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ERGO 
Group 
AG
Bewertung

Kann ich nicht empfehlen.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ERGO Versicherung in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auch entsprechend ausbilden. Manchmal hat man das Gefühl die FK wissen selber nicht so richtig was sie da tun.

Arbeitsatmosphäre

Da es eine AG ist muss hier der Gewinn stetig steigen. Das ganze führt zu surrealen Zielsetzungen und es wird Jahr für Jahr schlimmer. Fehlende Transparenz und eine schlecht erreichbare Fachabteilung bei dringenden Fragen.

Image

Ist ganz ok.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht viel auszusetzen. Flexible Zeiten im Büro… wenn man mag Home Office usw…

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte hat man super viele Möglichkeiten dazu.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch nie mitbekommen, dass es hier irgdnwas negatives gab.

Vorgesetztenverhalten

Unehrlich. Nicht transparent. Es wird sich vieles so gedreht wie man es gerade möchte. Teils schon respektlos.

Arbeitsbedingungen

Sind ok

Kommunikation

Unehrlich. Nicht Transparent. Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten. Vorne so hinten so ….

Gehalt/Benefits

Verglichen mit der Konkurrenz unter dem Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Kann man nicht meckern.

Interessante Aufgaben

Super viele verschiedene Bereiche auf welche man gehen kann. Da jeder Kunde individuell ist, ist auch jedes Gespräch individuell.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa RambachEmployer Branding Specialist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei ERGO im Vertrieb in Berlin so differenziert auf kununu geteilt haben.

Ihre Bewertung zeigt ein gemischtes Bild: Positiv hervorheben Sie den sehr guten Kollegenzusammenhalt, die funktionierende Work-Life-Balance mit flexiblen Zeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die Vielfalt und Eigenständigkeit der Aufgaben sowie die guten Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Auch Ihre Einschätzung zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den Arbeitsbedingungen freut uns.

Gleichzeitig adressieren Sie kritisch Themen wie Führungsverhalten, Transparenz, Verlässlichkeit von Absprachen, Zielsetzungen sowie Vergütung. Ihr Hinweis, Führungskräfte gezielter auszubilden, ist dabei zentral. Genau hier setzen wir mit unserem neuen Leadership Framework PEOPLE – Lead to Succeed an: Wir haben ein verbindliches Führungsverständnis eingeführt, das auf Nähe, Klarheit, Präsenz und echte Unterstützung im Alltag ausgerichtet ist.

Ein wichtiger Baustein ist der neue PEOPLE Dialog, der ab 2026 gestartet ist. Er schafft feste Formate für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – mit Team Dialog, Mitarbeiter Dialog und Check-In – und stärkt damit unsere Kommunikations- und Feedbackkultur, die Sie in Ihrer Bewertung vermissen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Zielsetzung – noch etwas konkreter zu schildern, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme per E-Mail: c.rambach@ergo.de

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.