichern. Das ist die Basis für unser Handeln und die Beziehung zu unseren Kunden: als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts, als Partner auf Augenhöhe, als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Gestalten Sie Ihre Welt. Wir managen die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 38.000 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den Top 5 in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 30 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 137,7 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Digital Ventures AG und ERGO Technology & Services Management vier separate Einheiten, in denen wir jeweils deutsches, internationales, Direkt- und Digitalgeschäft sowie die globale Steuerung von IT und Technologie-Dienstleistungen zusammenfassen. Die ERGO Deutschland AG bündelt das traditionelle Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Digital Ventures AG ist für alle Digital- und Direktaktivitäten der Gruppe zuständig. Als vierte Säule lenkt die ERGO Technology & Services Management AG alle Technologieaktivitäten der Gruppe.
Unsere Kunden können uns so erreichen, wie es ihnen am liebsten ist: persönlich über selbstständige Vertriebspartner oder am Telefon, mobil oder online. Auch Makler und starke Kooperationspartner, darunter namenhafte Banken weltweit, sind für unsere Privat- und Firmenkunden da.
Munich Re
ERGO gehört zu Munich Re; die Gruppe ist einer der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger. Der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Gruppe, MEAG, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 132 Milliarden Euro.
ERGO bringt Sie auf den Weg. Das kommt Ihnen entgegen, denn Sie haben klare Vorstellungen, was Sie erreichen möchten. Und kommen mit sicherem Schritt ans Ziel. Wir schätzen Schrittmacher, die etwas bewegen, und unterstützen Sie auf Ihrem Weg nach vorne. Zum Beispiel mit einem Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und entwickeln können – und mit einem Klima, das durch Offenheit und Fairness geprägt ist.
Entdecken Sie ERGO. Zeigen Sie uns neue Wege. Wir gehen mit. Das versichern wir Ihnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.091 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Auf unserer Karriereseite finden Sie weiterführende Informationen: https://www.ergo.com/de/Karriere/Schueler
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie in unserem Magazin: https://www.ergo.com/de/Wir-bei-ERGO
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
Bester Arbeitgeber.
Ich kann nun vergleichen. Ich habe Vieles während meiner Zeit bei ERGO nicht richtig zu schätzen gewusst. Auch kleinere Dinge/Angebote/Gegebenheiten. Seit ich fort bin, vermisse ich meine Zeit dort sehr. Würde direkt zurückkehren.
Das, worum es bei einer guten Versicherung geht: Menschen ein Stück Sicherheit geben. Enorm viele Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Leistung wird wertgeschätzt. Es gibt total viele spannende Aufgaben, z.B. rund um das Thema Digitalisierung.
Das man einen Zuschuss für das Atubi-Ticket beantragen kann.
Bei Fragen kann man sich jederzeit an den Ausbildungsleiter wenden.
Freundlicher Umgang sowie in den Agenturen und in der Regionaldirektion.
Pünktliche Bezahlung, meist nette Kollegen, der Zusammenhalt in der Vergangenheit, trotzt Untergangsstimmung geben die Kollegen immer noch alles und Kämpfen für den Standort Nürnberg.
Ich konnte mein privates Leben mit meiner beruflichen Karriere verbinden und ich habe mich immer sehr wergeschätzt gefühlt.
Auslagerung der Arbeitsplätze nach Polen und Indien. Zusammenarbeit innerhalb von Deutschland könnte auch besser sein. Wenn es was zu verändern gibt, gewinnt immer die Meinung aus Düsseldorf. Bei der Zusammenlegung von Softwareprodukten hat die Nürnberger Software nie eine Chance, egal wie schlecht die Düsseldorfer Lösung ist, diese wird bevorzugt.
Hierarchie-Denken, anspruchslose Aufgaben und Rollen, wenig Weitblick was die Mitarbeiterförderung betrifft, kaum Mitspracherecht oder gar Verantwortung auf Mitarbeiter-Ebene.
- spart teilweise am falschen Ende
- klassische Konzernkrankheit: Bürokratie
- teilweise versäumt Mitarbeiter ,,hinten“ anzubauen, nachdem „vorne“ angebaut wurde
Geschwindigkeit in Entscheidungsprozessen extrem verlangsamt (insb. Im Vgl. zu Vorjahren). Hohe Arbeitsbelastung an vielen Stellen, ursächlich ist Kostendruck.
Der Umgang mit Entfristungen hauseigener ehemaliger Ausbildender.
Mangelnde Angebote für Altersteilzeit.
Leider sehr schlechte IT-Abteilung.
Sales Partner Coaches keinen Bonuszahlen wenn sich junge Leute selbständig machen
Sales Partner Coaches einen Leitfaden für Ihre Arbeit geben, die Unterschiede in der Arbeit sind gravierend!
