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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich persönlich und fachlich frei entfalten. Die Arbeitszeit kann man sich soweit keine Messungen stattfinden, frei einteilen. Nette Kolleg*innen und direkter Zugang zum Vorgesetzten.
Arbeitsschutzausrüstung wird vollständig gestellt
Flexible Arbeitszeiten / abwechslungsreicher Arbeitsalltag / Altersvorsorge / finanzelle Unterstützung Kita / reduzierte Arbeitszeitreglung bei älteren Kollegen / givve Mastercard
Flexible Arbeitszeit, Kaffee
Keine Punkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen die schon einmal in der Vergangenheit eingeführten persönlichen Mitarbeiter-Gespräche. Da war Corona nicht förderlich. Das nur als Tipp für die Zukunft.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsausrüstung, Kollegen, Urlaub, effektiv alles was wichtig ist für ein gesundes Arbeitsverhältnis
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
Organisation, Konkurrenzverhalten, Gehalt
Keine Wertschätzung
Keine angemessene Bezahlung
Keine Karriere möglich und auch nicht gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Zur Entlastung des Fachkräftemangels sollte eine zielgerichtete Personalsuche nach neuen Mitarbeitern durchgeführt werden. Ggf. wären Karrieremessen eine gute Möglichkeit.
Komplette Firmenumstrukturierung, insbesondere Vergütungsanpassung. Einführung von Prämien, oder auch Zuschlägen für Montagen.
Änderung Teamstruktur.
Investition in aktuelle Technologie.
Vorhandensein einer Einarbeitung und nicht nach dem Motto „Ich musste mir das auch selber beibringen“.
Auftragslage an vorhandene Mitarbeiter anpassen
Problem sollte schneller bearbeitet werden. Und weniger darauf hoffen das es von es sich alleine klärt.
Leistungsbereite Menschen in ihrer Entwicklung fördern bzw. fordern. Organisation muss von oben vorgelebt werden.
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation / Frauenquote erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ergo Umweltinstitut ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf jeden Fall gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ergo Umweltinstitut ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, Ausbeutung. Für den Aufwand und die benötigte fachliche Kompetenz einfach nur lachhaft.
Überstunden sind normal und werden nicht bezahlt
Keine Gehaltsanpassung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich zum Projektleiter qualifizieren durch eine entsprechend hohe Anzahl an durchgeführten Messungen. Firmeninterne Weiterbildungen werden angeboten und finden regelmäßig statt. Aufgrund flacher Hierarchien ist zumindest eine berufliche Karriere mit Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich, fachlich jedoch auf jeden Fall
Wer sich entwickeln möchte wird gefördert. Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung sind für alle gleichermaßen möglich.
Duales Studium wird zwar angeboten, ist aber nicht empfehlenswert. Alles bringt man sich selber bei und man wird insbesondere in jungen Jahren nur für Trageaufgaben ausgenutzt
Schulungen werden angeboten, reichen aber meist nicht aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ergo Umweltinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ergo Umweltinstitut schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ergo Umweltinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ergo Umweltinstitut als eher modern.
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