ergovia 

GmbH

Unternehmenskultur

Es wird sich stets darum bemüht, das die Atmosphäre für alle MA so angenehm wie möglich ist. Engagement der MA wird gesehen und auch dementsprechend erwähnt und gelobt. Stärken und besonders Schwächen werden berücksichtigt und man erhält Unterstützung.

Firmenübergreifendes Meeting 1x in der Woche über alle relevanten Themen und dem aktuellen wirtschaftlichen Stand d. Firma (1x im Monat). Projekte werden via OKR evaluiert und kommuniziert. In den Teams werden Meetings abgehalten (bspw. Daily und Sprint-Review). Dabei werden Meetings so kurz und knapp wie nötig gehalten / gemacht.

Der Zusammenhalt von Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark. Die Teams bilden in sich eine starke Arbeitsgemeinschaft und es werden des öfteren Teamevents abgehalten. Jeder kennt die Stärken u. Schwächen der Anderen und es wird offen über Probleme gesprochen.
Häufig bilden sich auch Freundschaften aus der Arbeit heraus.

Viele MA bei ergovia haben mich persönlich positiv geprägt und während meiner gesamten Zeit bei ergovia (vom Schülerpraktikanten, zur Aushilfe über die Ausbildung bis hin zum Fullstack-Entwickler) immer sehr unterstützt und mir viel beigebracht.

Je nach Position und übernommenen Aufgaben. Aber in der Regel lässt sich eine gute Balance finden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und wenige Meetings tragen zur flexiblen Aufteilung seiner Zeit zwischen Arbeit und Freizeit bei. Es gibt natürlich auch mal Aufgaben, bei denen Deadlines eingehalten werden müssen und man ggfs. mal ein paar Überstunden reist.
Das ist aber ganz klar die Ausnahme. Es wird, so gut es geht, darauf geachtet, dass Projekte zeitlich gut eingeplant und die personellen Ressourcen auch dafür ausreichend sind.

Sowohl CEO wie auch AL und andere Führungspositionen werden bei ergovia sehr gut vertreten.
Es gab vor ein paar Jahren eine Umstrukturierung der Führungspositionen.
Die Umstrukturierung hat der Firma sehr gut getan und die neuen Führungskräfte achten sehr auf das Wohl ihrer MA. Selbstreflexion der AL bspw. wird halbjährlich im persönlichen Gespräch mit den MA ausgeübt und etwaige Probleme werden dann auch angesprochen ohne das man sich dabei schlecht fühlen oder Angst um seinen Job haben muss!

Der CEO von ergovia hat mich ebenfalls in meiner beruflichen Entwicklung, gerade am Anfang, sehr unterstützt.

Natürlich darf man bei einem Unternehmen von der Größe keine Raketenwissenschaft und Experimentierfreudigkeit wie bei Amazon und Co. erwarten. Die berufliche Bildung ist ein sehr spezielles Thema und man sollte entweder Interesse für das Gebiet mitbringen oder aber aus dem Bereich kommen. Nichtsdestotrotz gibt es auch, speziell in der IT, oft Themen die nicht unbedingt im Fokus der beruflichen Bildung liegen. Lässt man das fachliche mal außer acht, gibt es im technischen Bereich häufig genug Spielraum für die unterschiedlichsten Interessen. Es werden neue Technologien ausprobiert, bestehende optimiert und alte refactored. Wer möchte, kann sich auf ein Gebiet fokussieren. Ist man allerdings ein "Allrounder", gibt es auch genug Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen. Die Tech-Stacks bei ergovia sind äußerst vielfältig und bieten einiges an experimentellen Freiraum.