Bei der o.g. Wahl auf jemanden mit Erfahrung setzten und keinen unerfahren studierten der selber nicht in der Lage dazu ist, als selbständiger zu überleben
Agenturen in denen Azubis sind besser aussuchen und darauf vorbereiten (Ausbildungsrahmenplan erstellen)
Die jungen Leute darauf vorbereiten was es heißt selbständig zu sein, und das nicht nur mit ...
Auszahlungstermin der Gehälter ändern, der 23 eines Monats ist sehr krumm. Mehr Mitarbeiterwertschätzung seitens der oberen Führungskräfte und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Vielleicht mal über Boni nachdenken, immerhin werden die Konzernziele ja erfüllt, da die Mitarbeiter immer ihr Bestes geben. Personell wichtige Entscheidungen, wie Entfristung etc. nicht immer auf die lange Bank schieben und erst eine Entscheidung fällen, wenn der Mitarbeiter schon die Kündigung einreicht. Auschiebungspolitik aufgeben! Mehr Wertschätzung!
Mitarbeiterbedürfnisse anhören und ernst nehmen. Wenn MA äußern, dass sie nicht mehr können, sollte das nicht mit Sätzen wie " das sollten sie lockerer sehen" weggewischt werden. Projekte, die in anderen Abteilungen gescheitert sind, werden trotzdem in anderen eingeführt. Man nimmt in Kauf, dass sich die Arbeitsmoral verschlechtern wird. Andere AG werben gerade um MA mit Benefits wie Zuschuss zum Homeoffice, durchweg flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke usw. Gehalt ist nicht alles.
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Zumindest in meinem Team ist der Zusammenhalt untereinander wirklich sehr gut. Man hilft und unter sich gegenseitig.
War bei uns super.
Jeder war wichtig. Darum lief es in der Gruppe auch gut. Stärkstes Team in der Abteilung.
Ich arbeite im Best Team ever und habe immer Unterstützung auch aus anderen Abteilungen bekommen
Nette Kollegen, Hilfsbereitschaft untereinander zu helfen und zu unterstützen immer vorhanden
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut und das wertvollste im Arbeitsalltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Versicherungen haben von Haus aus ein schlechtes Image. Ich denke ERGO ist bzgl. seinen Kunden sehr fair. Leider ist das Image auf dem Arbeitsmarkt so schlecht, dass sogar die wenigen Stellen die noch aufgebaut werden nicht durch externe Bewerber besetzt werden können.
Auf Tiefpunkt. Man wird inzwischen von Ex Kollegen, die weg sind, belächelt. Es gibt inzwischen regelrechte gegenseitige sarkastische „Scherze“ wie „macht’s der Inder schon für 20%“ oder macht ihr schon „end to end Verantwortung“. Alles Vorstandszitate.
ERGO wird immer noch mit den Budapest Abenteuern in Verbindung gebracht. Image der IT in der Branche sehr schlecht. Es spricht sich vieles herum.
Im IT Umfeld wird man belächelt, wenn man bei ERGO arbeitet. Die Umstände und das Durcheinander sprechen sich immer mehr herum.
Kein normal denkender Mensch springt mehr auf so einen Schwachsinn auf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Mit Ausbildung angefangen, dann internes Talent Programm durchlaufen, berufsbegleitend studiert mit finanzieller Unterstützung durch ERGO und heute ein super Job, es gibt viele interne und externe Möglichkeiten sich weiterzubilden. Sei es ein Englisch Kurs oder eben Studium, hier könnte ERGO mehr zu zahlen meiner Meinung nach daher der Punkt Abzug
Die ERGO bietet ein sehr umfangreiches E-Learning Programm an. Manche Schulungen sind auch obligatorisch. Karrierechancen im Bereich Verwaltung sind natürlich immer abhängig von offenen Stellen. Grundsätzlich werden hier aber gerade auch junge und natürlich engagierte Mitarbeiter stark gefördert und bei Eignung dann natürlich auch befördert.
Der für mich größte Fehler dieses Unternehmens. In den Seminaren waren es ältere Mitarbeiter die meinten dass wenn man von der "ERGO" kommt die Leute einem alles unterschreiben und man reich wird. Leider waren diese MA leider nie wirklich langfristig im Außendienst, geschweige denn selbstständig. Denn darauf läuft es hinaus...
Wenn man sich gut stellt mit dem Vorgesetzten, kann es sein, dass man eine Weiterbildung, die auf die aktuelle Stelle passt, bekommt. Eine Weiterqualifikation auf eine andere Stelle ist nahezu nicht möglich. Das knappe Budget wird dann lieber für anderes ausgegeben. Klare "Silo-Denke".
Ich persönlich studiere nebenbei, doch leider interessiert das im Unternehmen keinen. Man bekommt das Gefühl, dass die Weiterbildungen die etwas bringen nur für die Mitarbeiter zurückgehalten werden, die zu der Gruppe der "jungen möglichen Führungskräfte" gehören.
