ERGO 

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Bewertungen

Liebe Führungskraft,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen als Führungskraft bei ERGO teilen.

Sie sprechen die „schlechte Erreichbarkeit“ an – vielen Dank für diesen offenen Hinweis. Aus HR-Sicht ist es uns sehr wichtig, insbesondere für Führungskräfte gut erreichbar zu sein, da Sie eine Schlüsselrolle im Alltag unserer Mitarbeitenden einnehmen. Unser Personalservice-Center steht innerhalb der Servicezeiten telefonisch zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie uns per E-Mail sowie über das Mitarbeiterportal, unser zentrales Tool für alle HR-relevanten Themen. Dass Sie die Erreichbarkeit dennoch kritisch sehen, nehmen wir sehr ernst und möchten hier gezielt nachschärfen.

Besonders freuen uns Ihre vielen positiven Rückmeldungen – gerade, weil sie aus einer Führungsposition kommen. Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als „kollegial und motivierend“ sowie den Kollegenzusammenhalt als „echtes Team“ beschreiben, zeigt, dass Sie als Führungskraft eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung fördern. Ebenso ist Ihre Einschätzung des Vorgesetztenverhaltens als „fair und offen“ für uns ein starkes Signal: Führungskräfte wie Sie prägen maßgeblich das tägliche Miteinander und tragen dazu bei, dass sich Mitarbeitende bei ERGO wohlfühlen und entwickeln können.

Gerne würden wir besser verstehen, in welchen konkreten Situationen Sie Herausforderungen bei der Erreichbarkeit erlebt haben, um Verbesserungen insbesondere mit Blick auf die Bedarfe von Führungskräften anzustoßen.

Wenn Sie Ihre Hinweise noch weiter konkretisieren oder ergänzen möchten, können Sie sich sehr gerne direkt per E-Mail an mich wenden: c.rambach@ergo.de. Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ERGO so ausführlich zu teilen – und dazu noch mit einer so positiven Bewertung. Das freut uns wirklich sehr.

Besonders stark ist Ihre Beschreibung der Zusammenarbeit im Team: Arbeiten „auf Augenhöhe“ und eine „schlicht großartige“ Kommunikation – genau das ist die Kultur, die wir fördern möchten. Wenn Aufgaben im Team abgestimmt, gemeinsam angegangen und Kolleginnen wie Kollegen sich gegenseitig unterstützen, entsteht genau dieser Spirit, den Sie so treffend schildern.

Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten („sehr modernes Denken, Entgegenkommen, klare Zielsetzungen und professionelles Training“) passt sehr gut zu unserem PEOPLE‑Führungsverständnis. Dieses stellt den Menschen in den Mittelpunkt: Führung soll Orientierung geben, Vertrauen schaffen, Entwicklung fördern und Feedback auf Augenhöhe ermöglichen. Der PEOPLE Dialog ist dabei ein zentrales Element – als regelmäßiger, strukturierter Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zu Zielen, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung. Dass Sie Ihre Führung so positiv erleben, zeigt uns, dass dieses Verständnis in Ihrem Bereich bereits spürbar gelebt wird.

Spannend finden wir zudem Ihre Einschätzung zu den Aufgaben: „Interessant, vielfältig und herausfordernd“ – von neuer Technologie bis hin zu Themen, die „ge-tuned“ werden müssen. Die Mischung aus Innovation und Optimierung bestehender Strukturen scheint für Sie genau den richtigen Reiz zu haben und entspricht unserem Anspruch, Veränderung aktiv zu gestalten.

Wenn Sie Ihre Eindrücke oder mögliche Verbesserungsideen – zum Beispiel rund um Prozesse, Tools oder die Arbeitsplatzbuchung – noch weiter konkretisieren möchten, können Sie sich sehr gerne direkt per E-Mail an mich wenden: c.rambach@ergo.de. Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback – über so eine rundum positive Bewertung freuen wir uns sehr!

Besonders schön ist, dass Sie die ruhige Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und die hervorragende Work-Life-Balance hervorheben. Genau dieses Zusammenspiel macht ERGO als Arbeitgeber aus.

