Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sich persönlich und fachlich frei entfalten. Die Arbeitszeit kann man sich soweit keine Messungen stattfinden, frei einteilen. Nette Kolleg*innen und direkter Zugang zum Vorgesetzten.
Es fehlen die schon einmal in der Vergangenheit eingeführten persönlichen Mitarbeiter-Gespräche. Da war Corona nicht förderlich. Das nur als Tipp für die Zukunft.
Zur Entlastung des Fachkräftemangels sollte eine zielgerichtete Personalsuche nach neuen Mitarbeitern durchgeführt werden. Ggf. wären Karrieremessen eine gute Möglichkeit.
Sehr offene und kollegiale Atmosphäre, kann in Spitzenzeiten etwas stressig sein, ist aber machbar bei persönlicher Resilienz
ERGO genießt bei seinen Kunden eine hohe Zufriedenheit, die MA meiner ehemaligen Abteilung sprechen positiv über die Firma, dass kann ich bestätigen.
Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Urlaub kann in Absprache mit den anderen Kollegen fast jederzeit genommen werden. Kurzfristige Freigabe durch Vorgesetzten. Homeoffice in Absprache jederzeit bei entsprechenden Aufgaben möglich
Man kann sich zum Projektleiter qualifizieren durch eine entsprechend hohe Anzahl an durchgeführten Messungen. Firmeninterne Weiterbildungen werden angeboten und finden regelmäßig statt. Aufgrund flacher Hierarchien ist zumindest eine berufliche Karriere mit Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich, fachlich jedoch auf jeden Fall
Es hat sich seit dem letzten Jahr deutlich verbessert, Givve-Card, Zuzahlung für Kinder im Kindergarten
soweit möglich wird auf das Bewusstsein geachtet
Man hilft sich untereinander bzw. miteinander, wo es notwendig ist. Ich konnte während meiner 13-jährigen Zusammenarbeit mit ERGO nicht klagen. Das hat sehr gut funktioniert.
große Wertschätzung (Haben oft sehr viel Berufserfahrung)
Entscheidungen sind nachvollziehbar bei voller Transparenz, Tür für Fragen und persönliche Gespräche steht jederzeit offen
Ausstattung und Ambiente sind bürotypisch gut
Es herrscht eine offene Kommunikationsatmosphäre, da gibt es nichts zu kritisieren
auf jeden Fall gegeben
Man kann sich jederzeit in interessante Projektaufgaben einbringen, Eigeninitiative ist von Vorteil
Nichts
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsausrüstung, Kollegen, Urlaub, effektiv alles was wichtig ist für ein gesundes Arbeitsverhältnis
Komplette Firmenumstrukturierung, insbesondere Vergütungsanpassung. Einführung von Prämien, oder auch Zuschlägen für Montagen.
Änderung Teamstruktur.
Investition in aktuelle Technologie.
Vorhandensein einer Einarbeitung und nicht nach dem Motto „Ich musste mir das auch selber beibringen“.
Auftragslage an vorhandene Mitarbeiter anpassen
Jeder gegen jeden, schnell, undurchsichtig, stressig
Nach außen akzeptables Image, im inneren nur negative Äußerungen
Ständig unterwegs, Überstunden ohne Ende, wenigstens Gleitzeit
Duales Studium wird zwar angeboten, ist aber nicht empfehlenswert. Alles bringt man sich selber bei und man wird insbesondere in jungen Jahren nur für Trageaufgaben ausgenutzt
Unterdurchschnittliche Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Ausbeutung. Für den Aufwand und die benötigte fachliche Kompetenz einfach nur lachhaft.
Ist halt ein Umweltunternehmen
Jeder kämpft nur für sich und es wird gelästert und Kollegen aus Teams regelrecht gemobbt
Die werden gut behandelt, nur die Jungen werden verheizt
Sehr fragwürdig, keine Investition in die Zukunft, nur Profitorientiert
kaputte Technik ohne Ende, selbst auf montage, billiges veraltetes Equipment. Hauptsache sparen, sparen, sparen
Keine Kommunikation vorhanden, jeder nur für sich
Eine Abwechslung zum reinen Büroalltag alle mal. Jedoch werden insbesondere technisch interessante Fragen an Anlagen nicht beantwortet und man fühlt sich wie ein dummer Mensch der nur rumgeschubst wird.
Flexible Arbeitszeit, Kaffee
Organisation, Konkurrenzverhalten, Gehalt
Leistungsbereite Menschen in ihrer Entwicklung fördern bzw. fordern. Organisation muss von oben vorgelebt werden.
Flexible Arbeitszeiten / abwechslungsreicher Arbeitsalltag / Altersvorsorge / finanzelle Unterstützung Kita / reduzierte Arbeitszeitreglung bei älteren Kollegen / givve Mastercard
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation / Frauenquote erhöhen
Keine Punkte
Keine Wertschätzung
Keine angemessene Bezahlung
Keine Karriere möglich und auch nicht gewünscht
Klare Strategie ausarbeiten
Neue Mitarbeiter einstellen bzw. weiterbilden
Aufgaen/Arbeit gerecht aufteilen
Maßnahmen zur Steigerung von der Mitarbeitermotivation einleiten
Alles geht nur ums Geld
Junge bzw. neue Leute werden gnadenlos als Power-Kraft eingesetzt und ausgenutzt
Planung ist ein Fremdwort (alles spontan, schnell, kurzfristig)
Na ja...
Ständig unterwegs
Spontane, kurzfristige Einsätze
Kein Verständis fürs Privatleben
Keine Planung möglich
Schulungen werden angeboten, reichen aber meist nicht aus
Überstunden sind normal und werden nicht bezahlt
Keine Gehaltsanpassung
Ziemlich gut!
Viele sind unzufrieden. Erfahrene Leute kündigen und gehen
Es wird viel geredet und nix getan
Keine Gehaltsanpassung
Keine Wertschätzung
Fehlende Initiative/Strategie
Keine Investitionen
Absolute Katastrophe
Schnell, unterwegs, irgendwie...
Jeder kämpft für sich selbst
Unterschiedliche Arbeitsverträge, Urlaubstage ect.
Eigentlich schon