Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
Ein:e Mitarbeiter:in hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Offen für die neue Arbeitswelt werden, anstatt zurück in die 90er zu gehen. Das funktioniert auch in einer Baufirma.
Projekte konsequent umsetzen (oder gleich bleiben lassen).
Den Charakter des Familienunternehmens wiederbeleben. In diesem Fall war früher wirklich alles besser.
War mal gut, wurde in den letzten Jahren rasant schlechter.
Zunehmend schlechter, intern allemal.
Arbeitszeiterfassung macht durchaus Sinn. Wenn wirklich Arbeit erfasst wird. Und nicht nur die Zeit am Schreibtisch abgesessen wird. Gleitzeit wurde wohl eingeführt nachdem ich dort gearbeitet habe, Home Office war zumindest während meiner aktiven Zeit nicht erwünscht. Diesen Passus musste ich im Übrigen nochmal bearbeiten, da diese vom Unternehmen via Anwalt beanstandet wurden und zur Deaktivierung meiner Bewertung geführt haben.
Es werden weder interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufgezeigt, noch die Mitarbeiter durch entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Geht nur durch Eigeninitiative (und dann auch nur vielleicht).
Grundsätzlich in Ordnung, es gibt auch freiwillige Leistungen. Weiterentwicklung weniger.
Nach außen hin ja. Hauptsache, man trägt ein Nachhaltigkeitssiegel zur Schau.
Abteilungsabhängig. Oft nach außen hin gut, vieles wird aber dann hinter dem Rücken "besprochen".
Ältere Kollegen werden sicherlich angemessen behandelt, ältere Kollegen im Sinne der Betriebszugehörigkeit nicht. Auch wenns für den langjährigen Dienst an der Firma ein Blumensträußchen gibt und freundlich in die Kamera gelächelt wird.
Es fehlt oft an persönlicher Wertschätzung. Mitarbeiterführung eher "lästige" Aufgabe - vielleicht mal darüber nachdenken, unter der Geschäftsführung eine weitere Ebene einzuführen, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Nachwievor schöner Bürostandort mit modernen Arbeitsbedingungen, Fitness, Restaurant. Aber das ist heutzutage eben nicht mehr alles.
Es gibt gute Zeiten (in denen sich die Firma eine goldene Nase verdient hat) und es gibt schlechte Zeiten. Und gerade in den schlechten Zeiten ist Führungsqualität und Kommunikation gefragt, um den Mitarbeitern eine Perspektive aufzuzeigen. Aktuell wirkt das Unternehmen wie ein führungsloser Kahn.
Hier herrschen eher klassische Geschlechterrollen, das bekommt man als Mitarbeiterin durchaus zu spüren.
Die Bandbreite der Aufgaben ist an sich interessant. Oftmals muss man sich sein Aufgabenspektrum aber selbst erarbeiten oder sich "verteidigen", wenn die Arbeitslast zu groß wird.