Ihr Lob zur Karriere- und Weiterbildungskultur trifft den Kern unseres Selbstverständnisses: Bei ERGO ist Weiterentwicklung nicht „nice to have“, sondern eine zentrale Arbeitgeberqualität. Wir fördern fachliche, methodische und persönliche Entwicklung mit vielfältigen Lernformaten – von Präsenzschulungen über virtuelle Trainings bis hin zu E-Learnings. Agile Lernmethoden und innovative Selbstlernangebote ermöglichen flexibles, orts- und zeitunabhängiges Lernen – passend zu Ihren individuellen Bedürfnissen. Ergänzend unterstützen wir Talente, Führungskräfte und Projektverantwortliche mit gezielten Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihre Karriere bei ERGO aktiv gestalten und dauerhaft auf Erfolgskurs bleiben.

Wenn Sie Ihre Hinweise noch weiter konkretisieren oder ergänzen möchten, können Sie sich sehr gerne direkt per E-Mail an mich wenden: c.rambach@ergo.de. Ihre Rückmeldung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – und dafür, dass Sie insgesamt eine gute Bewertung vergeben und ERGO weiterempfehlen.

Gerne gehe ich auf einige Ihrer Anregungen (hier Kommunikation) ein: Entscheidungen werden getroffen und umgesetzt, aber Mitarbeitende werden aus Ihrer Sicht nicht ausreichend „mitgenommen“. Genau an diesem Punkt setzen wir mit unseren ausgebauten Dialogformaten an: mit Formaten wie „Offen gefragt, offen gesagt“ schaffen wir Raum für direkte, offene Fragen zu unserem ERGO Strategie Programm ESP3, zu Veränderungen und neuen Chancen. 2026 – zuletzt u. a. in Berlin – sind dort unsere Arbeitsdirektion und der Deutschlandchef persönlich im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
Über ERGO News, unseren Intranet-Auftritt und besonders die SharePoint-Seite der ERGO Reskilling Academy informieren wir transparent über neue Tätigkeitsprofile, Reskilling-Angebote, Termine und individuelle Lernreisen. Wenn Sie hierzu Fragen haben, melden Sie sich gerne.

Besonders freuen uns natürlich auch Ihre positiven Rückmeldungen:
so z.B. gutes Umfeld und Kollegenzusammenhalt „Top“,
Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein „Top“,
Gleichberechtigung „Perfekt“ und guter Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen,
viele interessante Aufgaben und eine insgesamt „gute“ Arbeitsatmosphäre, wenn auch mit gefühlter Unsicherheit in Bezug auf die Zukunft.
Diese Punkte zeigen, dass viele Grundlagen stimmen. Die bereits eingeführte betriebliche Krankenversicherung ist ein Schritt, weitere Verbesserungen prüfen wir kontinuierlich.

Ihr Appell „Man muss sich für die Zukunft gut aufstellen, aber dafür muss man seine Mitarbeiter auch mitnehmen“ trifft den Kern unserer Aufgabe. Genau daran arbeiten wir: durch klarere Information, offene Dialogformate und konkrete Angebote zur Weiterbildung und Reskilling.

Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihre Impulse. Für Ihre Fragen und weitere Anregungen stehen wir gerne zur Verfügung. Schreiben Sie dazu einfach eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Mit freundlichen Grüßen,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und so positives Feedback – darüber freuen wir uns wirklich sehr.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die flexible Arbeitsgestaltung, die Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten für Teilzeit und Home-Office als bereichernd erleben. Besonders freut uns, dass Sie die Unterstützung in besonderen Lebenssituationen und bei der Pflege von Angehörigen hervorheben – genau hier möchten wir als Arbeitgeber verlässlicher Partner sein.

Dass Sie die Förderung von Karriere und Weiterbildung, inklusive Sprachkursen und fachlicher wie persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten, als sehr positiv wahrnehmen, bestätigt uns in unserem Weg. Ebenso ist es großartig, dass Sie unser soziales Engagement – etwa über „ergo: wir helfen e.V.“ – erwähnen und den Kollegenzusammenhalt sowie die generationenübergreifende Zusammenarbeit als bereichernd erleben.

