40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang und Einarbeitung
Keine Kantine
Kantine einführen
Top
Sehr angesehen
Optimal
Ausreichend
Überdurchschnittlich
Top
Sehr gut
Einwandfrei
Einwandfrei
Etwas in die Jahre gekommen
Top
Gegeben
Oft wiederholend
Teamgeist und Zusammenhalt sind wirklich gut.
Es gibt viele Chancen, sich einzubringen und zu wachsen.
IG Metall macht’s möglich: top Gehalt + faire Benefits.
Produkte und Prozesse sind verantwortungsbewusst und nachhaltig gedacht.
Image: ★★★★★
Respektvoll und fair – Erfahrung wird geschätzt.
Moderne Ausstattung, flexible Lösungen, Wohlfühlfaktor hoch – nur das Gebäude ist ein bisschen… klassisch.
Offen, direkt, und die Geschäftsführung hört wirklich zu.
Jeder hat eine Stimme, niemand wird übergangen.
Verantwortungsvolle Produkte, die wirklich einen Unterschied machen
ERHARD ist eine traditionsreiche Heidenheimer Firma, die in den letzten Jahrzehnten wirtschaftlich schwierige Zeiten erlebt hat, aber mittlerweile wieder auf dem Weg zu alter Stärke ist. Die hochwertigen Produkte und die Qualität stehen im Fokus – darauf kann man stolz sein.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, könnte künftig noch etwas stärker auf zusätzliche Benefits für die Mitarbeitenden achten. Zudem ist das Bürogebäude sehr in die Jahre gekommen - Neubau?
Die Arbeitsatmosphäre bei ERHARD ist sehr angenehm und kollegial. Durch die positive Entwicklung der letzten Jahre und die Zugehörigkeit zur Hawle Österreich Gruppe ist die Stimmung insgesamt optimistisch. Natürlich spürt man auch den typisch „schwäbischen“ Geist im Unternehmen, aber das prägt das Miteinander eher positiv.
Leider ist das Unternehmen in Heidenheim selbst, aufgrund der negativen Schlagzeilen und der schwierigen Vergangenheit, nicht mehr so präsent oder positiv im Stadtbild verankert. Innerhalb der Branche ist ERHARD jedoch nach wie vor eine absolute Spitzenmarke. Die Qualität der Produkte und die technische Kompetenz sind anerkannt und werden auf internationaler Ebene geschätzt.
Die Work-Life-Balance bei ERHARD ist sehr gut. Durch die 35-Stunden-Woche nach Tarif und ein flexibles Gleitzeitmodell lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Die Überstundenregelung ist fair, und Gleittage können in Absprache mit den Vorgesetzten problemlos genommen werden. Die Rahmenbedingungen schaffen insgesamt ein entspanntes und planbares Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen bietet gute Einstiegsmöglichkeiten und man wird schnell Teil der ERHARD-Family. Je nach Position gibt es die Chance, sich weiterzuentwickeln, wobei die Möglichkeiten sicherlich auch von der Abteilung abhängen.
Das Gehalt bei ERHARD ist hervorragend – insbesondere für tarifgebundene Mitarbeiter:innen (IG Metall). Hier gibt es absolut keinen Grund zur Klage. Alle tariflichen Zusatzleistungen sind vorhanden, z. B. Wasser, Obst, AVWL und Bike-Leasing. Die Benefits könnten im Vergleich zu moderneren Unternehmen oder Startups etwas breiter sein, aber dafür sind die Gehälter hier deutlich besser als in vielen anderen Branchen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Natürlich spielt der Faktor Mensch immer eine Rolle, aber insgesamt ist das Team sehr offen und freundlich.
ERHARD lebt von seinen Mitarbeitenden mit einer langen Betriebszugehörigkeit!
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Durch den Tarifvertrag und die Steuerung der HR gibt es vor allem in der Anfangszeit viele Feedbackgespräche. Man wird schnell Teil der „ERHARD-Family“ und bekommt das Gefühl, Teil einer traditionsreichen Geschichte zu sein.
Die Ausstattung ist – abhängig vom Vorgesetzten – gut. Die kaufmännischen Bereiche sind teilweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, die IT ist solide.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert sehr gut. Dank der angenehmen Unternehmensgröße gibt es viele direkte Wege, der „Flurfunk“ läuft bestens. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen durch die Prokuristen, die auch News aus der Gruppe teilen. Ein interner Newsletter sorgt für zusätzliche Transparenz.
Die Aufgaben bei ERHARD sind interessant und abwechslungsreich. Durch die verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen hat man die Möglichkeit, sich vielseitig einzubringen. Die Arbeit vermittelt schnell, dass man an hochwertigen Produkten mitwirkt – dieser Qualitätsanspruch ist im Alltag spürbar.
Informationsveranstaltungen finden statt
Vielfältige Aufgaben
familiärer Umgang, Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Arbeitszeiten sind flexibel, auch Gleittage können problemlos genommen werden
die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
ist okay, Gebäude sollte modernisiert werden
es finden regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen statt
sehr gut, Tarifbindung IG Metall
Tätigkeit ist abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
soziale Einstellung
Informationsfluss zwischen AG und AN
Informationsfluss zwischen AG und AN
kameradschaftlich
gut
gut
verbesserungswürdig
sehr gut
gut
gut
gut
hätte besser sein können
hätte besser sein können
gut
sehr gut
Familiäres Umfeld und jetzt au Familienbetrieb
Wenige machen viel und viele machen gar nix
Aber egal
IGM Tarif
Mhmmm vieles.
Wertschätzung der MA
Modernisierung
Struktur rein bekommen
MA reden nur negatives über die Führungsebene
War glaub besser. Aktuell wird jedem Auftrag hinterher gerannt
Aktuell mehr Work als Balance, da die Abteilung im Umbruch ist
Schulungen sind gegeben
Zwar IGM aber beginnend ab EG10
Es gibt unterschiedliche Vertragsarten. AT oder IGM. Somit schlechte Stimmung
Gibt gelber Sack und blaue Tüte
Neue Führung gibt sein bestes und versucht das Kind aus dem Brunnen zu retten
Veraltete IT gefühlt aus der Steinzeit
Keine höhenverstellbare Tische
Kaum ergonomische Bedingungen
Flur Talk funktioniert. Alles weitere wichtige nicht
Die Arbeit, die man leistet, wird oft vom Vorgesetzten nicht anerkannt.
Faire Bewertung von Mitarbeitern wäre nicht schlecht
Das "Wir Gefühl"
immer mehr Aufgaben, teilweise zu wenig Personal
leider bleiben die Informationsveranstaltungen wegen der Pandemie aus
So verdient kununu Geld.