3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski Bewertungen
Ergotherapiepraxis
Edelgard
Chrzanowski
Leimersheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Erfahrung, die nicht nur schlecht war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- dringend am Umgang mit Mitarbeitern arbeiten (vor allem an der Kommunikation!)
- faires Gehalt entsprechend der Berufserfahrung, Fortbildungen und Leistungen des Mitarbeiters
- qualitativ hochwertigeres Material
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr ambivalent und von den Launen der Arbeitgeberin abhängig.
Image
Eher unzufriedene Mitarbeiter*innen. Auch die Patient*innen bekommen das mit.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr inniger, freundschaftlicher Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ambivalent und gerne auch mal manipulativ.
Arbeitsbedingungen
Das meiste Material ist veraltet, es wird eher auf günstige Anschaffungen statt auf hochwertiges Material wert gelegt.
Pausenraum für Mitarbeiter, sogar mit Küche, vorhanden.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird sehr viel wert gelegt. Teilweise muss noch daran gearbeitet werden, konstruktive Reflektionen zu geben. Auch der Ton selbst ist gerne mal schroff (hier auf Arbeitgeberin bezogen).
Teammeetings gibt es wöchentlich, leider geht hier viel Zeit für private Erzählungen der Arbeitgeberin drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst jahrelange Mitarbeiter werden nicht ensprechend ihrer Berufserfahrung und Leistung bezahlt.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Fairness erhöhen!
- auch ältere Arbeitnehmer einstellen
- respektvoll mit MitarbeiterInnen, PraktikantInnen und PatientInnen umgehen
- ehrlicher Umgang und ehrliches Lob -> Authentizität erhöhen
- Kritikfähigkeit trainieren
Arbeitsatmosphäre
Wenig, bis gar kein Lob von der Vorgesetzten. Generell ein eher angespanntes Arbeitsklima.
Image
In meinen Augen gibt es zu wenig Widerstand gegen die bisherigen Verhältnisse, die in der Praxis herrschen. Die negativen Folgen bekamen auch schon PatientInnen zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil unkollegiales Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteres Personal wurde in letzter Zeit nicht eingestellt. Die Vorgesetzte stellt überwiegend junges Personal ein (Berufseinsteiger). Langdienende KollegInnen werden nur zum Teil geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden von der Vorgesetzten erst sehr spät angesprochen. Die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird hat manipulativen Charakter. Fairness ist hier fehl am Platz!
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Austattung ist in Ordnung. Die Praxis bietet genügend Platz und Materialien für die Therapie. Allerdings zum Teil veraltetes Material.
Kommunikation
Zum Teil wurden Informationen zu spät weitergeleitet, was wiederum häufig zu Missverständnissen führte.
Gleichberechtigung
Mit Berufseinsteigern wird respektlos umgegangen. PraktikantInnen werden nicht beim Namen genannt sondern mit PraktikantIn angesprochen.
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Ergo Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll scheint die Atmosphäre zunächst. Im Grunde ist vieles Verhandlungssache.
Image
Es gibt eine starke Diskrepanz zwischen aktuellen und Ex-Mitarbeitern, was das Image und die Darstellung des Unternehmens angeht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gestaltet jeder selbständig. Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen genommen. Fortbildungen werden z.T. unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zT gefördert und ist Verhandlungssache. Persönlichkeitsentwicklung wird hier großgeschrieben. Vor allem Abgrenzung kann hier gut gelernt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Lohn entspricht nicht immer der tatsächlichen Verantwortung, Erhöhungen werden an neue Mitarbeiter sparsam vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die nötige Mülltrennung wird beachtet, ansonsten geht es eher um "gut und günstig".
Kollegenzusammenhalt
Von den direkten Kollegen kann mit Unterstützung gerechnet werden, v.a. ohne Beisein der Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Es werden hauptsächlich Berufseinsteiger eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktverhalten ist von wenig Fairness geprägt. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Temperatur etc wird manuell geregelt. Es gibt eine Mitarbeiterküche mit Pausenraum.
Kommunikation
Meetings finden wöchentlich statt. Die Hälfte der Zeit wird jedoch häufig vergeudet. Bezüglich der wöchentlichen und täglichen Arbeit findet offener Austausch statt.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg wird nicht praktiziert. Aufstiegchancen gibt es keine nachvollziehbaren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und können zT selbst gewählt werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.