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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ergovia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Sich verzetteln oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Firmenübergreifendes Meeting 1x in der Woche über alle relevanten Themen und dem aktuellen wirtschaftlichen Stand d. Firma (1x im Monat). Projekte werden via OKR evaluiert und kommuniziert. In den Teams werden Meetings abgehalten (bspw. Daily und Sprint-Review). Dabei werden Meetings so kurz und knapp wie nötig gehalten / gemacht.
Der Zusammenhalt von Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark. Die Teams bilden in sich eine starke Arbeitsgemeinschaft und es werden des öfteren Teamevents abgehalten. Jeder kennt die Stärken u. Schwächen der Anderen und es wird offen über Probleme gesprochen.
Häufig bilden sich auch Freundschaften aus der Arbeit heraus.
Viele MA bei ergovia haben mich persönlich positiv geprägt und während meiner gesamten Zeit bei ergovia (vom Schülerpraktikanten, zur Aushilfe über die Ausbildung bis hin zum Fullstack-Entwickler) immer sehr unterstützt und mir viel beigebracht.
Je nach Position und übernommenen Aufgaben. Aber in der Regel lässt sich eine gute Balance finden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und wenige Meetings tragen zur flexiblen Aufteilung seiner Zeit zwischen Arbeit und Freizeit bei. Es gibt natürlich auch mal Aufgaben, bei denen Deadlines eingehalten werden müssen und man ggfs. mal ein paar Überstunden reist.
Das ist aber ganz klar die Ausnahme. Es wird, so gut es geht, darauf geachtet, dass Projekte zeitlich gut eingeplant und die personellen Ressourcen auch dafür ausreichend sind.
Sowohl CEO wie auch AL und andere Führungspositionen werden bei ergovia sehr gut vertreten.
Es gab vor ein paar Jahren eine Umstrukturierung der Führungspositionen.
Die Umstrukturierung hat der Firma sehr gut getan und die neuen Führungskräfte achten sehr auf das Wohl ihrer MA. Selbstreflexion der AL bspw. wird halbjährlich im persönlichen Gespräch mit den MA ausgeübt und etwaige Probleme werden dann auch angesprochen ohne das man sich dabei schlecht fühlen oder Angst um seinen Job haben muss!
Der CEO von ergovia hat mich ebenfalls in meiner beruflichen Entwicklung, gerade am Anfang, sehr unterstützt.
Natürlich darf man bei einem Unternehmen von der Größe keine Raketenwissenschaft und Experimentierfreudigkeit wie bei Amazon und Co. erwarten. Die berufliche Bildung ist ein sehr spezielles Thema und man sollte entweder Interesse für das Gebiet mitbringen oder aber aus dem Bereich kommen. Nichtsdestotrotz gibt es auch, speziell in der IT, oft Themen die nicht unbedingt im Fokus der beruflichen Bildung liegen. Lässt man das fachliche mal außer acht, gibt es im technischen Bereich häufig genug Spielraum für die unterschiedlichsten Interessen. Es werden neue Technologien ausprobiert, bestehende optimiert und alte refactored. Wer möchte, kann sich auf ein Gebiet fokussieren. Ist man allerdings ein "Allrounder", gibt es auch genug Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen. Die Tech-Stacks bei ergovia sind äußerst vielfältig und bieten einiges an experimentellen Freiraum.
Es wird sich stets darum bemüht, das die Atmosphäre für alle MA so angenehm wie möglich ist. Engagement der MA wird gesehen und auch dementsprechend erwähnt und gelobt. Stärken und besonders Schwächen werden berücksichtigt und man erhält Unterstützung.