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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Kraemer & Söhne die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sämtliche Entscheidungen obliegen der Führung, sollte man selber eine Entscheidung fällen wird dies als "blinder Aktionismus" ausgelegt und du kannst dir sicher sein ein vier Augengespräch mit der Obrigkeit eingehen zu dürfen. Du erhälst die notwendigsten Informationen, arbeitest damit und bei Fertigstellung fällt der Führung wieder etwas neues ein worauf Wert gelegt wird (optik, wortlaut, weitere Infos etc.) muss und du fängst von vorne an. Sysifuss läßt grüßen...
die Kollegen arbeiten super zusammen, werden jedoch durch die Führung sehr stark reglementiert. Außer zwei Personen geht jeder ehrlich und zuvorkommend miteinander um. Hilfsbereitschaft ist toll, wird aber auch bei Anwesenheit der Führung unterbunden - jeder hat das zu tun was Ihm aufgetragen wurde (auch wenn das Schiff anfängt zu sinken).
40 Std. Woche Mo-Do von 07:15 bis 16:30 Uhr und Fr von 07:15 bis 14:00 Uhr. Urlaub muss bis mitte November des vorjahres eingereicht sein ansonsten wird dein Urlaub einfach durch die Führung gesetzt. Änderungen an Urlaubsterminen gestalten sich schwierig, sehr inflexibel. Länger als zwei Wochen bekommt man keinen zusammenhängenden Urlaub. Überstunden sind häufig angefallen und in einem bestimmten Fall für 6 Monate vertraglich von 40 Std. die Woche auf 60 Std. angeordnet worden (Freizeit gleich null).
bei Konflikten wird die Stimme erhoben (bis kurz vorm schreien). Ziele sind meist nicht zu erreichen, da von einem Sachen verlangt werden die ein Kaufmann im Büro nicht wissen muss oder benötigte Dinge (wie CAD-Zeichnungen, Bemaßungen) nicht ausgehändigt werden.
Keiner geht gerne zur Arbeit, sobald der Chef anwesend ist herrscht schlechte Stimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut (wenn die Führung nicht da ist), ansonsten sehr gedrückte Stimmung im Büro, in der Produktion werden die Mitarbeiter angewiesen auf 110% zu arbeiten und dann sollen Sie Zitat "noch ne Schüppe drauf legen...