Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Bei ERM verstehen wir Nachhaltigkeit als unser Geschäft. Als das weltweit größte rein auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Beratungsunternehmen arbeiten wir mit den weltweit führenden Unternehmen zusammen, um innovative Lösungen für nachhaltige und zukunftsfähige Herausforderungen zu entwickeln und gleichzeitig Chancen für künftige Generationen zu wahren.
Unsere Kunden stehen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt - sei es beim Aufbau der Widerstandsfähigkeit des Unternehmens, bei der Unterstützung des Übergangs zu einer emissionsarmen Zukunft oder bei der Erzielung von Fortschritten in Bezug auf ökologische, soziale und Verwaltungs-Prioritäten (ESG).
Unser internationales, vielfältiges Expertenteam unterstützt unsere Kunden dabei, die Nachhaltigkeitsstrategie in allen Bereichen ihres Unternehmens umzusetzen. Dabei stützen wir uns auf unser umfassendes technisches Know-how in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Arbeitsschutz, Sicherheit, Risikomanagement und nachhaltiger Unternehmensführung. ERMs umfassendes Servicemodell ermöglicht es uns, strategische und technische Lösungen zu entwickeln und Zielvorstellungen auf allen Ebenen eines Unternehmens voranzubringen.
Gemeinsam mit den weltweit führenden Organisationen gestalten wir eine nachhaltigere Zukunft.
Corporate Sustainability & Climate Change
Sustainable Operations and Compliance
ERM ist ein Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Unsere Fähigkeit, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu belohnen und zu halten, ist von zentraler Bedeutung für unsere Geschäftsstrategie und entscheidend für unsere Zukunft. Wir wollen motivierte Mitarbeiter*innen einstellen und sicherstellen, dass unsere Führungskräfte und unsere Unternehmenskultur ihre Entwicklung und ihren Erfolg fördern und unterstützen.
Unsere Organisationsstruktur basiert auf unserem Partnerschaftsmodell, bei dem die ERM-Partner*innen die anteiligen Manager und Führungskräfte des Unternehmens sind. Die von unseren Partnern geleiteten Teams für Key Clients, Sektoren und geografische Gebiete arbeiten standortübergreifend zusammen, um die richtigen Mitarbeiter*innen für Projektaufgaben einzusetzen. Diese Struktur ermöglicht es den ERM-Mitarbeiter*innen, Projekte in verschiedenen Regionen zu unterstützen, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden und gleichzeitig ihre eigenen beruflichen Erfahrungen zu vertiefen.
ERM-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und eine lange und lohnende Karriere in unserem Unternehmen zu genießen. Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter*innen, indem wir den Schwerpunkt auf Lernen und Entwicklung legen. ERM bietet Möglichkeiten zum kontinuierlichen Lernen in einer Vielzahl von Themenbereichen, die mit technischem, geschäftlichem und persönlichem Wachstum zu tun haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Expertise - Wir arbeiten am Puls der Zeit und setzen uns kontinuierlich mit den neuesten Nachhaltigkeitserkenntnissen, -Studien, -Methoden und -Technologien auseinander und stellen internationale sowie interdisziplinäre Experten Teams für unsere international führenden Kunden zusammen.
Unternehmenskultur - Wir haben eine kollegiale Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, mit weltweit renommierten Industriekonzernen national als international, zusammenzuarbeiten. Sie arbeiten mit gleichgesinnten Kolleg*innen, denen die Gesellschaft und die Umwelt, in der wir leben, wirklich am Herzen liegen.
Attraktive Vergütung - Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket, Bahn Card 50, Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub). Außerdem erhalten Sie einen freiwilligen Bonus zur Ihrem Jahresbruttogehalt, der von der Erreichung unserer Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen abhängt.
Individuelle Karriereförderung - Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Learning & Development Manager*innen fördern Ihre Karriere mit einem persönlichen Development-Plan sowie regelmäßigen Performance Gesprächen für Ihre berufliche Weiterentwicklung mit Ihrem Line Manager.
ERM Academy - Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Onboarding, individuelle Fortbildungen, E-Learning und web-based Trainings.
Vertrauen - Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher arbeiten wir in einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit.
Familienfreundlichkeit – Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Sie können sich bei uns auf individuelle Teilzeitmodelle, hybrides Arbeitszeitmodell und Sabbaticals freuen.
Wir achten auf unsere ERM´ler - Mental Health und Wellbeing Program – Employee Assistance Program (EAP) mit Coaching sowie rechtlicher und finanzieller Beratung; Calm App (Meditation, Gute Nacht Geschichten, Kinderprogramm), Wellbeing Hub, Wellbeing webinars, LinkedIn Learning und vieles mehr.
Keine Buzzwords, Sondern Team-Geist - Teamspirit und flache Hierarchien sowie Open Door, sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis. In entspannter Atmosphäre können Sie sich bei unserem After-Work-Drinks „Thirsty Thursday“ zurücklehnen. Außerdem haben wir in unserem Frankfurter Office ein begrüntes Roof Top, das in Pausen gerne zur Entspannung, für unsere Sommerfeste und anderen Events genutzt wird.
Technisches Equipment - Wir stellen Ihnen einen Laptop und Firmenhandy zur Verfügung, damit Sie effizient von zu Hause, mobil und natürlich im Office arbeiten können.
