Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erhard Hippe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowas habe ich noch nie erlebt. Regiert sein sinkendes Reich wir zu Jesus Zeiten. Ein Stern, nur weil weniger nicht geht
Katastrophales Vorgesetztenverhalten, Motivation gibt es nicht, Vertrauen zu Mitarbeitern nicht vorhanden. Fehlwirtschaftung aufgrund der Regierung eines einzelnen Mannes der längst hätte abtreten oder Aufgaben abgeben sollen. Auftragseingang vorhanden, Produktion wird ausgesetzt aufgrund fehlender Rohstoffe, welche einfach nicht bestellt werden bzw. der Prozess dafür viel zu langsam abläuft. Prinzipiell eine interessante Arbeit und ein Produkt mit viel Potenzial, dies wird aber nicht ausgeschöpft. Mitarbeiteranzahl über die Jahre halbiert, größtenteils durch eigenständige Kündigung. Gute Mitarbeiter klein halten und nicht fördern wird hier groß geschrieben. Neueinstellungen sind teilweise fragwürdig und schlecht durchdacht.
kein Entscheidungsspielraum