ergovia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ergovia ist ein sehr angenehmes Unternehmen mit einem speziellen Themengebiet. Das familiäre und freundliche Klima sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Respekt und Wertschätzung wird gelebt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, um einen Arbeitgeber als "schlecht" zu bewerten, bedarf es schon einiges. Schlecht bzw. nicht akzeptabel für mich wären Rassismus, keine Gleichberechtigung, Beleidigungen usw..
Es gibt immer mal wieder Sachen, die einem nicht gefallen... So lange aber das "Gute" überwiegt, gibt es nichts schlechtes für mich. So ist es bei ergovia.
Manchmal fühlt man sich überfordert und ausgelastet in seinen Aufgaben. Das sind dann aber auch meistens Projekte die von extern hineinkommen und mit einer Deadline besetzt sind. Das ist aber nicht das Tagesgeschäft von ergovia und man hat eher mehr als genug Zeit um seine Aufgaben zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

ergovia muss noch an der Ausarbeitung von neuen Kundenstämmen arbeiten und über den Horizont schauen. Aber auch das wird so langsam angegangen. Durch die Erweiterung der Interessenten, kann auch wieder mehr Personal eingestellt und dadurch mehr Projekte umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich stets darum bemüht, das die Atmosphäre für alle MA so angenehm wie möglich ist. Engagement der MA wird gesehen und auch dementsprechend erwähnt und gelobt. Stärken und besonders Schwächen werden berücksichtigt und man erhält Unterstützung.

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ergovia überzeugt bis heute mit seinem "familiären" Umfeld. Es gibt immer mal Sachen die Nerven und zu Unzufriedenheit bei MA sorgen. Viele Themen werden dabei aber auch angegangen und optimiert. Manche Themen werden aber auch ignoriert und nicht weiter behandelt.

Work-Life-Balance

Je nach Position und übernommenen Aufgaben. Aber in der Regel lässt sich eine gute Balance finden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und wenige Meetings tragen zur flexiblen Aufteilung seiner Zeit zwischen Arbeit und Freizeit bei. Es gibt natürlich auch mal Aufgaben, bei denen Deadlines eingehalten werden müssen und man ggfs. mal ein paar Überstunden reist.
Das ist aber ganz klar die Ausnahme. Es wird, so gut es geht, darauf geachtet, dass Projekte zeitlich gut eingeplant und die personellen Ressourcen auch dafür ausreichend sind.

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen die Karriereleiter aufzusteigen gibt es bei ergovia, wenn auch begrenzt. Oft sind diese an die personellen Ressourcen gebunden. Geht ein erfahrener MA, hat ein anderer die Chance diese Position zu übernehmen.
"Intern" kann man ebenfalls aufsteigen. Wer gute Arbeit abgibt, erhält auch die Chance mehr Tätigkeiten und Aufgaben zu übernehmen und somit seine Skills zu verbessern.
Weiterbildungen werden oft intern ausgeübt. Nichtsdestotrotz kann man, wenn passend zur Firma, auch Fort- Weiter- und Ausbildungen wahrnehmen. So zum Beispiel die Umschulung / Weiterbildung von MA für einen Bereich, der bei ergovia noch nicht abgedeckt ist aber benötigt wird. Online-Schulungen und Kurse sind jederzeit belegbar. Auch Vor-Ort Seminare und Messen können besucht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich ok. Mehr übernommene Pflichten und Aufgaben = mehr Gehalt. MA die sich stark engagieren, werden auch dementsprechend entlohnt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ergovia ist durch seine Wurzeln in der beruflichen Bildung auch sozial engagiert. Es gibt zwischendurch Spendenaktionen für diverse Organisationen und Engagement in der kostenlosen Fortbildung von MA in der beruflichen Bildung im Umgang mit Dokumentationssoftware.

ergovia hat in der Vergangenheit des öfteren Projekte ins Leben gerufen, die diverse Gesellschaftsschichten unterstützen. (FH-Referendat, Schulprojekte, Bildung in anderen Ländern, ...)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt von Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark. Die Teams bilden in sich eine starke Arbeitsgemeinschaft und es werden des öfteren Teamevents abgehalten. Jeder kennt die Stärken u. Schwächen der Anderen und es wird offen über Probleme gesprochen.
Häufig bilden sich auch Freundschaften aus der Arbeit heraus.

Viele MA bei ergovia haben mich persönlich positiv geprägt und während meiner gesamten Zeit bei ergovia (vom Schülerpraktikanten, zur Aushilfe über die Ausbildung bis hin zum Fullstack-Entwickler) immer sehr unterstützt und mir viel beigebracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind bunt gemischt was das Alter angeht. Jung trifft auf alt.
Die älteren Kollegen und deren jahrelange Erfahrungen werden von den jungen MA geschätzt - ebenso lassen sich die älteren Kollegen gerne durch neue "frische Ideen" von den Jungen inspirieren.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl CEO wie auch AL und andere Führungspositionen werden bei ergovia sehr gut vertreten.
Es gab vor ein paar Jahren eine Umstrukturierung der Führungspositionen.
Die Umstrukturierung hat der Firma sehr gut getan und die neuen Führungskräfte achten sehr auf das Wohl ihrer MA. Selbstreflexion der AL bspw. wird halbjährlich im persönlichen Gespräch mit den MA ausgeübt und etwaige Probleme werden dann auch angesprochen ohne das man sich dabei schlecht fühlen oder Angst um seinen Job haben muss!

