Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
grauenhafte Führungsstruktur
Führungsstruktur in das heutige Jahrtausend bringen
kein Entscheidungsspielraum
siehe die Bewertungen :-(, genau so ist es es
kaum vorhanden, siehe Kommunikation
Sowas habe ich noch nie erlebt. Regiert sein sinkendes Reich wir zu Jesus Zeiten. Ein Stern, nur weil weniger nicht geht
technisch ok
wird unter Mitarbeitern vom Inhaber verboten
gab es nicht
Siehe unten, könnte ergänzt werden aber auch hier wäre die Liste zu lang.
Die Liste hierfür wäre zu lang. Der Zug ist dafür abgefahren.
Katastrophales Vorgesetztenverhalten, Motivation gibt es nicht, Vertrauen zu Mitarbeitern nicht vorhanden. Fehlwirtschaftung aufgrund der Regierung eines einzelnen Mannes der längst hätte abtreten oder Aufgaben abgeben sollen. Auftragseingang vorhanden, Produktion wird ausgesetzt aufgrund fehlender Rohstoffe, welche einfach nicht bestellt werden bzw. der Prozess dafür viel zu langsam abläuft. Prinzipiell eine interessante Arbeit und ein Produkt mit viel Potenzial, dies wird aber nicht ausgeschöpft. Mitarbeiteranzahl über die Jahre halbiert, größtenteils durch eigenständige Kündigung. Gute Mitarbeiter klein halten und nicht fördern wird hier groß geschrieben. Neueinstellungen sind teilweise fragwürdig und schlecht durchdacht.
Bekannt in der Region. Aber nicht positiv.
Fremdwort, kurzfristige Planänderung bezüglich der Schichtplanung müssen ohne Widerworte akzeptiert werden, frei nach dem Motto: „einer muss“. Man wird unter Druck gesetzt mit Aussagen wie: „dann bleibt das Tor ab sofort zu wenn man nicht springt wie gefordert“. Urlaub wird willkürlich nicht genehmigt.
Wasser predigen und Wein saufen.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es nicht.
Teilweise gut bis sehr gut anderseits leben vielen in ihrer eigenen Welt und zeigen dafür Desinteresse. Es gibt einige wirklich gute Seelen um die es wirklich schade ist, dass sie nicht gehört werden.
Ist in der Theorie vorhanden. Letztendlich wird aber in der Praxis wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetzte gibt es nur auf dem Papier. Selbst langjährig besetzte Posten haben keinen Plan wie es läuft. (Mit einer Ausnahme). Es gibt keine klaren Anweisungen und nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen bzw. wird man in dem Anschein gelassen, letztendlich passiert dann aber doch nichts. Wissen und Anstrengung wird nicht geschätzt. Konfliktverhalten ist ein Witz. Teilweise komplette Selbstorganisation nötig. Echte Entscheidungen werden vermieden. Mitarbeiter die fehl am Platz sind werden geduldet und müssen von dem wenigen guten Personal miternährt werden. Konsequenzen für Fehlverhalten gibt es nicht.
Komplett veraltete Technik. Keine Investitionen, nur ein Erhalt des Nötigsten. Sicherheit spielt wenig eine Rolle und wird nur vorgegaukelt. Arbeiten zu Lasten der Gesundheit wird in Kauf genommen. Ausstattung für Pausenraum wurde von Mitarbeitern über die Jahre selbst mitgebracht. Wenn es gut läuft ist immer Mineralwasser da, damit man bei über 30 Grad in den Hallen eine Erfrischung hat. Kurz gesagt: unangenehme und unfortschrittliche Bedingungen.
Informationen werden nur im geringen Rahmen geteilt. Mitteilung über wichtige Ereignisse etc. erst kurz vor 12. Intransparenz wird hier gelebt. Abstimmung unter den Abteilungen schlecht.
Viel zu spät wurde erkannt das die Gehälter miserabel sind. Mittlerweile kann man halbwegs gut verdienen allerdings werden die Gehälter stark unterschiedlich verteilt. Weitere Leistungen Urlaubsgeld: 250DM und Weihnachtsgeld: 500DM (Die Währung sollte verdeutlichen in welcher Zeit dieser Betrieb lebt und ja das ist wirklich so) Es gibt einen kleinen Obulus in Form eines Tankgutscheins je nach Arbeitsweg (15-50€) monatlich. Und zu Pfingsten gibt es ein Bund Spargel.
Aufgabengebiet für Einige wird auf alle Abteilungen erweitert, andere wiederum machen stumpf einen winzigen Teil der Arbeit. Motto: „10% der Arbeit erledigen ist besser als 0%“, wer die Differenz erwirtschaftet wird nicht erkannt. Es wird sehr viel Zeit vergeudet, durch u.a. fehlende Planung.
als Azubi lernt man Auto Fahren
den Arbeitgeber selbst?
Abtreten, sich an Arbeitszeiten halten
Gering vorhanden, Fairness und Vertrauen sind Fremdworte
in aller Munde
was ist das?
Im Osten nichts Neues
man wird belohnt fürs nicht Krank sein und selbst diese Belohnung ist ein Witz. Gehalt ist für Langzeitmitarbeiter sowie Führungspersonal sehr schlecht, Gerade für die Arbeit die erledigt wird.
