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Kommunikation
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Poor structure, repetitive work, and lack of recognition.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The central location and the availability of organic fruit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Please see the point leadership
Verbesserungsvorschläge
Strengthen professional and leadership competence on site, show more appreciation towards employees, eliminate manual tasks and take automation of repetitive processes seriously. In addition, the results of employee surveys in the subsidiaries should be taken seriously and followed by real action.
Arbeitsatmosphäre
The office is centrally located and modern, but it often feels empty and rather gloomy since most employees work from home or are on business trips.
Image
It‘s a subsidiary of a french company.
Work-Life-Balance
Home office is offered but overtime is not paid
Karriere/Weiterbildung
Internal online workshops. However, most of them were in French or English and only for managers.
Gehalt/Benefits
No BVG ticket, no bikes, no employers discounts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frequent flights and limited waste segregation (only until the end of the day)
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are ok and generally supportive. However, most of them complain about poor management, monotonous tasks, and the lack of appreciation. These issues were already raised in the Best Place survey, but nothing changed since then.
Umgang mit älteren Kollegen
Many employees are 55+ or even over 60. Long-term job seekers are welcome.
Vorgesetztenverhalten
My manager lacked both professional competence and emotional intelligence. He often appeared overwhelmed and disconnected – instead of leading or supporting his team, he spent most of his time on business trips, calls or avoiding internal issues within his area of responsability. There was no open feedback culture, no genuine interest in the team’s daily work, and no effort to develop his people. New ideas or initiatives were completely absent.
Arbeitsbedingungen
For office-based roles (like customer service or assistant positions), salaries are quite low. However, employees sometimes get the chance to travel.
Kommunikation
Communication is often inconsistent, with a lot of bureaucracy and rigid procedures.
Gleichberechtigung
Most female employees are treated respectfully, but they typically work part-time and are mainly assigned officer duties.
Interessante Aufgaben
The work at the office mainly consists of writing emails, uploading documents, and filling out and releasing purchase orders in the company’s own software system.
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Toxischer Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Wie schon gesagt, dieser Arbeitgebeer ist toxisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Gutes!
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma an jemanden der Spaß an der Branche hat!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter, die keine Ahnung haben und niemand weiß eigentlich genau warum sie die Position haben, die sie haben.
Image
In der Eisenbahnbranche sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selber seinen Freiraum genommen hat, ging es.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man vergessen. Selbst neu ernannte "Teamleiter" sind gegangen, nachdem sie gemerkt haben, dass sie nur Marionetten sind, die letztlich die Interessen der Franzosen durchdrücken müssen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde gewürfelt. Gehalt/Lesitung stand in keinerlei Zusammenhang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Gefahrgut transportiert, dann sollte man doch ein wenig mehr Sachverstand im Unternehmen haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr nette und hilfbereite Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht erwähnenswert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch sowohl die Abteilungsleiterin als auch der Chef aus Holland. Nur Party machen und Pilskes trinken reicht nicht aus, um ein Team zu bilden und die Leute zu Leistung zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Da wurde zwischen den Büros doch erhebliche Unterschiede gemacht.
Kommunikation
War immer dann gut, wenn es darum ging mehr Druck zu machen und Geld einzusparen.
Gleichberechtigung
Da alle von den Franzosen nicht wirklich geschätzt wurden, waren insofern alle gleich.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist toll aber in dieser Firma war z.B. der sogenannte SIcherheitsbeauftragte mehr mit der Aussenwirkung als der tatsächlilchen Sicherheit beschäftigt.
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