Eine entspannte Anreise in unsere Offices - Unsere Offices sind verkehrsgünstig gelegen und wir haben ausreichend Park- und Fahrradstellplätze für Sie bereitgestellt.
Shopping Deluxe - Sie erhalten über eine Partnerplattform Zugriff auf über 200 Corporate-Benefits, bei denen Sie attraktive Rabatte auf Ihre Lieblingsmarken erhalten.
Bei ERM leben wir eine integrative Unternehmenskultur, indem wir unsere Mitarbeiter*innen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Präferenz, sexueller Orientierung, körperlichen Merkmalen und Bildungshintergrund wertschätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERM GmbH.
Für die ERM GmbH in Deutschland arbeiten mehr als 300 Beschäftigte an 4 Standorten. Weltweit beschäftigen wir mehr als 8.500 Mitarbeitende an über 170 Standorten in 39 verschiedenen Ländern.
- den Impact, den wir auf die Welt und die Gesellschaft, haben
- die gebotene Flexibilität
- das Team
- das Deutschlandticket! - ein super Benefit für alle Kolleg:innen
Ich kann flexibel arbeiten, Vertrauen wird entgegen gebracht, Leistung wertgeschätzt
ERM ist ein toller Arbeitgeber, der den Mitarbeitern ein sehr hohes Maß an Flexibilität und Freiheit gewäht.
Die Mitarbeiter werden aktiv unterstützt, damit sie Familie und Beruf vereinbaren können. Vor allem als arbeitende Mutter mit einem kleinen Kind ist es sehr wichtig, einen so flexiblen, verständnisvollen und unterstützenden Arbeitgeber zu haben.
Das wir nicht nur auf dem Papier als Nachhaltigkeitsberatungsunternehmen stehen und unsere Kunden beraten, sondern dies auch von den Mitarbeitern:innen weltweit in Committees umgesetzt wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um, egal auf welcher Ebene und welches Alter.
Vorgesetzte, die keine Ahnung von Arbeit haben.
IT-Infrastruktur.
Sometimes business internal processes require a lot of work.
Tendencies for works been done in silos and uneven distribution of responsibilities.
Not able to keep their people.
Gehaltstransparenz
Wir sind sicherlich nicht perfekt und es gibt Tools und Prozesse, die verbessert und vereinfacht werden können!
- Hire more people to ease the workload for senior management
- Decentralize responsibility and hand authority down the hierarchy
- Make the onboarding processes even better
- Lunch subsidies (Sodexo) or an office lunch-fridge (like foodji e.g.) would be cool
- Alternative gym memberships to the ones from Corporate Benefits
IT-Infrastruktur verbessern. Zu oft werden Entscheidungen an Mitarbeitern vorbei gemacht und dem MA wird dann einfach nur das Ergebnis präsentiert. Dieses ist dann in der Realität oft nicht umsetzbar. Und das hätte man früher feststellen können, wenn man die richtigen Leute gefragt hätte.
Machen Sie die Onboarding-Prozesse noch besser.
Stellen Sie mehr Mitarbeiter ein, um die Arbeitsbelastung für die Geschäftsleitung zu verringern.
Mittagszuschüsse oder ein Büro-Lunch-Kühlschrank wären cool.
Der am besten bewertete Faktor von ERM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel innerhalb des Unternehmens in Committees durch die Mitarbeiter:innen im Bereich Nachhaltigkeit getan und sich im Bereich Diversität, Inklusion, Gleichberechtigung engagiert.
ERM ist nachhaltigkeitsorientiert. Wenn man neben Projekten mehr beitragen möchte, kann man sich dem Sustainability Committee anschließen oder sich an der ERM Foundation beteiligen.
wird gelebt
Überdurchschnittlich
Das Aushängeschild der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Salary is fair, could be better (not comparable with some industry positions).
ERM offers a job ticket and other social benefits - bike leasing, corporate benefits, company pension scheme, etc.
Probably average for the environmental consulting business, definitely more than in smaller environmental consulting companies, but can be hard to compete with industry. Still easily possible to pay rent in Frankfurt with the salary.
Interessante Aufgaben aber leider unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen vor allem für Masterabsolventen. Mit dem Gehalt ist es kaum möglich sich in der sehr teuren Stadt Frankfurt Miete zu leisten.
Salaries are always paid and are on-time.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es werden viele Optionen geboten
Möglich. Aber auch hier wieder wie beim Thema Gehalt. Von einfach auf dem Hintern sitzen bleiben und warten bewegt sich auch in diesem Berecih nichts. Man muss es dem Vorgesetzen kommunizieren, teilweise auch hartnäckig sein.
Wenn man aktiv nachfragt, kann man an Weiterbildungen teilenhemen. Bildungsurlaub wird genehmigt. Die Firma hat zudem eine interne online Academy sowie LinkedIn Learning.
We are growing fast and invest a lot in developing our people
Lots of training opportunities in online intranet training database. This has grown a lot over the past years. Also development opportunities through linkedin learning. Personal development is discussed at least 2 times per year in meetings with the Line Manager to talk about any issues, ambitions etc. If people can demonstrate they are ambitious, performance is at or above expectations (which are the basics for career progression at other companies, too), then there are a variety of career development options.