Der CEO von ergovia hat mich ebenfalls in meiner beruflichen Entwicklung, gerade am Anfang, sehr unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Firmenräume sind schlicht eingerichtete Büroräume. Wer mag, kann seine persönliche Note einbringen. Durch Corona sind allerdings inzwischen viele MA in das Home-Office gewechselt und auch "nach Corona" weiterhin größtenteils dort vertreten. Es gibt Pläne, die Räume neu zu gestalten und dort können sich alle einbringen. Technisch wird man, je nach Präferenz und Abteilung, mit allem notwendigen ausgestattet. Entwickler erhalten die gewünschte Hardware / OS und die dazu passende Peripherie. Wer andere Hardware zwischendurch haben möchte, kann diese beim AL ordern.

Kommunikation

Firmenübergreifendes Meeting 1x in der Woche über alle relevanten Themen und dem aktuellen wirtschaftlichen Stand d. Firma (1x im Monat). Projekte werden via OKR evaluiert und kommuniziert. In den Teams werden Meetings abgehalten (bspw. Daily und Sprint-Review). Dabei werden Meetings so kurz und knapp wie nötig gehalten / gemacht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Natürlich darf man bei einem Unternehmen von der Größe keine Raketenwissenschaft und Experimentierfreudigkeit wie bei Amazon und Co. erwarten. Die berufliche Bildung ist ein sehr spezielles Thema und man sollte entweder Interesse für das Gebiet mitbringen oder aber aus dem Bereich kommen. Nichtsdestotrotz gibt es auch, speziell in der IT, oft Themen die nicht unbedingt im Fokus der beruflichen Bildung liegen. Lässt man das fachliche mal außer acht, gibt es im technischen Bereich häufig genug Spielraum für die unterschiedlichsten Interessen. Es werden neue Technologien ausprobiert, bestehende optimiert und alte refactored. Wer möchte, kann sich auf ein Gebiet fokussieren. Ist man allerdings ein "Allrounder", gibt es auch genug Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen. Die Tech-Stacks bei ergovia sind äußerst vielfältig und bieten einiges an experimentellen Freiraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Denkweise, Agile Arbeitsweise, Nettes Team, Nette Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlecht, einige Themen haben einfach noch Wachstumspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Arbeitnehmer (mit Benefits, Schulungen etc.)

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl hier zu arbeiten. Wir haben eine gute Struktur, obwohl die meisten von uns im Homeoffice arbeiten.

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Aufgrund der verschiedenen Abteilungen und verschiedenen Bedürfnisse der Arbeitnehmer gibt es auch unterschiedliche Meinungsbilder zu ergovia.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung habe ich keine Kernarbeitszeiten. Ich kann mir meine Arbeitszeit somit frei einteilen. Termine/Meetings werden natürlich eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Durch die kleine Firmenstruktur gibt es aktuell nicht wirklich Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bilden uns intern für spezifische Themen weiter. Wenn möglich und wirklich nötig werden auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das gesamte Schulungskonzept könnte allerdings noch überarbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen/Benefits könnten mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kenne aktuell keine Umwelt-Initiativen an denen wir beteiligt sind.

Kollegenzusammenhalt

Die verschiedenen Projekte in unserem Team erledigen wir stets gemeinsam und unterstützen uns. Jeder übernimmt verschiedene Parts für die man Experte ist/werden kann.
Leider ist durch Corona ein privater Austausch mit den KollegInnen nicht mehr so einfach möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alterstechnisch ein diverses Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bereits viele verschiedene Führungsstile erlebt und muss sagen, dass meine Führungskraft in der IT sehr kompetent und reflektiert ist. Sobald wir etwas besprechen und Feedback gegeben wird, wird direkt versucht das Gesagte umzusetzen.
Mir wurden relativ schnell Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen und in meine Arbeit vertraut. Dies hat meine Position in der Firma gestärkt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice: Hier bin ich mit einem Laptop ausgestattet. Das ist alles was ich zum Arbeiten brauche.
Büro: Ich habe mein eigenes Büro mit eigenem Schreibtisch. Unsere Büros sind mit Glaswänden getrennt. Das führt manchmal dazu, dass es etwas hellhörig sein kann. Aufgrund von Corona fehlt ein wenig Persönlichkeit im Office.

Kommunikation

Meine Führungskraft und ich pflegen eine offene Kommunikation, damit wir Feedback, Probleme, Fragen etc. direkt klären können und sich Themen nicht aufstauen. Intern wird über verschiedene Chats (Gruppen, Privat etc.) kommuniziert. Dies sorgt für einen schnellen Informationsweg, welcher gut in die Homeoffice-Strukturen passt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Produktmanagement habe ich viele interessante Aufgaben und darf auch verschiedene Projekte federführend begleiten. Dies erweitert meinen eigenen Horizont sehr und lässt mich meine Fähigkeiten in verschiedensten Bereichen verbessern.