Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viele Benefits. Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Nette Kollegen. 30 Tage Urlaub. Sonderurlaub. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Seit dem Ausscheiden aus der Nestlé-Welt und der intensiveren Fokussierung des neuen Konzerns auf Erlenbacher hat sich das Klima im Betrieb gewandelt - und das nicht ins positive. Es wird vermehrt auf Kosten geschaut und gespart, was im Grunde genommen kein Problem ist, aber dabei wird wenig Rücksicht auf die genommen, die die Sparmaßnahmen betreffen. Die Arbeitsbelastung war vorher schon grenzwertig, Überstunden sind Programm, aber durch neue Prozesse und Umverteilungen von Aufgaben/Zuständigkeiten wurde diese noch höher.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Gespräch suchen, erfragen was die Belegschaft beschäftigt und dann auch Taten folgen lassen. Arbeitsbelastung senken. Prozesse verbessern -> Stichwort JDE. Nicht nach dem Motto "Nicht geschimpft ist genug gelobt!" leben. Konsequenter gegen Mitarbeiter vorgehen, die durch häufiges Fehlen oder sonstige Schleimereien nichts Arbeiten, oder diese noch an Kollegen abwälzen und somit die Arbeitsbelastung für die Anderen noch erhöhen. Den Mitarbeitern Perspektiven bieten/aufzeigen.
Seit die FRONERI-Kultur auch auf Erlenbacher übertragen wird, hat sich einiges zum negativen gewendet
Ausbaufähig
Es wird nicht unterschieden ob weiblich oder männlich
Liebe/r Kolleg/in,
danke für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele unserer Benefits (z.B. E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits) sowie die Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und die Förderung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Aspekte. Daher bezuschussen wir bspw. Fortbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter mit bis zu 50% der Weiterbildungskosten.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Der Übergang in eine neue Konzernstruktur oder, wie aktuell, zu einem neuen ERP-System bringt einige Veränderungen mit sich, und wir verstehen, dass dies Herausforderungen mit sich bringt. Unser Ziel ist es, diese Prozesse so transparent, fair und lösungsorientiert wie möglich zu gestalten.
Insbesondere das Thema Arbeitsbelastung und Kommunikation sind uns bewusst. Wir arbeiten daran, Prozesse effizienter zu gestalten und entlastende Maßnahmen zu identifizieren, z.B. die Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten. Hierbei versuchen wir den Dialog mit unseren Mitarbeitenden durch Diskussionsrunden weiter zu intensivieren, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ihre Anregungen helfen uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge oder Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – sei es über Ihre Führungskraft, unser anonymes Kontaktpostfach an der Zentrale oder die Personalabteilung (personalabteilung@erlenbacher.de).
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre ehrlichen Worte!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Nix
Schlechte Laune der Vorgesezten, Bereichsleitung Produktion ist dringend Auswechselbedarf anzuraten ,passt nicht für was das Unternehmen stehen will nach Aussen Wirbt.
Auch im Bereich Schichtleiter sollte auch mal überlegt werden und hingeschaut werden!!!
Sollte mal Strukturiert das was versprochen wird bei Einstellungen auch Umsetzen ! Und nicht Mitarbeiter als Freiwild behandeln...
Was ist das bei Erlenbacher.....
Naja, Teamgeist ist was anderes
Nöö....
Ok
Ja
Teilweise,beim alten Stamm
Katastrophe oder man ist lange da....
Katastrophe in allen Bereichen die was zu Sagen haben, jeder will sich nur Schützen!!!
Lässt zu Wünschen
Ja im Stillen,wenn überhaupt
Nein
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr klares Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns so viele negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Führungskultur sind. Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Umsetzung von Versprechen – nehmen wir sehr ernst. So führen wir beispielsweise zum aktuellen Zeitpunkt Schulungen unserer Führungskräfte zum Thema "Gesunde Kommunikation" durch, bei denen unsere Produktions-Führungskräfte weitergebildet werden, wie wertschätzende und anerkennende Kommunikation angewandt werden kann. Auch sind wir gerade in der Umsetzung unserer in der letzten Mitarbeiterumfrage getroffenen Maßnahme, den Informationsfluss im Unternehmen zu verbessern, indem wir hierfür eine Räumlichkeit bereitstellen und mit Mitteilungen aus verschiedenen Bereichen befüllen. Hier haben die Beschäftigten zusätzlich die Möglichkeit, sich in einer angenehmen Atmosphäre zurückzuziehen und den Ort als Ruheoase zu nutzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu verbessern und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Dabei sind wir auch auf konstruktives Feedback angewiesen. Es tut uns leid, dass Sie dies während Ihrer Anstellung anders erlebt haben.
