Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erkert Sulzbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele kleinere Grüppchen, wo man schwer aufgenommen wird. Erfolg wird nicht gegönnt und guter Kontakt zu Teamleitern nicht gerne gesehen.
Man bekommt Urlaub wann man möchte. Unabhängig davon ob man auf den letzten Moment beantragt.
Seit corona ca 2021 unvorstellbar schlecht. Bei Problemen bei der Arbeitsqualität kommt hauptsächlich die Antwort das es schon immer so war. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. kVP Intranet wird unbegründet abgelehnt aber angepasst vom höheren Personal dann durchgesetzt.
Meisterbüro Treffpunkt für Freunde des Meisters
Unter Kollegen teilweise ok. Vorgesetzte (W4) unter der gürtellinie.