kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positive and collaborative networks of sustainability practitioners and experts.
Tendencies for works been done in silos and uneven distribution of responsibilities.
Better integration of various talents within the organization through even allocation of workloads, in order to create learning opportunities for the less experienced and to alleviate pressure from the subject matter experts.
Depending on the office and teams, but generally very supportive and collaborative.
Depends on the individual's workload and one's ability to manage time.
Salaries are always paid and are on-time.
ERM comprises of mostly sustainability practitioners who are motivated to make the world a better place. Although not perfect, but the organization does continuously strive for a more sustainable operation wherever it can.
Generally supportive and good work are usually recognized.
Is improving.
The types of work differs based on the career level and the type of projects, but ERM does work with high profile clients and there are certainly opportunities to get involved in interesting and meaningful projects.
Sehr gute Arbeitsatmosphere, nette Kollegen, interessante Projekte. Ohne zweifel Consulting of choice in der Umweltbereich für die Industrie.
Alles geht um Profitabilität; viel Druck mit Performance.
Die Gruppe bedient alle dreckige Konzerne wovon man in den Schlagzeilen liest. Nicht zu empfehlen wenn man Probleme mit Globalisierung hat.
Gehaltserhöhungen neben Inflationsausgleich sind unausreichend.
Gute Kollegialität. Flache Hierarchie. Hängt allerdings sehr von Line Manager, Bereich et Wirtschaftliche Zustand der Firma ab.
Sehr gut unter die Kunden und der Konkurrenz.
Viele Teilzeit und Home Office Möglichkeiten. Flexibilität ist auch von Seiten der Mitarbeiter erwartet aber laüft fair und ist eine riesige Pluspunkt.
Gute interne Weiterbildungen. Relativ schwierig externe Weiterbildungen genehmigen zu lassen.
Üblich für die Consulting Branche, d.h. nicht viel wenn man kein Partner ist aber mehr als in kleinere nationale Consulting. Jobticket. Relativ wenig Möglichkeiten mehr zu verdienen wenn man ganz unten angefangen hat, was gute Leute treibt, ihre Glück woanders zu suchen.
Die Firma ist kein Umweltaktivisten Laden sondern steht an der Seite der Industrie, und zwar Weltweit mit Öl, Minen, Energien, Chemie, Pharma, Automobile usw. Da gibt es schon interessante Initiativen innerhalb der Firma aber es gelicht diese tatsache nicht aus. Viele Mitarbeiter engagieren sich privat in Umwelt- und Sozial Themen.
Generell sehr gut. Viel persönlische Interaktionen, auch ausserhalb der Arbeit.
Direkte Vorgesetzen sehr fair und angenehm. Viel Augenhöhe Beziehungen. Allerdings das gilt nicht für den Group.
Gute Büros in der deutsche Zentrale. In der andere Firmen der Gruppe sind allerdings viel open Space. Keine Kantine .
Viel Tools und Programme. Manchmal zu viel Initiativen und Meetings die sich irgendwann verlaufen.
Unter Mitarbeitern OK aber noch zu wenig Frauen als Geselschafter in Deutschland.
Sehr interessnate und vielseitige Projekte und Kunden. Hängt auch vom Bereich ab.
flexible Arbeitszeiten; Fordern-und-Fördern-Prinzip; flache Hirarchie; klare Mitgestaltungsmöglichkeit
Einarbeitung nur teilweise strukturiert (jobbedingt), dafür gut von den Kollegen gepuffert; HR hilft nicht in allen Bereichen optimal
Stärkere Unterstützung durch HR.
guter Einstieg in das Berufsleben
kann keine klare Aussage treffen
kann keine Aussage treffen
Kollegialität und Teamgeist
Fixierung auf Profit durch Heuschrecke
- Die Personalabteilung, die auch in schwierigen Situationen fair und auf Augenhöhe arbeitet, die sowohl rekrutiert als auch die bestehenden Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg begleitet.
- die Internationalität
- große Projekte
- Ein Ort für Spezialisten. Generalisten, die mehr Blick fürs Ganze haben, und eine notwendige Ergänzung wären, werden kritisch beäugt (an mancher Stelle).
- Involvierung in Fracking durch wohlwollende Gutachten
- Mehr Familienfreundlichkeit: Karriere auch für Teilzeiter und andere Mitarbeiter mit Kindern, die ihre Vater/Mutterrolle ernst nehmen
- Manche Projekte beißen sich mit dem grünen Anstrich der Firma (Fracking...)
- Das altgediente mittlere Management steht sich manchmal selbst und anderen im Wege und verhindert frischen Wind, neue Ideen, "New Work" und eine moderne Arbeitskultur mit mehr Augenhöhe und Transparenz.
- mehr Frauen in Führungspositionen
- Nachhaltigkeit zu predigen und damit zu werben, aber gleichzeitig stets und sehr betont eigenen Wachstum und Gewinnsteigerung zu fordern, passt in meinen Augen nicht gut zusammen.