Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmer Arbeitsplatz
Arbeitszeit
Bessere Einarbeitung
Flache Hierarchien, eigene Ideen einbringen ist möglich
Selten Feedback
Aufgaben geben, die fordern und Feedbackgespräcje regelmäßig
Kollegialer Zusammenhalt
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter oder den Kunden
Mehr mit dem Lehrbuch arbeiten anstatt den Holzhammer zu schwingen, mehr Ehrlichkeit und mehr Offenheit
Die Kollegen sind nett und anständig. Man bekommt allerdings schnell zu spüren, wo man in der Hierarchie steht
Aussen hui, innen pfui - mehr muss nicht gesagt werden
Überstunden mussten selten gemacht werden. Wenn dann allerdings regelmäßig zum Quartalsabschluss
Versprechungen wurden gemacht, die auf den ersten Blick nicht erfüllt werden konnten
Keine Sozialleistungen, das Gehalt war das Minimum. Ohne Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
Bis auf die gesetzliche Mülltrennung gab es hier leider keine Maßnahmen
Die damaligen gleich gestellten Kollegen waren alle sehr nett und freundlich. Hier gibt es nichts auszusetzen. Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer wird es allerdings
Hier gab es nichts auszusetzen. Alle Mitarbeiter waren gleich freundlich
Bei Fehlern wird man nahezu angeschrien. Eine rationale Konfliktlösung sucht man vergeblich
Der Technikstand ist gefühlt in den 80ern stehen geblieben. Entsprechend unangenehm und schwierig war es zu arbeiten.
Die Kommunikation hätte besser sein können. Fehler meinerseits wurden zu spät erwähnt und eine versprochene Schulung, wie es richtig gemacht werden soll gab es nie. Auch auf mehrmaligem Nachfragen. Weitere Fehler waren die Folge
Unter den Mitarbeitern gab es eine klare Hierarchie
Der Job wurde als Support beworben, leider habe ich mich aber mehr als Vertriebler/Verkäufer gefühlt.
Es gab gewisse Strukturen und Möglichkeiten die mit der richtigen Auslegung auch super funktioniert hätten, jedoch wurden (gerade im Bereich der Ausbildung) diese kaum bis gar nicht genutzt.
Die ergosoft GmbH versucht zwar (manchmal auch mit Erfolg) ihre Mitarbeiter auszubilden, jedoch schafft sie es nur selten. Durch die sehr geringe Mitarbeiterzahl sind oft nicht die Ressourcen zur Ausbildung vorhanden. Durch diesen Umstand sind die Erwartungen an die Auszubildenden sehr hoch.
In meinem Fall konnte mal selten von einer Ausbildung sprechen, die Erwartungshaltung war eher ein "Codemonkey" mit mehreren Jahren Berufserfahrung und kein Student der sich ausprobieren will und seine Richtung finden will.
(Ich war in der Rolle eines dualen Studenten).
Was ich ebenfalls mitbekommen habe war, dass die Ausbildungen nicht super rund liefen. Auszubildende haben oft sehr viele und umfangreiche Aufgaben bekommen, was zu Überstunden bei diesen geführt hat.
Erst einmal keine Auszubildenden mehr zu nehmen. Die Firma muss erst eine gewisse Stabilität im Tagesgeschäft erreichen bevor sie weiter ausbilden sollte.