Falls Sie noch weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen genauer schildern möchten, stehen wir Ihnen auch nachträglich gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Gern können Sie auch unser Emailpostfach personalabteilung@erlenbacher.de für einen weiteren Austausch nutzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Die Produkte sind toll und meine Kollegen und Kolleginnen, welche in den schwersten Zeiten immer hinter mir standen.
Geringe Wertschätzung, das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem, die Arbeitsbelastung, so manche Abteilungsleitung.
Noch mal genau hinschauen, was so manche Führungskräfte an geht.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Führungskräftewechsel Ende letzten Jahres drastisch verschlechtert. Dazu trägt auch das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem bei, welches seiner Zeit weit hinterher ist. Prozesse sind deutlich aufwendiger und zeitintensiver geworden, überall herrscht Frust und Aufgaben bleiben liegen, was an der Zufriedenheit nagt.
Nach außen hin gibt man sich als fortschrittliches Unternehmen, was jedoch weit gefehlt ist. Es gibt viel zu viele historisch gewachsene Prozesse und auch der Führungsstil hat sich seit den 90ern nicht verändert. Junge Mitarbeiter, die gerne was verändern und bewegen wollen, stoßen an vielen Ecken auf widerstand.
Eine Systemumstellung ist sicher nie leicht und immer mit Zusatzarbeit verbunden, aber auch Wochen nach dieser hat sich nichts gebessert. Es wird eher schlechter, da gute Mitarbeiter das Unternehmen lieber verlassen, als sich das auf Dauer anzutun.
In den letzten Monaten hat mir die Arbeit aufgrund der vielen Veränderungen immer weniger Spaß gemacht. Wenigstens die Kollegen und Kolleginnen im Team sind hilfsbereit, offen und ehrlich. Das hat mir im Hinblick auf die Systemumstellung sehr geholfen.
Wie meine Überschrift schon sagt, fühlt man sich nur als Nummer, die irgendwann ausgedient hat.
Hier gibt es viele Unterschiede. Es gibt meiner Meinung nach teils sehr schlechte Führungskräfte, die von der Geschäftsführung toleriert werden, weil sie so geschickt agieren, dass es keinem auffällt und es gibt welche, die einen sehr guten Job machen, was vom Management nicht gesehen wird. Verschenktes Potential.
Die Telefonie funktioniert oft nur sehr schlecht, was sehr peinlich gegenüber externen ist. Insgesamt ist vieles in die Jahre gekommen und das neu eingeführte Warenwirtschaftssystem hat gegenüber dem Marktführer, welches zuvor genutzt wurde, leider das Nachsehen.
Wird zwar immer gewünscht, wird aber von so manchen Kollegen und Kolleginnen nicht gelebt. Teils werden widersprüchliche Aussagen getroffen. Heute so, morgen wieder anders.
Ich würde sagen, es gibt einen hohen Anteil an Frauen im Unternehmen. Ich selbst habe mich diesbezüglich nie ungerecht behandelt gefühlt.
In der langen Zeit, die ich nun bei Erlenbacher gearbeitet habe, hat mir die Arbeit bis zu den vielen Veränderungen, welche vor ca. einem Jahr nach und nach umgesetzt wurden, immer Spaß gemacht. Die Produkte sind toll und der Kontakt zu den Kunden ist in den meisten Fällen auch sehr angenehm gewesen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns auf Kununu zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig und wir möchten mit dieser Antwort auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Zunächst einmal freut es uns sehr zu hören, dass Sie die Produkte unseres Unternehmens schätzen und dass der Kollegenzusammenhalt Ihnen in schwierigen Zeiten Rückhalt bietet. Dies zeigt, dass unser Teamgeist stark ist und dass wir gemeinsam Herausforderungen meistern können.