Darüber wird geredet aber man merkt nichts
Das einzige was wirklich gut war
gut
Chef lebt in einem Traum, für die Kollegen eher ein Albtraum
wir hatten eine Mikrowelle
Nur ausgewähltem Personal wird etwas erzählt oder man bekommt es über Buschfunk mit
Alter vor alles
ausgewähltes Personal
Garnichts
Alles
Seine Mitarbeiter schätzen und nicht behandeln wie das letzte
Kühle Atmosphäre
Stadtbekannt
Existiert nicht
Null
Unterbezahlt
Keine
Wird unterbunden
Zur Not gibt es die Kündigung
Man wird als Mensch zweiter Klasse behandelt
Schlecht
Gleich null,klare Anweisungen sehr von oben herab
Keine
Gibt es nicht
Nichts mehr
Er lässt einen spüren das man nicht in der gleichen Liga spielt
Sollte sich an das halten was beim Kennenlerngespräch gesagt wurde
Sehr kühl
Nicht vorhanden
Nicht wie im Gespräch versprochen,sehr herablassend
Nur klare Anweisung,nicht freundlich
Keine Strucktür möglich
Alles was vorherige Bewerter hier niedergeschrieben habenspiegeln das Wahrgenommene 1:1 wider und "Lessons Learned" nicht stattfindet.
Meinung: Kultur unterwürfig und patriachalisch. Alles andere als offen und kritikfähig. Insgesant leider das Gegenteil der Definition von modernen Arbeitsbedingungen und Umgang mit Mitarbeitern. Gewollte straffe Führung mit wenig Freiheitsgraden.
Bekannt bei Stadt und Land...
Tatsache: Pünktliche Öffnungs- und Schliesszeiten, daher wenig Spielraum fürs Gleiten. Pers. Meinung: Wenn man es mag... top.
Mag noch gehen, gibt eben Bündnisse wenn die Führung entsprechend agiert.
Meinung: Passend zur Arbeitsatmosphäre...
Pers. Eindruck: Überragende Kommunikation von so genannter Führung zu Eigner. Jedes Detail wird 1:1 berichtet und durchgereicht. Unter den "Führenden" herrscht nicht immer Einigkeit aber große Loyalität in Sachen Reporting zur Zentrale. Kommunikation in kritischen Situation unklar. Geradlinigkeit definiert sich im allgemeinen Verständnis anders.
Erfahrung: Aufgaben aufgrund der Herstellungsart je nach Fall sicher auch mal interessant.
Pünktliche Bezahlung
Keine Möglichkeit eigene Entscheidungen einzubringen
Mehr Work-Life-Balance
Unter den Kollegen gut, aber zwischen Führung und Mitarbeiter leider nicht
Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma, Image ist besser als Realität
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, keine Teilzeit, Urlaub muss 4 Wochen vorher mit Begründung beantragt werden
Kaum Weiterbildung
Gehalt immer pünktlich, mittlere Höhe, keine weiteren Sozialleistungen
Luftreinigung vorhanden
Zwischen den Mitarbeitern herrscht meist ein gutes Klima
Ältere Kollegen und alte Arbeitsweisen werden bevorzugt
Leider kaum Kommunikation auf Augenhöhe
Drucker im Büro, alte Möbel, kaum Laptops, keine Tabkets, nur feste PC's
Mitarbeiter erhalten nur sehr selektive Informationen und dürfen nicht mit allen Abteilungen kommunizieren
Teils teils, je nach Abteilung
Nur Arbeit nach Vorgabe, keine eigenen Entscheidungen treffen, wenig Möglichkeiten sich einzubringen
Wie ein schlauer Mann bei Frauentausch bereits sagte: Alles bleibt so wie es hier ist! Diese Aussage passt perfekt zum "Unternehmen"
Wie in der Steinzeit
Ist hier nicht erwünscht
Sehr niedriges Gehalt, man muss um Urlaub betteln. Für vergessene Arbeitszeit- Erfassungen muss man ein Formular an den Vorgesetzten schicken, mit dem Grund des Vergessens ! und einem Zeugen!!
Wie lächerlich ist das denn bitte?!
Stets sehr unfreundlich und herablassend. Man bekommt das Gefühl nichts wert zu sein.
Sehr altbacken. Hier wir immer noch mit FAX und Papier gearbeitet. EDV ist hier ein Fremdwort.
Nicht vorhanden, der Vorgesetzte informiert nur seine Lieblinge
Man soll am besten immer das gleiche manchen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keine Kenntnisse in Mitarbeiterführung und -motivation
Man sollte den Mitarbeitern etwas zutrauen und auf die leistung vertrauen. Mehr Weiterbildungen wären schön.
Innerhalb einer Abteilung ist die Atmosphäre okay, zwischen den Abteilungen manchmal schwierig.
Lebt in seiner eigenen Welt ... ist vor 40 Jahren stehen geblieben.
Work - Was ?
Keine
Verbesserungswürdig
Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialbewusstsein eher nicht
Nur innerhalb einer Abteilung
Okay
Autoritär
Altmodisch
Am Besten ALLES dokumentieren zum späteren Nachweis (falls nötig)
???
Nur in der Freizeit
Spätschicht ging bis nachts halbzwölf, Nachtschichtzulage gabs ab 20.00 Uhr
pünktliche Zahlung
Nach meinem Wohnortwechsel nach Hannover, wollte ich in HI arbeiten, für das gleiche Geld, wie in SPB, geht gar nicht
mehr auf die Leute eingehen
in der Abteilung war es recht laut, durch Dauerspätschicht dann aber erträglich
kennt kaum einer, nicht mal in Hannover
zu wenig Geld, für jemanden, der 55 km Anfahrtsstrecke mit dem Auto hatte, trotz Diesel und tanken in PL
Chef war so ein unnahbarer Typ
CNC-Zerspanung an 5-Achs-Maschinen war schon was
So verdient kununu Geld.