durchschnittlicher jährlicher Stellenabbau von...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durchschnittlicher jährlicher Stellenabbau von 300 Stellen pro Jahr seit 2008 und noch bis 2018 - kein Ende abzusehen; Mitarbeiter alle zwei Jahre wieder in Angst um ihren Job; keine gezielte Weiterentwicklung nach Neigungen und Fähigkeiten, sondern nur nach Rettungswahrscheinlichkeit bei der nächsten Entlassungswelle; keine Aufstiegsmöglichkeiten; kaum Gehaltsentwicklung; Lösungen und Konzepte werden lieber für Millionen von Beratern gekauft als den Mitarbeitern geglaubt; vielfach schwache Führungskräfte; insgesamt demotivierende Arbeitsumgebung; der Stern ist für die passable Kantine und das vernünftige Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
nur Forderungen, kein Fördern, keine Wertschätzung und keine Perspektiven oder Entwicklungswege. Oftmals fehlt es nicht nur an einem, sondern an allen drei Kompetenzfeldern: Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Bei ERGO sind gute Führungskräfte eher eine Seltenheit.