Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz- dringend am Umgang mit Mitarbeitern arbeiten (vor allem an der Kommunikation!)
- faires Gehalt entsprechend der Berufserfahrung, Fortbildungen und Leistungen des Mitarbeiters
- qualitativ hochwertigeres Material
- Fairness erhöhen!
- auch ältere Arbeitnehmer einstellen
- respektvoll mit MitarbeiterInnen, PraktikantInnen und PatientInnen umgehen
- ehrlicher Umgang und ehrliches Lob -> Authentizität erhöhen
- Kritikfähigkeit trainieren
Der am besten bewertete Faktor von Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind vielfältig und können zT selbst gewählt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergotherapiepraxis Edelgard Chrzanowski ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ambivalent und gerne auch mal manipulativ.
Probleme werden von der Vorgesetzten erst sehr spät angesprochen. Die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird hat manipulativen Charakter. Fairness ist hier fehl am Platz!
Konfliktverhalten ist von wenig Fairness geprägt. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird teilweise gefördert.
Weiterbildung wird zT gefördert und ist Verhandlungssache. Persönlichkeitsentwicklung wird hier großgeschrieben. Vor allem Abgrenzung kann hier gut gelernt werden.
Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
