Eine Katastrophe anders kann man es nicht zusammenfassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Casino
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt nicht viel übrig. Man wird pünktlich bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Vorstände wechseln zu häufig. Ruhe ins Unternehmen bringen. Mitarbeiter als Humankapital verstehen und nicht als Kostensparfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Sozialdatenerhebung um die Mitarbeiter unsicher zu machen. Ältere Mitarbeiter brüsten sich in Zeiten der Umstrukturierung, wie viele Sozialpunkte Sie doch haben.
Kommunikation
Vorgesetzter tagelang nicht zu sehen und sitzt hunderte Meter entfernt am Ende des Flurs. Andere Bereichsleiter bedienen sich an Mitarbeitern ohne dass der Vorgesetzte davon etwas mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende rudert jeder für sich selbst. Keiner der auf maßlose Unterbesetzung vor Entscheidern aufmerksam macht. Streik wird nicht wahrgenommen, weil "am Ende muss ich die Arbeit ja dann morgen trotzdem machen".
Work-Life-Balance
Tage an denen man über 10 Stunden arbeitet häufen sich, da Mitarbeiter aus anderen Abteilungen langfristig krank bzw. der Umstrukturierung zum Opfer gefallen sind und Arbeit trotzdem von irgendwem erledigt werden muss. Wer noch im Büro ist nach 17 Uhr wird hier noch ausgenutzt und indirekt gezwungen die maximale Arbeitszeit zu überschreiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist in seinem Leben wohl jedem Konflikt aus dem Weg gegangen. Ein Doktortitel ist kein Kriterium um jemandem Führungsverantwortung zu übergeben.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden jedoch von den "alten Hasen" abgefangen und gar nicht erst an junge Mitarbeiter weitergetragen. Die bekommen dann das was übrig bleibt.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter dürfen aus "historisch gewachsenen" Gründen regelmäßig Homeoffice machen. Junge Mitarbeiter ohne Kinder sind im Nachteil. Am Ende herrscht das Motto "Ich bin ja nur in Teilzeit hier" wenn ganz dringend noch Zahlen für den Vorstand präsentiert werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wurden die Aufgaben nicht von meinem Vorgesetzten zugewiesen, sondern von einem älteren Mitarbeiter. Dann aber auch nur das woran man sich die Finger verbrennen konnte.
Arbeitsbedingungen
Man soll "Big Data" vorantreiben und arbeitet mit Netzwerkrechnern auf denen noch nicht einmal Excel vernünftig läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine Abteilungen werden in Zeiten von Umstrukturierung stärker geschwächt als große Abteilungen. Insgesamt werden so die Mitarbeiter verheizt und wechseln. Abteilungen mit Mitarbeitern die überperformt haben werden dem Erdboden gleich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre ja noch schöner wenn man auch noch wenig verdienen würde
Image
Hauptsache die Werbeschilder glänzen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen die wichtig wären um Know-How aufzubauen werden nicht angeboten, da "das Budget" das nicht hergibt.