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Erlemann 
& 
Huckenbeck 
GmbH 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erlemann & Huckenbeck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erlemann & Huckenbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erlemann & Huckenbeck
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde hier sogar Null Sterne vergeben wenn das machbar wäre.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorne rum mit breitem freundlichen GRINSEN, hintenrum bekommt man einen tritt in den Allerwertesten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert, hintenrum natürlich. Man wird gelobt, und dann darf man gehen. Menschlich geht anders

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, sehr schwierig. "Der/Die hat ja keine Ahnung" ist Standart"

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Balance
Die durchweg negative nimmt man mit nach Hause. Das positive Feedback weis man sofort von wem es kommt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben bereits erwähnt. Mit einen dauerhaft freundlichen grinsen, und hintenrum bekommt man ganz ungeniert einen tritt in den Hintern mit fadenscheinigen Begründungen.
Sicher ist nicht nicht alles schlecht was neu ist, um Umkehrschluss ist nicht alles schlecht was alt ist. Mitarbeiter die bereits vor Übernahme durch Kipp dort gearbeitet haben zum Teil derart raus zu werfen ist unter der Gürtellinie.
Es gibt ja genug Nachschub. Zeitarbeitsvertrag und zwei Tage vor Ablauf mitteilen das der Vertrag nicht verlängert wird.

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