Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Partner versucht immer noch, den Laden zusammenzuhalten. Aber der CEO nimmt ihn eh nicht ernst.
Solange der CEO es nicht nicht erfunden hat, taugt es nichts.
Wenn man nicht zur Entourage des CEO gehört, wird man wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse behandelt. die letzten drei Assistentinnen, die von außen eingestellt wurden, wurden alle in der Probezeit gefeuert, was aber nichts mit deren Leistung zu tun hatte.
Ist okay, obwohl auch schon mal Mitarbeiter im Urlaub angerufen werden und einen blöden Kommentar bekommen, wenn sie ihren Notebook nicht mitgenommen haben.
Man hat viel investiert in eine BCorp Zertifizierung und rührt dafür auch die Werbetrommel. Im Prinzip hat man das Zertifikat gekauft.
Unterdurchschnittlich, bestenfalls.
Es sind eher kleine Grüppchen von Kollegen, die sich vertrauen. In diesen Kleingruppen funktioniert die Zusammenarbeit und auch die gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Wenn man zu den Buddies des GF gehört, kann man ganz gut leben. Ansonsten ist üble Nachrede nicht unüblich.
Wenn man nicht allzu sehr auffällt, kann man sich das Leben ganz gut einrichten.
Kommunikation findet am besten über einander statt und nicht miteinander. Der CEO nimmt es mit der Wahrheit nicht immer genau.
Im Branchen Durchschnitt absolut okay
Da werden auch schon mal Macho – Sprüche losgelassen, obwohl auch Frauen in Führungspositionen sind
Wem es gefällt, für den ist Personalberatung ein sehr spannendes und vielfältiges Geschäft.
Freiheit wie man im Büro den Tag verbringt.
Das ganze Ding ist so verfahren, vielleicht ändert sich was wenn einer in den Ruhestand geht.
Die deutsche Organisation ist klein (ca 15 Mitarbeiter) und dennoch fühlt es sich an, als ob man in einem 3-Personen-Unternehmen arbeitet. Der Großteil der Mitarbeiter arbeitet im Homeoffice - ausser wenn der Chef ins Büro kommt, dann sind alle ganz eifrig da. Auch sind immer alle völlig aufgedreht und witzeln auch in ernsten Situationen.
Unternehmen in Deutschland nahezu unbekannt, muss auch kein Nachteil sein
Man kann im Büro machen was man will, das machen dann auch die, die ins Büro kommen. Es wird fröhlich erwartet daß man auch abends oder mal am Wochenende erreichbar ist. Offiziell machen die Chefs nie so richtig Urlaub.
Bcop und anderes wurde mal ne Zeit lang sehr gepusht, in der Realität findet es nicht statt.
Die meisten der Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und machen den gleichen Job wie am Anfang. Ambition wird eher kritisch gesehen.
Es sind die meisten schon ganz lange im Unternehmen und kennen sich zum Teil auch privat oder von vormaligen Arbeitgebern. Schwierig für eine neue. Am Anfang sind alle völlig aufgekratzt und übertrieben freundlich, das dreht sich dann aber bald. Ja, es gibt einen starken Zusammenhalt der alten Kerndamenmannschaft - neue Mitarbeiter, erst recht wenn sie was können, leben dann nicht lang.
Ein Großteil der kollegen ist eher "älter" also 50-60, die haben nichts auszustehen.
Es fühlt sich so ein wenig an wie wenn Eltern mit einem Kind sprechen.
Es wird meistens unter der Hand kommuniziert. Viele Mitarbeiter können die Inbox vom jeweiligen Chef einsehen. Es wird viel über private Dinge anderer Kollegen spekuliert. Direkt nach dem Einstieg wird man von einer Ober-Assistentin erst mal gründlich über sein eigenes Privatleben ausgequetscht.
Ich habe keine klare Bewertungskriterien wonach mein Bonus gemessen wird.
Ja, wenn man es schafft auch mal mit dem Ausland zusammenzuarbeiten, ist aber eher nicht erwünscht.
Abwechslungsreiche Aufgaben und teilweise sehr nette Kollegen.
Die Führung ist indirekt und nicht vertrauensvoll.
Zusammenhalt in den einzelnen Teams, Herausforderung, Flexibilität
Aufgrund der geringen Grösse fehlt das Image am Markt
gutes Trainingsprogramm fehlt
Büro und Flexibilität
Modernes Büro, aktuelle Technik, schlechtes Klima
Eigentlich nicht existent
das auf jeden individuell Rücksicht genommen wird So etwas gibt es nur selten
Eigentlich nichts
Es könnte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden