Umbruchzeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viele erhalten Gehalt unter Tarif, was neben den Strukturen oft ein Grund zum Wechsel auch nach vielen Jahren ist
Verbesserungsvorschläge
Strukturveränderungen nötig: z.B. genauer definierte Arbeitsaufgaben und Verantwortlichkeiten, besseres Onboarding und Offboarding. Mitarbeiterbindung: jüngere Menschen werden mit den bisherigen Strukturen und Systemen oft nicht angesprochen bzw. bleiben dann nicht längerfristig.
Arbeitsatmosphäre
schwierig, da seit 2020 hohe Fluktuation
Kommunikation
intern zu wenig transparente Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung in der Regel sehr gut, Kontakt zu anderen oft nur bei persönlichen Gesprächen
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten möglich, Überstunden mit Freizeitausgleich/Gleitzeittag, 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
intransparent
Interessante Aufgaben
leider oft nur außerhalb
Gleichberechtigung
Frauen bekommen oft weniger Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Wertschätzung, nur von Kolleginnen/Kollegen selbst
Arbeitsbedingungen
zum Teil sehr veraltete Büroausstattung, IT-Standard dagegen sehr gut,
hohe Arbeitsbelastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoher Papierverbrauch, aber es wird verstärkt daran gearbeitet, das zu minimieren
Gehalt/Sozialleistungen
freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, doch Abzug bei Krankheit ohne Karenztage oder Berücksichtigung von notwendigen Vorsorgeuntersuchungen
Image
Diskrepanz zwischen innen und außen
Karriere/Weiterbildung
Interne Webinare - aus Zeitgründen während Arbeitszeit nicht immer nutzbar. Weiterbildung außerhalb Arbeitszeit wird bezahlt, aber man muss sie sich selbst suchen.