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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die kollegiale Zusammenarbeit, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Die Flexibilität im Arbeitsalltag sowie die gute Unterstützung durch das Team und die Vorgesetzten sind weitere Punkte, die ich am Arbeitgeber schätze.
Ich habe in der Verwaltung gearbeitet und bin als Quereinsteigerin ins Unternehmen gekommen – allein dafür bin ich schon sehr dankbar. Man hat mir von Anfang an Vertrauen entgegengebracht und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war richtig schön – kollegial, entspannt und wertschätzend. Auch der junge Geschäftsführer bringt frischen Wind und Offenheit für neue Ideen mit.
Auch wenn der Job letztlich nicht ganz zu mir gepasst hat und ich mich entschieden habe, in meinen alten ...
Am meisten gefällt mir an ergovia die Work-Life-Balance, die tollen Kollegen und das sehr positive Arbeitsumfeld.
Offene Denkweise, Agile Arbeitsweise, Nettes Team, Nette Kunden
ergovia ist ein sehr angenehmes Unternehmen mit einem speziellen Themengebiet. Das familiäre und freundliche Klima sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Respekt und Wertschätzung wird gelebt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht mangelnde Kritikfähigkeit sowie eine Atmosphäre, die auf mich wenig authentisch wirkte.
Für mich persönlich fühlte sich vieles wie ein vorgegebenes Rollenspiel an, bei dem Probleme bewusst ausgeblendet wurden.
Ich finde, um einen Arbeitgeber als "schlecht" zu bewerten, bedarf es schon einiges. Schlecht bzw. nicht akzeptabel für mich wären Rassismus, keine Gleichberechtigung, Beleidigungen usw..
Es gibt immer mal wieder Sachen, die einem nicht gefallen... So lange aber das "Gute" überwiegt, gibt es nichts schlechtes für mich. So ist es bei ergovia.
Manchmal fühlt man sich überfordert und ausgelastet in seinen Aufgaben. Das sind dann aber auch meistens Projekte die von extern hineinkommen und mit einer Deadline besetzt sind. Das ...
Ich finde nichts schlecht, einige Themen haben einfach noch Wachstumspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Ein Training in Kritikfähigkeit wäre eine lohnende Investition. Im Vergleich zu modernen Unternehmen wirkte der Umgang mit Gegenwind auf mich sehr unsicher und defensiv.
Meinem Empfinden nach gibt es hier noch großes Potenzial, um zu lernen, wie man Kritik als Chance begreift.
Im Vergleich zu modernen Standards der Mitarbeiterführung sehe ich hier einen hohen Nachholbedarf.
Ich empfehle dringend die Investition in externe Coachings für Führungskräfte zum Thema 'Konstruktive Konfliktkultur'.
Eine Fortbildung in 'Transparenter Kommunikation' würde der Führungsebene helfen, die aktuelle ...
Mehr Fokus auf die Arbeitnehmer (mit Benefits, Schulungen etc.)
ergovia muss noch an der Ausarbeitung von neuen Kundenstämmen arbeiten und über den Horizont schauen. Aber auch das wird so langsam angegangen. Durch die Erweiterung der Interessenten, kann auch wieder mehr Personal eingestellt und dadurch mehr Projekte umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ergovia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teams sind bunt gemischt was das Alter angeht. Jung trifft auf alt.
Die älteren Kollegen und deren jahrelange Erfahrungen werden von den jungen MA geschätzt - ebenso lassen sich die älteren Kollegen gerne durch neue "frische Ideen" von den Jungen inspirieren.
Wir sind alterstechnisch ein diverses Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ergovia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die kleine Firmenstruktur gibt es aktuell nicht wirklich Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bilden uns intern für spezifische Themen weiter. Wenn möglich und wirklich nötig werden auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das gesamte Schulungskonzept könnte allerdings noch überarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ergovia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ergovia schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ergovia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ergovia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ergovia
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ergovia
Branchendurchschnitt: IT