Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERL Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt gute Zeiten (in denen sich die Firma eine goldene Nase verdient hat) und es gibt schlechte Zeiten. Und gerade in den schlechten Zeiten ist Führungsqualität und Kommunikation gefragt, um den Mitarbeitern eine Perspektive aufzuzeigen. Aktuell wirkt das Unternehmen wie ein führungsloser Kahn.
Abteilungsabhängig. Oft nach außen hin gut, vieles wird aber dann hinter dem Rücken "besprochen".
Arbeitszeiterfassung macht durchaus Sinn. Wenn wirklich Arbeit erfasst wird. Und nicht nur die Zeit am Schreibtisch abgesessen wird. Gleitzeit wurde wohl eingeführt nachdem ich dort gearbeitet habe, Home Office war zumindest während meiner aktiven Zeit nicht erwünscht. Diesen Passus musste ich im Übrigen nochmal bearbeiten, da diese vom Unternehmen via Anwalt beanstandet wurden und zur Deaktivierung meiner Bewertung geführt haben.
Es fehlt oft an persönlicher Wertschätzung. Mitarbeiterführung eher "lästige" Aufgabe - vielleicht mal darüber nachdenken, unter der Geschäftsführung eine weitere Ebene einzuführen, die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert.
Die Bandbreite der Aufgaben ist an sich interessant. Oftmals muss man sich sein Aufgabenspektrum aber selbst erarbeiten oder sich "verteidigen", wenn die Arbeitslast zu groß wird.
War mal gut, wurde in den letzten Jahren rasant schlechter.