Auch Ihr Feedback zur Kommunikation ist für uns wichtig: Die Informationsfülle und die besonderen Herausforderungen in Teilzeit können wir nachvollziehen und auch, dass hier manchmal die richtige Balance gefunden werden muss. Solche Hinweise helfen uns, interne Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrungen teilen. Wir sind stolz darauf, dass Sie gerne bei uns arbeiten, und sehen Ihr Feedback als Ansporn, unsere Arbeitsbedingungen und Kultur weiterhin konsequent zu stärken.

Sollten Sie uns weitere Anregungen oder Feedback geben wollen, dann melden Sie sich gerne und schreiben uns an: silvia.grau@ergo.de.

Weiterhin alles Gute für Ihre Tätigkeit in München.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei ERGO im Vertrieb in Berlin so differenziert auf kununu geteilt haben.

Ihre Bewertung zeigt ein gemischtes Bild: Positiv hervorheben Sie den sehr guten Kollegenzusammenhalt, die funktionierende Work-Life-Balance mit flexiblen Zeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die Vielfalt und Eigenständigkeit der Aufgaben sowie die guten Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Auch Ihre Einschätzung zu Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und den Arbeitsbedingungen freut uns.

Gleichzeitig adressieren Sie kritisch Themen wie Führungsverhalten, Transparenz, Verlässlichkeit von Absprachen, Zielsetzungen sowie Vergütung. Ihr Hinweis, Führungskräfte gezielter auszubilden, ist dabei zentral. Genau hier setzen wir mit unserem neuen Leadership Framework PEOPLE – Lead to Succeed an: Wir haben ein verbindliches Führungsverständnis eingeführt, das auf Nähe, Klarheit, Präsenz und echte Unterstützung im Alltag ausgerichtet ist.

Ein wichtiger Baustein ist der neue PEOPLE Dialog, der ab 2026 gestartet ist. Er schafft feste Formate für den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden – mit Team Dialog, Mitarbeiter Dialog und Check-In – und stärkt damit unsere Kommunikations- und Feedbackkultur, die Sie in Ihrer Bewertung vermissen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Zielsetzung – noch etwas konkreter zu schildern, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme per E-Mail: c.rambach@ergo.de

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um unsere Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu überprüfen.

Einige Aspekte Ihrer Bewertung sind für uns jedoch schwer nachvollziehbar, insbesondere wenn es um konkrete Personen (Vorgesetztenverhalten) oder Sachverhalte in Ihrem direkten Umfeld geht. Wir möchten Ihre Einschätzung dennoch nicht in Frage stellen – uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen sehr individuell sind und stark von persönlichen Erfahrungen geprägt werden. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass die Qualität unserer Arbeit und der Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden zentrale Anliegen für uns sind.

Wenn Sie sich für die Themen Karriere und Weiterbildung interessieren, gibt es bei ERGO zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln. Unter #NeuesLernen finden Sie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot mit unterschiedlichen Formaten und Inhalten.
Sie können sich dort auch für den Newsletter registrieren, um regelmäßig über neue Angebote und Programme informiert zu werden. So haben Sie die Chance, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt auszubauen und Ihre Karriereentwicklung aktiv mitzugestalten.

Gerne möchten wir auch noch einmal die kommunizierte Regelung zum mobilen Arbeiten zusammenfassen:
In Deutschland haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ERGO die Möglichkeit, bis zu 50 % der Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Dieser Prozentsatz bezieht sich auf einen Kalendermonat und schafft damit Freiräume und Flexibilität in der individuellen Arbeitsgestaltung.

Dabei ist uns wichtig, dass betriebliche Belange und ein faires Miteinander im Team berücksichtigt werden – etwa wenn Abstimmungen vor Ort sinnvoll oder erforderlich sind. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen sehen wir diese Regelung als Teil eines insgesamt sehr attraktiven Gesamtpakets, das die Vereinbarkeit verschiedener Lebens- und Arbeitsmodelle unterstützt.

Wenn Sie konkrete Punkte weiter besprechen oder Ihre Sicht im Detail schildern möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nur im direkten Austausch können wir besser verstehen, wo genau Ihre Erwartungen liegen und wie wir gemeinsam konstruktive Lösungen finden können. Sie können uns auch gerne eine E-Mail senden an:
c.rambach@ergo.de

Mit freundlichen Grüßen
Christa Rambach
Employer Branding Specialist
#growtogether
https://www.ergo.com/karriere-grow-together

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen bei ERGO hier schildern und Feedback geben. Wir bedauern, dass Sie ERGO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.

Sie beschreiben eine hohe Belastung durch stetig wachsende Anforderungen, zahlreiche Veränderungen und Schulungen – insbesondere für langjährige und ältere Kolleginnen und Kollegen. Wir verstehen, dass dies als starke Zusatzbelastung empfunden wird und sich direkt auf Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit auswirkt.

Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Informationspolitik, Vertrauensverlust sowie zum Thema Gleichberechtigung und Karrierechancen spiegeln nicht unseren Anspruch und auch nicht unseren Erfahrungen in vielen Teilen der ERGO wider. Eine offene Unternehmenskultur, transparente Entscheidungen und faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden sind Anspruch und Ziel – Ihre Einschätzung zeigt uns, dass Anspruch und erlebte Realität nicht überall übereinstimmen.
Gerne möchte ich zu den Themen Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten bei ERGO noch folgendes ergänzen:

Bei ERGO steht die Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit an oberster Stelle. Wir glauben fest daran, dass eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern in Führungspositionen nicht nur den Unternehmenserfolg steigert, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft.

Durch gezielte Programme und Initiativen, wie Mentoring und flexible Arbeitsmodelle, unterstützen wir Frauen auf ihrem Karriereweg und ermöglichen es ihnen, Führungsverantwortung zu übernehmen.

Mehr dazu finden Sie auch hier: https://careers.munichre.com/de/ergo-frauen-in-fuehrungspositionen

Wir freuen uns darüber, dass Sie den direkten Umgang in Ihrer Arbeitsgruppe sowie das Verhalten Ihrer Führungskraft als freundlich und hilfsbereit empfinden – auch wenn diese ebenfalls stark belastet ist. Darauf wollen wir aufbauen und Führungskräfte noch besser darin unterstützen, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu begleiten.

Gerne stehe ich Ihnen für einen Austausch oder Fragen oder Anregungen zur Verfügung. Schreiben Sie gerne an: silvia.grau@ergo.de.


Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die sehr positive Bewertung – insbesondere beeindruckt uns, dass Sie sich auch nach mehreren Jahren Abstand (Beschäftigung bis 2021, Bewertung in 2026) noch die Zeit nehmen, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern. Das empfinden wir im besten Sinne als bemerkenswert und wertschätzend. ;)

Umso mehr freut es uns, dass Sie viele Punkte hervorheben, die uns wichtig sind:

- faire, leistungsbezogene Vergütung und die Entwicklungsmöglichkeiten
- schnelle Integration ins Team und der ausgeprägte Teamgeist
- das offene Ohr der Führungskräfte sowie die „lockere, aber vorbildliche“ Führungskultur
- die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Arbeitsatmosphäre
- der respektvolle Umgang – unabhängig von Alter oder Geschlecht

Ihr Hinweis, dass wir bei Visionen und vor allem in der Digitalisierung noch stärker und klarer werden sollten, ist für uns sehr wertvoll. Genau an diesen Themen arbeiten wir intensiv: digitale Prozesse, moderne Tools und eine klare strategische Ausrichtung für die kommenden Jahre sind zentrale Bausteine unserer aktuellen Weiterentwicklung.

Dass Sie ERGO als Arbeitgeber weiterempfehlen und uns so positiv bewerten, bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank nochmals für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz in der Zeit bei uns – und alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft.

Beste Grüße,
Silvia Grau
Employer Branding Specialist

#growtogether