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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich selbst durfte erleben, wie Demütigungen, Beleidigungen und klare Missachtungen des menschlichen Sozialverhaltens vielfach offen ausgelebt wurden. Wer nicht passt, wird passend gemacht.
Man fühlt sich wie in einem schlechten Film. Kann einfach nicht glauben, was da um einen herum so alles passiert. Und man bleibt und hofft, dass eines Tages alles besser wird.
Müßig zu erwähnen, dass die kompetentesten Mitarbeiter bereits das Haus verlassen haben. Auch mehrfach unter erfolgreicher Inanspruchnahme rechtlichen Beistands.
Sorry, aber ich gebe selten so negative Äußerungen ab. Hier jedoch sind sie meines Erachtens nach absolut gerechtfertigt. Diese Firma kann ich unter den gegebenen Bedingungen wirklich niemandem empfehlen.
Menschliche Führungsebene, unterstützen Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter, offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge etc.
freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, professionelle Struktur, kurze Entscheidungswege, Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar, Flexibilität, interessante und abwechslungsreiche Jobs
zu geringe Beteiligung am Erfolg des Unternehmens
noch mehr Transparenz und Offenheit
Der gesamte Produktionsfluss wurde sukzessive von Kanban auf Zettelwirtschaft umgestellt. Fehlende Informationen, Änderungen im Fertigungsplan und Materialmangel treten immer häufiger auf. Prozessmanagement findet allenfalls noch auf dem kleinen Dienstweg statt.
Eine Personalführung ist nicht erkennbar. Mitarbeitergespräche finden noch nicht einmal dann statt, wenn langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen. Loben darf man sich gerne selbst.
Neue Produkte werden vom Geschäftsführer persönlich erfunden und dann bevorzugt von externen Dienstleistern ausgearbeitet. Das Knowhow und die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter ist zwar geduldet, aber effektiv unerwünscht.
Eine Zweiklassengesellschaft in der Belegschaft wird immer offensichtlicher. Bevorzugt wird, wer kriecht und keine eigene Meinung besitzt. Mit zunehmendem Maß steigt die Unzufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter. Kollegialität und Missgunst liegen inzwischen leider unmittelbar nebeneinander.