Managementfehler ohne Ende, die die Mitarbeiter seit 10 Jahren mit Stellenstreichungen bezahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
rundum
Vorgesetztenverhalten
Rückfall der Führungskultur in die 70er Jahre seit CEO Rieß da ist. Wissensmonopole, Geheimniskrämerei; Mitarbeiter werden wie Kinder behandelt, sollen aber als „Unternehmer im Unternehmen“ funktionieren. Branchenfremde neue Führungskräfte mit wenig Kompetenz, wenig Zuhören aber schnell viel Meinung.
Interessante Aufgaben
Beratungen übernehmen Mitarbeiter-Kernaufgaben für irrsinnig viel Geld; Mitarbeiter werden nur noch für funktionsfremden Unsinn missbraucht.
Gleichberechtigung
Zitat eines hohen Managers: Der neue Abteilungsleiter muss unbedingt ein Mann sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Wertschätzung von vergangener Leistung und aktueller Loyalität. Berufliche „Lebenswerke“ werden als unprofessioneller Schwachsinn bezeichnet... von neuen „Managern“, die Null Ahnung von der Branche haben.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen schrumpft sich gesund; viel Stellenabbau = wenig Perspektive; Job-Behalten ist schon Erfolg, Weiterkommen äußerst unwahrscheinlich! Die sehr wenigen Führungspositionen werden mit Externen oder mit Beratern besetzt.