Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich persönlich und fachlich frei entfalten. Die Arbeitszeit kann man sich soweit keine Messungen stattfinden, frei einteilen. Nette Kolleg*innen und direkter Zugang zum Vorgesetzten.
Arbeitsschutzausrüstung wird vollständig gestellt
Flexible Arbeitszeiten / abwechslungsreicher Arbeitsalltag / Altersvorsorge / finanzelle Unterstützung Kita / reduzierte Arbeitszeitreglung bei älteren Kollegen / givve Mastercard
Flexible Arbeitszeit, Kaffee
Keine Punkte
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsausrüstung, Kollegen, Urlaub, effektiv alles was wichtig ist für ein gesundes Arbeitsverhältnis
Es fehlen die schon einmal in der Vergangenheit eingeführten persönlichen Mitarbeiter-Gespräche. Da war Corona nicht förderlich. Das nur als Tipp für die Zukunft.
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
Organisation, Konkurrenzverhalten, Gehalt
Keine Wertschätzung
Keine angemessene Bezahlung
Keine Karriere möglich und auch nicht gewünscht
Komplette Firmenumstrukturierung, insbesondere Vergütungsanpassung. Einführung von Prämien, oder auch Zuschlägen für Montagen.
Änderung Teamstruktur.
Investition in aktuelle Technologie.
Vorhandensein einer Einarbeitung und nicht nach dem Motto „Ich musste mir das auch selber beibringen“.
Auftragslage an vorhandene Mitarbeiter anpassen
Zur Entlastung des Fachkräftemangels sollte eine zielgerichtete Personalsuche nach neuen Mitarbeitern durchgeführt werden. Ggf. wären Karrieremessen eine gute Möglichkeit.
Problem sollte schneller bearbeitet werden. Und weniger darauf hoffen das es von es sich alleine klärt.
Leistungsbereite Menschen in ihrer Entwicklung fördern bzw. fordern. Organisation muss von oben vorgelebt werden.
Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation / Frauenquote erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von ergo Umweltinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
große Wertschätzung (Haben oft sehr viel Berufserfahrung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ergo Umweltinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich zum Projektleiter qualifizieren durch eine entsprechend hohe Anzahl an durchgeführten Messungen. Firmeninterne Weiterbildungen werden angeboten und finden regelmäßig statt. Aufgrund flacher Hierarchien ist zumindest eine berufliche Karriere mit Aufstiegschancen nur eingeschränkt möglich, fachlich jedoch auf jeden Fall
Duales Studium wird zwar angeboten, ist aber nicht empfehlenswert. Alles bringt man sich selber bei und man wird insbesondere in jungen Jahren nur für Trageaufgaben ausgenutzt
Schulungen werden angeboten, reichen aber meist nicht aus
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
