3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Utsch GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, Förderung von Weiterbildungen durch z.B. Übernahme von Fortbildungskosten
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen ist sehr harmonisch und man kann sich aufeinander verlassen.
Arbeitsbedingungen
Man kann alles ansprechen und es wird auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hier geht man auch nach Jahren noch täglich gerne zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat in seinem Marktsegment als Technologieführer weltweit ein sehr gutes Image. Seit dem Führungswechsel 2014 ist es gelungen, diesen hohen Anspruch auch in Bezug auch auf die interne Arbeitsverhältnisse umzusetzten.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Gleit- und Kernarbeitszeit haben die Mitarbeiter seit 2015 eine wesentlich höhere Flexibilität, um unter der Woche persönliche und familiäre Belange zu regeln.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet breite Möglichkeiten für In- und Outhouse-Schulungen bzw. Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Die teilweise über Jahrzehnte gewachsene Mitarbeiterstruktur sorgt für ein vertrautes Miteinander. Neuzugänge werden durch gezieltes Onboarding schnell in die Belegschaft integriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist bei Problemen oder im Falle einer Rückfrage jederzeit ansprechbar, lässt der Abteilung aber andererseits genügend Freiheiten, die erforderlichen Arbeiten nach eigenem Ermessen zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist mehr als angemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wurde seit 2014 durch verschiedene Maßnahmen erheblich verbessert. Die Belegschaft wird zeitnah von der Geschäftsführung über Entscheidungen und Ereignisse informiert. Unabhängig davon können einzelne Abteilungen und Personen ebenfalls Informationen in das firmeneigene Intranet einspeisen.
Gleichberechtigung
Seit 2014 werden verstärkt auch Frauen in Führungspositionen berufen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist weit gefächert und bietet innerhalb der betrieblichen Vorgaben größtmögliche Freiheiten bei der Umsetzung der geforderten Ziele.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tradition, Innovation und zukunftsstarke Visionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, interessante Produkte, Kantine, freiwillige soziale Leistungen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter(innen) egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Barrierefreiheit im Unternehmen verbessern. Ausbau der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz (z.T. schon geplant).
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre.
Image
Weltmarktführer im Bereich KfZ Kennzeichen. "Behandle die Menschen, wie du auch selbst behandelt werden willst"
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung der Mitarbeiter z.B. durch Übernahme von Fortbildungskosten oder die Gewährung von Sonderurlaub für Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und wertschätzend. Fehler werden offen angesprochen und nach Möglichkeiten gesucht diese künftig zu vermeiden.
Es werden auch Freizeitaktivitäten für die Kollegen im Kollegenkreis selbst organisiert und sind dann für alle zugänglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren Mitarbeiter z.B. durch Aufmerksamkeiten und z.T. durch Feierlichkeiten zum Dienstjubiläum.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern und geben diesen auch die Kompetenz selbständig zu handeln. In wenigen Bereichen noch verbesserungswürdig. Fehler werden offen angesprochen, gemeinsam sucht man nach Möglichkeiten der künftigen Vermeidung. Feedback bei guter Leistung. Jahresgespräche dienen u.a. der Definition von Zielen und Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil etwas enge Platzverhältnisse bei den Büroarbeitsplätzen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeiten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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