Seitdem ich war haben 60 % der Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen
Verbesserungsvorschläge
- Besser Bezahlung
- weniger Zwang so zu sein wie erlebe sich das wünscht
- fachlich qualifiziertes Management
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung
Kommunikation
Absolute Meeting Kultur und trotzdem wird schlecht oder unterschiedlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Jung und nett
Work-Life-Balance
man kann pünktlich kommen und pünktlich gehen. In der Hochsaison sind Überstunden gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
haben größten Teils fachlich keine Ahnung. Es ist wichtiger in deren Raster von Mitarbeiter zu passen als fachlich fit zu sein. Wenn man in das Raster nicht passt musst du "persönliche Schulungen" besuchen. Wenn es dann immer noch nicht passt hat man es sehr schwer. Passt leider so gar nicht zum Wert "People First" was dem Unternehmen angeblich so wichtig ist
Interessante Aufgaben
Angeblich breit aufgestellte Jobs. Leider nicht wirklich. Frischer Input wird dann doch nicht angenommen
Arbeitsbedingungen
schöne Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung trotz hoher Qualifikation
Image
Das Image bröckelt stark vor sich hin
Karriere/Weiterbildung
kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten