Weiter steigende Herausforderungen an Mitarbeitende bis zur Belastungsgrenze
Verbesserungsvorschläge
Es gab immer mal gute Ansätze, Projekte zur Mitarbeiterzufriedenheit etc. Die Ergebnisse? Nicht weiterverfolgt. Die verschiedenen Führungsebenen müssten sich mehr mit den Anforderungen der Mitarbeitenden auseinander setzen - und den Vertrauensverlust aufarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Desksharing ist unpersönlich und fördert nicht den Teamgeist, im Gegenteil es haben sich informelle Gruppen gebildet. Vor Ort Hygienestandard schlechter geworden, grauenhafte WC s, im Winter zu kalt in den Büros und im Sommer zu heiß.
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Teils / teils
Work-Life-Balance
Arbeitsbezogen nicht immer möglich. Im Wege der Umstrukturierung nun eine Flut von Neuerungen, Schulungen etc. Für ältere Mitarbeiter neben den Alltagsaufgaben eine riesige Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Online Schulungen bei den Operations, welche aber häufig den Bezug zu eigenen Tätigkeit vermissen lassen.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt - keine zusätzlichen Bonis unterhalb der FKs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein kann ich nicht erkennen. Dachgärten sind schön und klimafreundlich - allerdings hat IT einen enormen Energiebedarf - wie wird man diesen gerecht? Ferner in Coronazeit eine Karte mit digitaler Grussbotschaft zu versenden - und eine Fitnessuhr die zwar funktionell gut - aber nicht reparabel nach 2 Jahren war - beides Elektroschrott…
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Arbeitsgruppe soweit ok. Aber unschön wenn man den Tratsch mancher Mitarbeitenden im Flur oder Kaffeeküche mitbekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt immer solche und solche …
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter immer freundlich und hilfsbereit - aber ebenfalls an Belastungsgrenze gelangt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Unterstützung blieb immer hinter den Erfordernissen zurück. Komplizierte Umgehungslösungen bei Gevos, die nur Erfahrene kennen. Ständige Updates - die man zum Arbeitsende anstoßen soll - und mit Neuanmeldungen bestätigen soll (in der Freizeit?) Regelmäßig Überstunden an Samstagen erforderlich, klar freiwillig, macht man diese nicht schiebt man einen Berg an Arbeit vor sich her. Work Life Balance?
Kommunikation
Innerhalb der Arbeitsgruppe ok, ich kann aber nicht erkennen dass eine offene Unternehmenskultur gelebt wird - die Informationspolitik zum nunmehr 3 Strategieprogramm war mehr als unglücklich…das schürt Ängste.
Gleichberechtigung
Kein gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit - bei Frauen gibt es den Karriereknick durch Kinder - längere Teilzeitarbeit verhindert Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Wie schon beschrieben, der Umstrukturierungsprozess fordert zuviel.
Wertvolle Mitarbeiter mit Erfahrung sind schon weg - durch das vorangegangene Programm ESP 2