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Erich 
Derleth 
GmbH 
Zerspanungstechnik
Unternehmenskultur

Schonungen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erich Derleth Zerspanungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erich Derleth Zerspanungstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erich Derleth Zerspanungstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind untereinander in Ordnung. Juniorchef ist falsch. Geschäftsführer mit falschen Versprechungen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Mitarbeitern wurde Druck ausgeübt sobald ein Teil Ausschuss war. Kosten vorgerechnet.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hirachie war sehr flach,bis gab es nicht. Bodenständige Geschäftsführung,mit der man offen und ehrlich kommunizieren konnte.Man konnte alle Probleme offen ansprechen,die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr und es wurde immer nach einer Lösung gesucht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegschaft war super,hab ich kein zweites mal so erlebt. Sehr ehrliche Kommunikation und Hilfsbereitschaft. Fragen wurden immer beantwortet,alles wurde gezeigt und ausführlich erklärt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel mit den Arbeitzeiten. Kurzfristig Urlaub war nie ein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer gut,klar gab es ab und an Meinungsverschiedenheiten,diese konnten aber immer geklärt werden. Gute Kommunikation.

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