Zu diesen Herausforderungen gehört zum aktuellen Zeitpunkt sicherlich der Wechsel unseres ERP-Systems. Eine solche Einführung bringt stets eine Umstellungsphase mit sich. Wir bedauern, dass diese Umstellung zu Frustration, erhöhtem Arbeitsaufwand und auch Mehrbelastung geführt hat und teilweise immer noch führt. Wir arbeiten hier kontinuierlich daran, z.B. durch Aufstockung/Zusteuerung von Personal und fachliche Unterstützung von System-Experten, die anfänglichen Schwierigkeiten zu beheben und die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu steigern. Auch die von Ihnen angesprochene Problematik in der Telefonie sollte durch die kürzliche Umstellung auf Glasfaser-Leitungen abnehmen.
Es ist schade zu hören, dass Sie eine geringe Wertschätzung erfahren haben, denn Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeiter sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Auch Ihre Kritik am Führungsstil nehmen wir ernst und werden die entsprechenden Abteilungen dazu anregen, dies zu überprüfen und gegebenenfalls Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. In diesem Zusammenhang ist es eines unserer Ziele, unseren Führungskräften u.a. durch Schulungen zu den Themen psychische Gesundheit sowie Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung Werkzeuge an die Hand zu geben, um das Führungsverhalten zu verbessern und das Potential unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihr konstruktives Feedback. Ihr Input ist wertvoll für uns, um als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den genannten Herausforderungen arbeiten können, für weiteres Feedback und Anregungen stehen wir gern über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Flexible Arbeitszeiten
Den Druck und Stress,dem die Mitarbeiter ausgesetzt werden.
Schnell, mit weniger Personal.
Alles.
Vor allem, auf den Mitarbeiter eingehen, denn sie halten das Ganze am Laufen.
Sehr stressig. Manche Kollegen sind am Limit.
Früher war alles besser
Individuell...
Kaum Möglichkeiten. Nur mit Vitamin B
Sozialleistungen???
Würde ich schon sagen
Bei einigen werden die Ellbogen noch nicht ausgefahren
Es wird keinerlei Rücksicht genommen
Es gelten nur die eigenen Meinungen. Es muss laufen, egal wie
Es ist extrem laut.Im Sommer heiß ,so dass man bald keine Luft mehr bekommt. Druck von ,oben '.Es werden zuviele Leute am ,Band ' abgebaut und die Anderen, müssen dann doppelt arbeiten.
Gleich Null.
???
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns überwiegend als negativ empfinden. Als Unternehmen sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen gerecht wird und ein angenehmes Arbeitsklima fördert.
So haben wir seit Oktober 2023 bereits über 10 Einstellungen von Fachkräften im Bereich unserer Produktion vorgenommen, um einen konstanten und ruhigen Produktionsablauf zu ermöglichen und die Arbeitslast jedes/jeder Einzelnen zu minimieren.
Auch die Arbeitsumgebung, gerade in lärmbelasteten Bereichen wie der Produktion, versuchen wir beispielsweise durch das Angebot individuell angepasster Gehörschutze so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, da dies entsprechend zu einer gesteigerten Zufriedenheit und Produktivität führen kann.
Gern möchten wir Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie unseren aktuellen Leistungskatalog zu allen verfügbaren Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, Werksbonus, Rabatte im Werksverkauf oder Gesundheitstage sowohl online in unserem Infopool als auch in unserer Personalabteilung jederzeit einsehen können, um sich über unser derzeitiges Angebot zu informieren.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen und die Möglichkeit, uns zu verbessern, dankbar annehmen. Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen und ihre Arbeit mit Stolz verrichten können. Wir freuen uns über Ihr Engagement und sind jederzeit offen für weiteres Feedback und Anregungen. Hierfür können Sie uns gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de erreichen.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Es gibt täglich Kuchen zur freien Verfügung. Standort ist wirtschaftlich attraktiv.
Werksverkauf mit Rabatten.
Das Unternehmen hat sehr viele Probleme, wie z.B. die mangelnde Digitalisierung und die unmoderne Arbeitsumgebung. Ich sehe auch in der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur große Defizite. So viel Kontrolle und misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber habe ich noch nie zuvor erlebt. Diese Faktoren tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei, demotivieren und frustrieren. Daher sehe ich für mich keine Zukunft in diesem Unternehmen.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr mobiles Arbeiten ermöglichen, Reduzierung der Arbeitsbelastung, Förderung von Urlaub und Freizeit, auf Signale von Überarbeitung achten und unbedingt Personal einstellen.
Modernisierung des Führungsverhaltens: Förderung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamwork.
Digitalisierung der Arbeitsabläufe: Einführung moderner Software und Hardware, Reduzierung des Papierverbrauchs.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Renovierung der Sanitäranlagen, Bereitstellung von Wasserspendern, kostenfreier Kaffeevollautomat und Tee, ergonomische Arbeitsplätze. Mitarbeiterparkplatz komplett erneuern, nicht nur einmal im Jahr die Schlaglöcher provisorisch auffüllen.
Verbesserung des Images: Positive Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit, Förderung von Transparenz und Authentizität.
Förderung von Karriere und Weiterbildung: Angebot von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen, Förderung von talentierten Mitarbeitern.
Förderung von flachen Hierarchien: Abbau von Hierarchien, Förderung von Teamwork und Kommunikation.
Stärkung des Teamgeists: Förderung von Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und Austausch.
Im Team herrscht ein kollegiales Miteinander und man hilft sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist jedoch durch die veralteten Prozesse oft mühsam und zeitaufwändig. Unzufriedene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, neue Talente finden keine Heimat.
Interne Faktoren:
Schlechte Work-Life-Balance: Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten, wenig Erholungszeit.
Traditionelles Führungsverhalten: Kontrolle, destruktive Fehlerkultur und wenig Eigenverantwortung.
Mangelnde Digitalisierung: Veraltete Software und Hardware, hoher Papierverbrauch.
Unmoderne Arbeitsumgebung: Unhygienische Toiletten, kein Zugang zu frischem Wasser, veraltete Möbel und Einrichtung.
Externe Faktoren:
Unbekannter Markenname: Niedriger Bekanntheitsgrad in der Branche, da kaum mit Eigenmarke im Einzelhandel vertreten.
Mobiles Arbeiten: Durch die Pandemie wurde 2 Tage mobiles Arbeiten eingeführt, ist aber aufgrund von Personalmangel eher selten möglich. Arbeitsbelastung: Die hohe Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal führt zu ständigem Stress und bei mir zu Schlafstörungen. Pausen und Urlaub: Pausen können oft nicht richtig gemacht werden, schnell nebenbei was essen, mehr nicht und Urlaub nehmen ist schwierig, da sich keine Kollegen überschneiden dürfen. Überstunden: Angebaute Überstunden können eher selten abgefeiert werden und es wird auch nicht gerne gesehen, wenn diese Tageweise abgefeiert werden. Mehr als 16 Überstunden können nicht aufgebaut werden, der Rest wird gnadenlos zum Monatsende gestrichen. Durch mangelndes Vertrauen auf allen Ebenen werden Überstunden, welche im Home Office gemacht werden, nicht anerkannt und gestrichen.
Hier wurde bereits einiges gemacht. Photovoltaik, Kompensationsprojekte, weniger Plastik und Wasserverbrauch. Es könnte noch deutlich weniger ausgedruckt werden.
Das Unternehmen bietet gute Karrieremöglichkeiten für leistungsstarke Mitarbeiter. Intern aufsteigen ist möglich, wenn dich der Vorgesetzte mag.
Die Kollegen helfen einander und gehen respektvoll miteinander um.
Das Unternehmen hat viele Führungskräfte, die seit 20 Jahren oder länger im Unternehmen tätig sind. Die Betriebsblindheit ist überall vertreten. Der Führungsstil ist traditionell und hierarchisch geprägt. Es herrscht eine Kultur der Kontrolle und wenig Eigenverantwortung wird den Mitarbeitern übertragen. Eine destruktive Fehlerkultur sorgt für Angst bei Mitarbeitenden. Neue Ideen und Vorschläge werden eher skeptisch aufgenommen und selten umgesetzt, insbesondere wenn diese mit Investitionen verbunden sind.
Der Betriebsrat ist sowas von für die Tonne, denn dort haben sich die ganzen eingefahrenen Mitarbeiter zusammengeschlossen, die selbst keine Veränderungen wollen. Ein digitales Tool für Zeiterfassung und Urlaubsanträge war mal in Planung, wurde jedoch vom Betriebsrat abgelehnt.
Veraltete Software: SharePoint und OneDrive wurden erst kürzlich eingeführt.
Hoher Papierverbrauch: Es wird noch viel gedruckt und nicht sehr digital gearbeitet. Urlaubsanträge sind immer noch in Papierform. Zeiterfassung über Stechuhr in der Firma erschwert Zeiterfassung im Home-Office.
Veraltete Hardware: teilweise erneuerte Bildschirme, viele alte Geräte.
Mangelhafte Ergonomie: keine elektrisch verstellbaren Tische.
Langsame Internetverbindung: Einschränkungen bei der Arbeitseffizienz.
Unhygienische Toiletten: Zustand schlimmer als an einem Bahnhof.
Fehlende Wasserspender: kein Zugang zu frischem Wasser, höchstens aus dem Hahn. Kostenpflichtiger Kaffeeautomat: keine kostenfreie Möglichkeit für Kaffee und Tee, was heutzutage jedes Unternehmen anbieten sollte.
Morgens zu kalt im Winter: unangenehme Arbeitsbedingungen.
Klimaanlagen im Sommer: kein ganzjährig angenehmes Raumklima.
Mitarbeiterparkplatz: Die Schlaglöcher auf dem Mitarbeiterparkplatz sind so tief, dass man darin Fossilien von Dinosauriern finden könnte. Ausweichen unmöglich. Wer ein sportlicheres Auto fährt, hat verloren. Natürlich hat die Geschäftsführung einen gepflasterten Parkplatz mit Schranke.
Top-Down-Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Wichtige Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert. In den Teams findet regelmäßiger Austausch statt, jedoch fehlt es an der übergreifenden Kommunikation zwischen den Abteilungen. Einige langjährige Führungskräfte kommunizieren lieber untereinander, anstatt die Mitarbeiter einzubeziehen.
Es gibt den Tarifvertrag der Backwarenindustrie. Wie die Gehälter sind, kann jeder nachlesen. Führungskräfte werden Außertariflich bezahlt, was nicht nur Vorteile mit sich bringt. Fitnessstudio wird bezuschusst, Job Rad, VWL, Betriebliche Altersvorsorge. Leider kein Jobticket.
Die Aufgaben sind relativ eintönig
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken. Es bedeutet uns viel, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, da Ihre Meinung uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Vorzüge wie den täglichen Kuchengenuss und die attraktive Lage unseres Standorts zu schätzen wissen. Ebenso sind wir stolz darauf, Ihnen durch unsere Mitarbeiterbenefits wie Fitnessstudiozuschüsse, E-Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge einen zusätzlichen Mehrwert bieten zu können.
Wir möchten jedoch auch Ihre Unzufriedenheit bezüglich einiger Aspekte wie der Digitalisierung, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur ernst nehmen. Wir arbeiten auch hier bereits daran, diese Herausforderungen anzugehen und nachhaltige Verbesserungen herbeizuführen. So setzen wir beispielsweise ab Mai auf ein neues ERP-System, um die Prozesse zu verschlanken und dem schnelllebigen Umfeld besser gerecht zu werden. Auch werden Weiterbildungen von uns durchaus durch ein schon lange bestehendes Programm gefördert, dabei unterstützen wir Mitarbeiter*innen unter anderem bei weiterführenden Studiengängen oder Meister-Fortbildungen. Als eine der Maßnahmen aus unseren regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen bezuschussen wir ebenfalls die Durchführung von Teamevents, um hier das Miteinander im Team und die Unternehmenskultur auf lange Sicht zu stärken.
Ihre vorgebrachten konstruktiven Anregungen in den verschiedenen Bereichen helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen weiter kontinuierlich zu optimieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sind dankbar für Ihr Engagement und stehen Ihnen gerne für weiteres Feedback und Anregungen über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
Faire Behandlung und ein gutes miteinander sollte man hier auf gar keinen Fall erwarten!
Ich hoffe sehr, dass sich mögliche Bewerber diese Bewertung genau durchlesen und sehr bewusst abwägen, ob sie sich auf dieses Unternehmen einlassen möchten.
Man sollte sich grundlegend einmal überlegen, welche Art von Mitarbeitern man im Unternehmen halten möchte und welche man ziehen lässt.
Kommt ganz auf die Abteilung an, hier kann man Glück oder Pech haben. Nach oben buckeln und nach unten treten ist aber auf jeden Fall vertreten.
Die einzige Frage, die über Beförderungen entscheidet, ist die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen. Kompetenzen und Fähigkeiten oder Weiterbildungen sind hier völlig sinnlos und werden absolut nicht entlohnt. Vorsicht also, wenn ihr am Anfang eurer Karriere steht! Ein Vorwärtskommen ist hier schlicht nicht möglich!
Gehalt wird ausschließlich nach Zugehörigkeitsdauer zum Unternehmen entschieden. Weiterbildung ist sinnlos, um Gehaltssprünge zu erreichen. Ganz im Gegenteil werden völlig ungebildete und sozial untragbare Personen hier bevorzugt. Dies ist im Übrigen auch die gängige Meinung innerhalb weiter Teile der Belegschaft.
Arbeit wird von vielen Kollegen möglichst auf die wenigen Leistungswilligen abgeschoben. Bei Problemen wird nicht zuerst nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht. Dieser Schuldige muss sich dann natürlich rechtfertigen (oder vielmehr verteidigen).
Ausschließlich langjährige Kollegen werden gefördert und gut behandelt. Es ist äußerst auffällig, wie viele junge Kollegen mit Ambitionen das Unternehmen in den letzten Jahren dementsprechend verlassen haben.
Habe hier teilweise katastrophales Verhalten selbst erlebt. Aber auch hier: man kann sich Glück haben, es gibt auch ausgewählte Fälle von sehr guten Vorgesetzten.
Technik ist durchaus in die Jahre gekommen. Aber hier kommt es vor allem darauf an, wie man sich mit den zuständigen Personen versteht, wenn man moderne Hardware haben möchte. Für neue Mitarbeiter heißt es also im Zweifel, mit Bildschirmen zu arbeiten, deren Auflösung aus den 90er Jahren entflohen zu sein scheint.
Wenn man das Glück hat, dass einen der Vorgesetzte gut leiden kann, erhält man auch die interessanteren Aufgaben. Ansonsten muss man um diese kämpfen, da gewisse Kollegen sich ausschließlich die Kirschen raus picken. Für neue Kollegen heißt es also, sich erstmal jahrelang einen Namen machen zu müssen.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre kürzlich auf Kununu veröffentlichte Bewertung, auf die ich im Folgenden gern näher eingehen möchte. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie fairere Behandlung und ein besseres Miteinander vermissen. Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte basieren auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen werden ernst genommen, und wir werden sie intern sorgfältig prüfen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es ist schade, dass Sie ebenso die Transparenz und Fairness in Bezug auf Beförderungen und Gehaltsentwicklung in Frage stellen. Wir möchten betonen, dass wir die Leistung und das Potenzial unserer Mitarbeiter wertschätzen und Karriereentwicklungen sowie Gehaltsanpassungen entsprechend fördern. Hierzu nutzen wir verschiedene Möglichkeiten des Austauschs und des Feedbacks, unter anderem unsere jährlichen Mitarbeitergespräche und den sogenannten People Day innerhalb des Führungskreises, bei dem konkrete Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen diskutiert werden.
Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kollegen, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten kann und moderne Arbeitsmittel zur Verfügung hat, um effizient und produktiv zu sein. Hierzu wurden in vielen Bereichen im letzten Jahr Fest-PCs gegen moderne und leistungsfähige Laptops ausgetauscht sowie kontinuierlich Bildschirme für ein angenehmes und gesundheitsfreundliches Arbeiten erneuert.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren, z.B. im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage (zuletzt im Oktober 2023), damit wir gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen können.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Wir sind stolz darauf, ein diverses und engagiertes Team zu haben und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiter gleichermaßen erfüllend ist.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne über unser Personal-Postfach personalabteilung@erlenbacher.de für eine weitere Kommunikation zur Verfügung. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
K. Reinshagen
HR Business Partner
- Arbeitsbedingungen besser als noch vor Corona durch Homeoffice, Arbeitszeiten
- soziale Leistungen
- Ausbildungsbetrieb
- Kantine
- Versuch Neue Vertriebsweg zu finden
- intransperente Umstrukturierungen
- schlechte Führungskräfte werden geduldet, obwohl Personal dadurch verloren geht oder demotiviert ist
- Fehlerkultur statt Lösungen und Teamplay über Abteilungen hinweg
- Entscheidungsprozesse sind taktisch und nicht offen ausgetragen, vieles wird vorher in Kämmerlein diskutiert, Meinungen vorbereitet
- Vergabe von internen Ausschreibungen erfolgt bereits vor der internen Ausschreibung
- keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen nur noch wenige möglich
Wertschätzung ggü. Kollegen und Mitarbeitern stärken, Motivation statt Fehlerkultur, Führungskräfte und Stil hinterfragen, Angebote für Weiterbildung ausbauen, Manpower erhöhen, um Überlastung der Kollegen zu reduzieren, Innovationen in Technik und dann in Produkte wieder mehr forcieren, da waren wir früher viel besser und mutiger, Vertriebsteam stärken
Man kann Homeoffice machen, Teilzeit wird angeboten, Gleitzeit, Arbeitszeiterfassung
Früher besser, jetzt wo jeder Angst um seinen Job hat und viele Stellen nicht nachbesetzt werden, versucht jeder gegen jeden zu arbeiten, save my ass...
Kommt auf die Abteilung an, es gibt aber leider einen sehr veralteten Führungsstil, Kontrollwahn und lange Entscheidungswege bei flachen Hierarchien
Intransparent, oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, sehr viel strategisches Taktieren statt offener Arbeit an Lösungen
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bewertung. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur zu arbeiten.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte in Bezug auf uns als Ihren Arbeitgeber identifiziert haben. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch die Einführung von Homeoffice und dadurch flexibleren Arbeitsmöglichkeiten war eine wichtige Anpassung, die wir aufgrund der Veränderungen durch die Corona-Pandemie vorgenommen haben. Auch unsere sozialen Leistungen und das Engagement als Ausbildungsbetrieb sind uns ein großes Anliegen, an dem wir gerade in den vergangenen Jahren z.B. durch eine verbesserte Möglichkeit des E-Bike-Leasings und der zusätzlichen Aufnahme von Jahrespraktikanten gearbeitet haben.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Intransparente Umstrukturierungen, mangelhafte Führungskräfte und ineffektive Entscheidungsprozesse sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten müssen. Hier haben wir beispielsweise in diesem Jahr bereits mehrere Führungskräfteworkshops durchgeführt und Entscheidungsprozesse weiter verschlankt. Wir verstehen, dass diese Aspekte das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können und werden auch zukünftig Maßnahmen ergreifen, um diese Herausforderungen anzugehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind äußerst wertvoll. Die Stärkung der Wertschätzung unter Kollegen und Mitarbeitern sowie die Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur sind hierbei wichtige Bestandteile, die wir kontinuierlich durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche und gemeinsame Veranstaltungen wie Teamevents, Firmenläufe oder Mitarbeiterfeste steigern möchten. Die Erweiterung unserer Weiterbildungsangebote und die Erhöhung der Manpower sind ebenfalls auf unserer Agenda, denn wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in einer produktiven und unterstützenden Umgebung arbeiten können.
Die Kommunikation ist ein Schlüsselbereich, den wir angehen müssen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz zu erhöhen und sicherstellen, dass alle Abteilungen effektiv zusammenarbeiten, um Lösungen zu erarbeiten.
Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig. Wir würden uns freuen, mit Ihnen nochmals persönlich in den Dialog gehen, um hieraus ggf. Verbesserungsmöglichkeiten ableiten zu können. Sie erreichen uns persönlich in der Personalabteilung, unter der E-Mailadresse: personalabteilung@erlenbacher.de oder über unser anonymes Kommunikationspostfach im Empfangsbereich.
Mit freundlichen Grüßen,
K. Reinshagen
HR Business Partner
Das ganze ist reinste Vetternwirtschaft. Da Azubis aufgrund ihrer Herkunft und nicht Leistung eingestellt. Verlangt wurde, dass andere diese Ungleichheit ausbaden.
Als ich ging zeigte man sein Wahres Gesicht. Man sagte mir ich Solle als Frau doch lieber was machen was mir eher liegt. Ich wäre ja gut am PC und sollte über eine Karriere als "Bürokraft" nachdenken oder evt was mit Kindern (wofür ich wohl null Talent habe). Diese ehrliche Einschätzung was man von weiblichen Azubis hält fand ich klasse, da es mir dazu verholfen hat eine deutlich besser behalte Ausbildung in der chemischen Industrie zu machen und ich heute eine hohe Position im Labor habe.
Ich finde, wenn man keine weiblichen auszubilden möchte sollte man doch allen die enttäuschen ersparen und einfach keine einstellen, aber wer weiß evt habt ihr es mal geschafft in 10 jahren auch weibliche Angestellte im Produktionsbereich auszubilden.
Kaum vorhanden
Völlig okay für so einen Betrieb
Durchschnittlich
Ausbilder überfordert. Hat von mir verlangt andere Aufgaben anderer Azubis mit zu übernehmen in drr Berufsschule, damit nicht auffällt das diese das nicht packen.
War soweit in Ordnung, aber viele haben Mitarbeiter haben um die 2010 einer Frau den Job nicht zugetraut von den Anlagenfahrern.
Diese waren großteils stupide. Ich habe wenig neues gelernt.
Das kam stark auf den jeweilige Führungskraft im Bereich an. Extrem schwankend
relativ gutes arbeitszeitmodel
keine klare zielausrichtung der einzelen vorgesetzen
im bereich lager und logistik und personalwesen, komplette führungsmanschaft austauschen, da sie sich fühlen wie die maden im speck
die einen "bohren" sich in der nase während andere vor lauter abeit nicht wissen wohin
außen hui, innen pfui
man wird klein gehalten
könnte besser sein, ist halt ngg-tarif
eb hat ein sehr großes dach im bereich des lager´s, was man für sonnenkollekttoren verwenden könnte, wird aber nicht gemacht.
sozialbewussein, wenn nicht auf ältere kollegen/in geachtet wird, ist auch kein sozialbewussein vorhanden
unter den arbeiterin/ ern gut
solange man da ist und arbeitet, ist alles gut, egal ob jung oder alt, aber wehe man hat was
es gibt zu viele vorgesetzte, die meinen sie wären es und tragen deswegen ihre nase sehr hoch
finde ich schlecht, zb. im bereich der verpackung gibt es eine klimaanlage die nicht richtig genutzt wird, des wegen im sommer es dort unerträglich wird
viele vorgesezte, viel meinungen aber kein klares ziel
gibt es weinige
Das man fristlos Kündigen Kann.
Das bereits im Bewerbungsgespräch ein Falsches Bild vermittelt wird
Den Laden schließen und von der Basis neu Organisieren. Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Mann hört einem nicht zu und man ist immer der Esel
Nach Außen wird gelogen . Die Wahrheit wird verschwiegen
Du als Person gehst den Leuten am A..... vorbei , Es geht sogar soweit das Arbeitsunfall bloß nicht als solcher festgehalten wird.
Vergiss es
Ist die Arbeit nicht wert.
Den Schädlingen und Ungeziefer geht es in der Produktion besser als den Mitarbeitern. Der Aufzug zur Produktionslinie 5 riecht sogar nach Blut.
Nicht gut , bekommt die Fehler anderer in die Schuhe geschoben.
Wenn man Gesundheitlich nicht mehr kann, wird man unter einem Vorwand gekündigt.
Sind falsch . selbst im Bewerbungsgespräch wenn man fragen zum Arbeitsablauf stellt, bekommt man zwar eine Antwort stellt sich aber als das genaue Gegenteil heraus.
Sind Un-christlich
ist überhaupt nicht vorhanden , geschweige den wenn es mal zu einem Gespräch kommt geht es nur darum das die Leistung nicht stimmt. auch wenn man alles gibt sich selbst fertig macht.
Ist gegeben das alle gleich wie Müll behandelt werden
Die gibt es bestimmt auch aber erwartet bloß nicht sie auch zu bekommen
So verdient kununu Geld.