Keine Mitarbeiterwertschätzung und Aufschiebungspolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Auszahlungstermin der Sonderzahlungen ist so gelegt, dass wenn man seine Kündigungsfrist einhält, keinen Anspruch auf die Sonderzahlung hat, obwohl man den gesamten Betrachtungszeitraum der Sonderzahlung im Unternehmen verbracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Auszahlungstermin der Gehälter ändern, der 23 eines Monats ist sehr krumm. Mehr Mitarbeiterwertschätzung seitens der oberen Führungskräfte und mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Vielleicht mal über Boni nachdenken, immerhin werden die Konzernziele ja erfüllt, da die Mitarbeiter immer ihr Bestes geben. Personell wichtige Entscheidungen, wie Entfristung etc. nicht immer auf die lange Bank schieben und erst eine Entscheidung fällen, wenn der Mitarbeiter schon die Kündigung einreicht. Auschiebungspolitik aufgeben! Mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Das Klima zwischen den Kollegen und Teamleitern ist grundsätzlich gut. In den Teams herrscht meist eine angenehme Atmosphäre. Je höher die Führungsposition, desto schwieriger wird die Zusammenarbeit, da kaum Vertrauen entgegengebracht wird.
Kommunikation
Innerhalb des Team verläuft die Kommunikation gut, auf Abteilungsebene eher schleppend und was im Konzern los ist, erfährt man höchstens übers Intranet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleitung ist einwandfrei, ab Abteilungsleiterebene merkt man aber leider, dass man nur als Arbeitskraft angesehen wird und nicht als Mitarbeiter. Man scheint ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Trotz mehrfachen Ansprechens, dass es im Großraumbüro viel zu laut ist und man nichtmal Telefonate wirklich führen kann, wurden keine oder wenn irrwitzige Lösungen angeboten, wie z.B. ein Gerät was ein Dauerrauschen produziert damit man die Kollegen nicht mehr so stark hört (Ich weiß nicht, ob ein Dauerrauschen da nicht doch gesundheitsschädlicher ist).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag, daher gut. Aufsteigen in eine neue Tarifgruppe kaum bis gar nicht möglich auch nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich studiere nebenbei, doch leider interessiert das im Unternehmen keinen. Man bekommt das Gefühl, dass die Weiterbildungen die etwas bringen nur für die Mitarbeiter zurückgehalten werden, die zu der Gruppe der "jungen möglichen Führungskräfte" gehören.