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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmer Arbeitsplatz
Die Finanzbuchhaltung, die die Gehälter immer rechtzeitig überweist. Den Kundenservice, welcher stets bemüht ist den Kunden zu helfen. Und die IT, die immer schnell auf Probleme reagiert.
Flache Hierarchien, eigene Ideen einbringen ist möglich
Es gab gewisse Strukturen und Möglichkeiten die mit der richtigen Auslegung auch super funktioniert hätten, jedoch wurden (gerade im Bereich der Ausbildung) diese kaum bis gar nicht genutzt.
Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeit
Selten Feedback
Die ergosoft GmbH versucht zwar (manchmal auch mit Erfolg) ihre Mitarbeiter auszubilden, jedoch schafft sie es nur selten. Durch die sehr geringe Mitarbeiterzahl sind oft nicht die Ressourcen zur Ausbildung vorhanden. Durch diesen Umstand sind die Erwartungen an die Auszubildenden sehr hoch.
In meinem Fall konnte mal selten von einer Ausbildung sprechen, die Erwartungshaltung war eher ein "Codemonkey" mit mehreren Jahren Berufserfahrung und kein Student der sich ausprobieren will und seine Richtung finden will.
(Ich war in der Rolle eines ...
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter oder den Kunden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht per se abweisen, nur weil sie berechtigte Kritik an Abläufen oder der eigenen Person enthalten.
Aufgaben geben, die fordern und Feedbackgespräcje regelmäßig
Erst einmal keine Auszubildenden mehr zu nehmen. Die Firma muss erst eine gewisse Stabilität im Tagesgeschäft erreichen bevor sie weiter ausbilden sollte.
Mehr mit dem Lehrbuch arbeiten anstatt den Holzhammer zu schwingen, mehr Ehrlichkeit und mehr Offenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ergosoft ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Kunden zu 90% gut.
Die Außenwirkung ist besser als der Blick ins Firmeninnere vermuten ließe. Unter anderem auch auf Grund der hier teilweise platzierten positiven Bewertungen!? Schade, dass man so etwas nötig hat. :-(
Passt zu 100%
Aussen hui, innen pfui - mehr muss nicht gesagt werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ergosoft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden.
Karrieremäßig eine Sackgasse
Karrieremöglichkeiten gibt es keine, dafür ist die Firma mit ca. 15 Mitarbeitern zu klein. Weiterbildungen sind und bleiben oftmals nur ein frommer Wunsch.
Versprechungen wurden gemacht, die auf den ersten Blick nicht erfüllt werden konnten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ergosoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ergosoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ergosoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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