5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Poor structure, repetitive work, and lack of recognition.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The central location and the availability of organic fruit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Please see the point leadership
Verbesserungsvorschläge
Strengthen professional and leadership competence on site, show more appreciation towards employees, eliminate manual tasks and take automation of repetitive processes seriously. In addition, the results of employee surveys in the subsidiaries should be taken seriously and followed by real action.
Arbeitsatmosphäre
The office is centrally located and modern, but it often feels empty and rather gloomy since most employees work from home or are on business trips.
Image
It‘s a subsidiary of a french company.
Work-Life-Balance
Home office is offered but overtime is not paid
Karriere/Weiterbildung
Internal online workshops. However, most of them were in French or English and only for managers.
Gehalt/Benefits
No BVG ticket, no bikes, no employers discounts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frequent flights and limited waste segregation (only until the end of the day)
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are ok and generally supportive. However, most of them complain about poor management, monotonous tasks, and the lack of appreciation. These issues were already raised in the Best Place survey, but nothing changed since then.
Umgang mit älteren Kollegen
Many employees are 55+ or even over 60. Long-term job seekers are welcome.
Vorgesetztenverhalten
My manager lacked both professional competence and emotional intelligence. He often appeared overwhelmed and disconnected – instead of leading or supporting his team, he spent most of his time on business trips, calls or avoiding internal issues within his area of responsability. There was no open feedback culture, no genuine interest in the team’s daily work, and no effort to develop his people. New ideas or initiatives were completely absent.
Arbeitsbedingungen
For office-based roles (like customer service or assistant positions), salaries are quite low. However, employees sometimes get the chance to travel.
Kommunikation
Communication is often inconsistent, with a lot of bureaucracy and rigid procedures.
Gleichberechtigung
Most female employees are treated respectfully, but they typically work part-time and are mainly assigned officer duties.
Interessante Aufgaben
The work at the office mainly consists of writing emails, uploading documents, and filling out and releasing purchase orders in the company’s own software system.
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Toxischer Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Wie schon gesagt, dieser Arbeitgebeer ist toxisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Gutes!
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma an jemanden der Spaß an der Branche hat!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter, die keine Ahnung haben und niemand weiß eigentlich genau warum sie die Position haben, die sie haben.
Image
In der Eisenbahnbranche sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selber seinen Freiraum genommen hat, ging es.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vergessen. Selbst neu ernannte "Teamleiter" sind gegangen, nachdem sie gemerkt haben, dass sie nur Marionetten sind, die letztlich die Interessen der Franzosen durchdrücken müssen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde gewürfelt. Gehalt/Lesitung stand in keinerlei Zusammenhang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Gefahrgut transportiert, dann sollte man doch ein wenig mehr Sachverstand im Unternehmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr nette und hilfbereite Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht erwähnenswert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch sowohl die Abteilungsleiterin als auch der Chef aus Holland. Nur Party machen und Pilskes trinken reicht nicht aus, um ein Team zu bilden und die Leute zu Leistung zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Da wurde zwischen den Büros doch erhebliche Unterschiede gemacht.
Kommunikation
War immer dann gut, wenn es darum ging mehr Druck zu machen und Geld einzusparen.
Gleichberechtigung
Da alle von den Franzosen nicht wirklich geschätzt wurden, waren insofern alle gleich.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist toll aber in dieser Firma war z.B. der sogenannte SIcherheitsbeauftragte mehr mit der Aussenwirkung als der tatsächlilchen Sicherheit beschäftigt.
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Faire und gerechte Bewertung von einem MA, der mehrere Jahre bei Ermewa gearbeitet hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Freiheiten gehabt die Arbeit so zu erledigen, wie man es für richtig hielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kompetenzen bei der Suche der neuen Mitarbeiter. Es war z.T. sehr unangehmen mit einigen zusammen zu arbeiten.
Man hat nicht darauf geachtet, wie die Mitarbeiter miteinander klar kommen, einfach der nächste kann anfangen, ob die Qualifikation stimmt und was für eine Erfahrung der eine oder andere mitbringt, hat dem AG nicht interessiert z.B. ob der eine aus dem Fernseh- ins Einsenbahngeschäft wechselt, war kein Ding, etc.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aussuchen, die nicht nur den Anschein der fachlichen Kompetenz erwecken, sondern auch es sind und vor allem gute, normale Menschen sind, ohne irgendwelche komischen Ansichten.
Arbeitsatmosphäre
Von der Arbeitgeberseite war die Atmosphäre OK, nur das einige Kollegen die lasche Art der Führung ausnutzten und die Atmosphäre richtig zerstörten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten, Ab und an gab es schöne Events
Karriere/Weiterbildung
Kaum Raum für Karriere, es blieb und bleibt bei einfachen Sachbearbeitungen und Teamleitung
Gehalt/Benefits
Man hat im Nachhinein herausbekommen, dass es unterschiedlich gehandthabt wurde. Einige wurden über- und andere unterbezahlt.
Sozialleistungen gab es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eisenbahngeschäft halt, die Züge müssen rollen, ob es der Umwelt schadet oder nicht. Es ging nie um die Umwelt, nur ums Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben gesagt, war individuell. Die Leute wurden nicht so ausgewählt, dass die Chemie gepasst hat. Die älteren bzw. die da am längsten waren, wurden bei vielen Sachen nicht mit einbezogen und so entstand automatisch eine Spalte nicht nur zwischen den Abt. sonder auch innerhalb einer Abt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich müsste es 1 Stern sein aber 2 Sterne, nur weil die Vorgesetzten i.d.R. einen in Ruhe gelassen haben aber Unterstütztung und Führung gab es kaum. Einige der Vorgesetzten waren weder fachlich noch menschlich gut und es wurde vom Management zugelassen, dass einige der Vorgesetzten merkwürdige Wege einschlugen.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Ausstattung und qualitativ gute Zwischendurch Obstversorgung sowie Getränke.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in dem Sinne Mann, Frau, Divers, Unentschieden, etc. war sehr gut, nicht aber als Mitarbeiter/Person bezogen auf die Aufgaben.
Eine Zeitlang gab es familiäre Verknüpfungen, die sehr auffällig bei der Behandlung waren. Aktuell unbekannt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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TOP!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, Quereinsteiger sind willkommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ERMEWA Transportmittel-Vermietung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ERMEWA Transportmittel-Vermietung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ERMEWA Transportmittel-Vermietung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.