Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
InternetnutzungPünktliche Bezahlung
Spätschicht ging bis nachts halbzwölf, Nachtschichtzulage gabs ab 20.00 Uhr
pünktliche Zahlung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Wie ein schlauer Mann bei Frauentausch bereits sagte: Alles bleibt so wie es hier ist! Diese Aussage passt perfekt zum "Unternehmen"
Keine Möglichkeit eigene Entscheidungen einzubringen
Keine Kenntnisse in Mitarbeiterführung und -motivation
Nach meinem Wohnortwechsel nach Hannover, wollte ich in HI arbeiten, für das gleiche Geld, wie in SPB, geht gar nicht
Hierarchien bestanden nur theoretisch. Eigeninitiative und Kreativität wurden auch nicht gefördert.
Entwicklung am Markt vorbei.
Mehr Work-Life-Balance
Man sollte den Mitarbeitern etwas zutrauen und auf die leistung vertrauen. Mehr Weiterbildungen wären schön.
mehr auf die Leute eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Erhard Hippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und alte Arbeitsweisen werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhard Hippe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist hier nicht erwünscht
Kaum Weiterbildung
