Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Partner versucht immer noch, den Laden zusammenzuhalten. Aber der CEO nimmt ihn eh nicht ernst.
Freiheit wie man im Büro den Tag verbringt.
Abwechslungsreiche Aufgaben und teilweise sehr nette Kollegen.
Zusammenhalt in den einzelnen Teams, Herausforderung, Flexibilität
Büro und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stetige Unsicherheit, da keine direkte Kommunikation. Unbegründete Kritik (nicht an der abgelieferten Arbeit selbst, sondern an der eigenen Person) stets hintenrum.
Rassistische Aussagen der MitarbeiterInnen. Bodyshaming gegenüber MitarbeiterInnen und BewerberInnen im Bewerbungsprozess. Man kann sich nie sicher sein, wem man trauen kann.
Die Führung ist indirekt und nicht vertrauensvoll.
Aufgrund der geringen Grösse fehlt das Image am Markt
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Ding ist so verfahren, vielleicht ändert sich was wenn einer in den Ruhestand geht.
Solange der CEO es nicht nicht erfunden hat, taugt es nichts.
Direkte Kommunikation. Compliance-Beauftragte/r.
gutes Trainingsprogramm fehlt
Es könnte mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eric Salmon & Partners ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Büro ist schön und top ausgestattet!
Wenn man nicht allzu sehr auffällt, kann man sich das Leben ganz gut einrichten.
Modernes aber leider ungenutztes Office, Berater sind meist nie da und dem entsprechend verhält es sich mit den Arbeitsbedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eric Salmon & Partners ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird meistens unter der Hand kommuniziert. Viele Mitarbeiter können die Inbox vom jeweiligen Chef einsehen. Es wird viel über private Dinge anderer Kollegen spekuliert. Direkt nach dem Einstieg wird man von einer Ober-Assistentin erst mal gründlich über sein eigenes Privatleben ausgequetscht.
Kommunikation findet am besten über einander statt und nicht miteinander. Der CEO nimmt es mit der Wahrheit nicht immer genau.
Niemals direkt, stets hintenrum.
Unternehmenskommunikation gibt es defakto nicht. In 14 Tägigen Meetings wird freundlich gelacht aber die wirklich interessanten Themen die das Unternehmen international umtreiben werden meistens mit keinem Satz erwähnt. Für den Mitarbeiter globale Kommunikation existiert defakto kaum bis garnicht.
Eigentlich nicht existent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten der Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und machen den gleichen Job wie am Anfang. Ambition wird eher kritisch gesehen.
Unterdurchschnittlich, bestenfalls.
Keinerlei Möglichkeit.
Existiert defakto nicht, keine Trainings, keine Zertifizierungen und auf eine Beförderung wartet man selbst bei grösstem Engagement vergebens wenn man den falschen Berater hat. Wer seinen Job gut macht darf meist nicht aufsteigen, das würde dem Berater mehr Arbeit machen, sei es weil er selbst mehr machen muss oder eine neue Unterstützung anlernen müsste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eric Salmon & Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Eric Salmon & Partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eric Salmon & Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eric Salmon & Partners als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eric Salmon & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eric Salmon & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting